RECHERCHE PAR MOT-CLÉ  :  RH (81 résultats)

2019
• Juillet 2019 - 34% des PME et 45% des ETI ont renforcé leurs équipes de direction au cours des 6 derniers mois. (Opinion Way pour Eurosearch et associés)
• Juin 2019 - Selon Bpifrance et Rexecode, prés de 70% des entreprises sont confrontées à des problèmes de recrutement. (Bpifrance et Rexecode, et Insee)
• Juin 2019 - Quels réseaux pour recruter ? (Opinion Way,CCI France, La Tribune, LCI)
• Mai 2019 - Quelles entreprises mettent en place une gestion prévisionnelle des compétences ? (France Stratégie)
• Mars 2019 - Mécénat de compétences : quels apports pour le salarié et pour l'entreprise ? (Fondation SNCF/Ifop)
• Mars 2019 - La voiture supplante de loin les déplacements des salariés devant les transports en commun. (Insee)


2018
• Octobre 2018 - Si la conjoncture est toujours favorable, des freins persistent (difficultés de recrutement notamment). (BPIle lab, Rexecode)
• Septembre 2018 - 56% des salariés bénéficient d'un dispositif de participation. (Dares Résultats)
• Août 2018 - 4% des entreprises envisagent d'embaucher (3% chez les moins de 10 salariés et 27% chez les plus de 10). (Opinion Way, CCI france, Europe 1,)
• Juillet 2018 - Les ordonnances travail plutôt mal connues des dirigeants et des représentants du personnel (France Stratégie, CSA)
• Juillet 2018 - Le CDI intérimaire, une forme nouvelle plus flexible. (Les Echos, La Croix)
• Juin 2018 - L'engagement des salariés, que ce soit à leur initiative ou à celle de l'entreprise est un atout pour l'entreprise (forum de l'engagement, Opinion Way,)
• Juin 2018 - Si les CDD sont une pratique courante depuis 25 ans, leur recours pour des contrats très courts a beaucoup progressé (Dares Analyses)
• Juin 2018 - 61% des employeurs ont rencontré des difficultés pour recruter.  (BpiFrance, Rexecode)
• Mai 2018 - 25% des dirigeants de PME et ETI prévoient d'augmenter leur effectif en 2018 (Opinion Way, Banque Palatine pour Challenges)
• Mai 2018 - 80% des salariés considèrent qu’il est plus efficace de travailler en équipe que de manière individuelle (Bap collaboration FaberNobel Institute, Usine Digitale)
• Avril 2018 - 67% des établissements de 11 salariés et plus sont couverts par une instance représentative du personnel (Dares analyses)
• Mars 2018 - 51% des PME-ETI (38% en juin 2015) ont renforcé leurs ressources de management au cours des 6 derniers mois (Opinion Way et Eurosearch&associés,)
• Février 2018 - Les ruptures conventionnelles (421 000 en 2017) profitent davantage aux cadres (Dares Analyses)
• Février 2018 - 10% des emplois actuels présentent de grandes vulnérabilités dans un contexte d’automatisation (Conseil d'orientation pour l'emploi)
• Janvier 2018 - Une étude très élaborée s'interroge sur le recrutement des talents dans les PME (Bpifrance le Lab)
• Janvier 2018 - La moitié des entreprises font état de freins à l'embauche, notamment dans le BTP (INSEE FOCUS)
• Janvier 2018 - Le nombre de déclarations d’embauche de plus d’un mois augmente nettement au sein des CDI. (Acosstat)
• Janvier 2018 - 83% des PME/ETI rencontrent des difficultés de recrutement (41,5% souvent) (Bpifrance le Lab)


2017
• Novembre 2017 - Pourquoi les employeurs recourent-ils aux CDD? (Dares Analyses)
• Octobre 2017 - Sur un an, l’emploi intérimaire augmente de 18,1%. (Dares Indicateurs)
• Octobre 2017 - En 2016, les établissements de moins de 50 salariés comptent pour 65% des recrutements (Dares Analyses)
• Septembre 2017 - 16Md€ ont été distribués, en 2015, à 6,8 millions de salariés en termes de participation, et épargne salariale (Dares résultats)
• Septembre 2017 - les difficultés de recrutement concerneraient près de 43 à 45% des établissements de moins de 10 salariés (France Stratégie)
• Septembre 2017 - La notion de confiance ne revêt que partiellement une même définition pour le salarié et le dirigeant (Malakoff Médéric, BVA)
• Juillet 2017 - Un regard sur les conditions de travail selon les employeurs (Dares, synthése)
• Juin 2017 - 31,6Md€ ont été consacrés à la formation professionnelle dont 45% par les entreprises (Dares Résultats)
• Avril 2017 - En 2016, une hausse de 13% de l'emploi interimaire au regard de 2015 (Dares indicateurs)
• Mars 2017 - Profil et importance des syndiqués dans les organisations (Dares Analyses)
• Mars 2017 - Les politiques de RH (Insee Direction des Études et Synthèses Économiques G 2012 / 02 « Politique salariale et performance des entreprises » Si ce type d’analyse ne concerne pas directement les créations d’entreprise et les TPE, les constats faits sont toutefois des points de repère utiles.)
• Janvier 2017 - En 2016, en termes d'embauche, les moins de 20 salariés ont plus souvent eu recours aux CDI (Acosstat)
• Janvier 2017 - L'emploi intérimaire a progressé de 8,8% en un an (Dares Indicateurs)
• Janvier 2017 - 37% des non-salariés travaillent le dimanche, contre 18% des salariés (Dares Résultats)
• Janvier 2017 - La négociation collective en retrait en 2014 (Dares Résultats)
• Janvier 2017 - Les attentes des moins de 30 ans dans l'entreprise (Great Place To Work)
• Janvier 2017 - 13% des 18 ans et plus ont régulièrement difficulté pour se déplacer (Elabe,)
• Janvier 2017 - Les jeunes face au travail (Union des Auto-Entrepreneurs avec le soutien de la Fondation Le Roch-Les Mousquetaires)


2016
• Décembre 2016 - Emploi et formation dans les TPE et les PME (Agefos Pme, Ipsos,)
• Novembre 2016 - Implication et bien-être au travail sont plus fréquents dans les TPE (Observatoire des métiers dans les professions libérales)
• Novembre 2016 - Si 67% des TPE employeurs ont signé des accords avec leurs salariés, la décision est à 80% celle du dirigeant (Dares Résultats)
• Août 2016 - Accidents du travail: moins fréquents dans les petits établissements (Dares)
• Août 2016 - Le dispositif "embauche PME" permettrait 110 000 embauches supplémentaires en 2016 (Trésor Eco)
• Juin 2016 - Le numérique est plutôt bien perçu par les salariés (Anact/Aract, TNS Sofres)
• Mai 2016 - Trouver des emplois qualifiés, un frein pour le développement de la filière numérique (Usine Digitale)
• Mai 2016 - 10,5 millions de salariés sont bénéficiaires de l'épargne salariale (AFG)
• Février 2016 - La rupture conventionnelle, outil bénéfique au salarié et/ou à l’employeur ? (Centre d’Etudes de l’Emploi)
• Février 2016 - Les types de contrat de travail hors CDI utilisés dans les entreprises de 5 salariés au plus (Opinion Way, Simple.fr assurances)
• Janvier 2016 - Quelques données sur les procédures des prud’hommes (Usine Digitale, Les Echos)
• Janvier 2016 - En France, rares sont encore les entreprises à s’engager sur la voie du télétravail, ce que certaines collectivités territoriales mettent en œuvre (Commissariat Général à l’Egalité des Territoires)


2015
• Octobre 2015 - Les embauches en CDD de moins d’un mois ont augmenté de 61% entre 2000 et 2014, une spécificité de la France ; d’autre part, 760 000 personnes ont bénéficié du cumul activité réduite allocation chômage sur de longues périodes, conduisant à un coût pour l’assurance chômage de 4,8Md€ (Conseil d’Analyse Economique)
• Octobre 2015 - Plus l’entreprise est petite, moins le salarié est gourmand en terme de congés payés et de RTT (Les Echos Entrepreneurs)
• Octobre 2015 - « Les râleurs sont les meilleurs » (chef d’entreprise.com)
• Septembre 2015 - Les contrats aidés en faveur des jeunes ont des effets bien plus positifs dans le secteur marchand que dans le secteur non marchand, mais les logiques « d’embauche » de ces 2 secteurs différent grandement (Dares)
• Septembre 2015 - L’absentéisme au travail en 2013 compte en moyenne pour 15,6 jours par an, un taux de 4,3%, contre 3,4% pour les salariés appartenant à des équipes d’au plus 5 personnes. L’absentéisme aurait couté 8,8Md€ au secteur privé (Alma consulting, septembre)
• Juin 2015 - L’utilisation d’internet et des réseaux sociaux est massive en matière d’emploi, que ce soit auprès les employeurs en phase d’embauche ou des actifs en phase de recherche (Odaxa pour Work4, facebook, CGPME, RTL)
• Avril 2015 - Les 1-9 salariés sont en retrait des 10-49 salariés quant à la sécurité au travail, mais en situation assez satisfaisante et en progrès depuis 2010 ; pour les uns et les autres, l’organisation professionnelle est jugée importante (INRS/ VivaVoice)


2014
• Novembre 2014 - De 2008 à 2010, 25% des établissements de 10 à 49 salariés, et 40 à 46% pour ceux de 50 salariés et plus, ont négocié ou discuté sur le temps de travail ; 57% de ceux qui ont négocié ont signé un accord sur le temps de travail (51 à 61% selon la taille) (Dares Analyses)
• Octobre 2014 - 25% des licenciements (individuels ou collectifs) font l’objet d’un contentieux auprès du conseil des prud’hommes, mais ce système présente de nombreux dysfonctionnements. (Lettre Trésor)
• Octobre 2014 - 3 freins à la formation continue en entreprise sont mis en avant : le temps disponible ou la difficile conciliation avec les responsabilités exercées, le coût et le refus de l’employeur (Bref du CEREQ)
• Août 2014 - En 2012, 87% des salariés du secteur concurrentiel ont un contrat de travail à durée indéterminée, 3% sont intérimaires et 10 % sont en contrat à durée déterminée ; par contre entre 2000 et 2012, le nombre de déclarations d’intention d’embauche en CDD a progressé de 76% et le nombre de missions d’intérim de 14%. (Dares analyses)
• Mai 2014 - Un bilan particulièrement positif pour les contrats de professionnalisation : les ¾ en emploi 6 mois après leur sortie du contrat ; la moitié de ceux en emploi, toujours chez l’employeur avec qui ils avaient contractualisé. (Dares Analyses)
• Avril 2014 - Les bénéfices du télétravail sont positifs pour l’ensemble des acteurs : travailleurs, entreprises, collectivités locales et collectivité nationale (CDC et ENS Cachan)
• Février 2014 - Les salariés en demande de reconnaissance de leur créativité (Innov’Acteurs)
• Février 2014 - Le dispositif « emploi d’avenir » pose bien des problèmes pour réussir son pari. (Recherche et Solidarités,,septembre)
• Janvier 2014 - En 2012, 81% des recrutements se sont fait en CDD ; les sorties de CDI sont pour prés de moitié le fait de démission, peu de licenciements (20%) (Dares Analyses)


2013
• Décembre 2013 - Le contrat de professionnalisation concerne d’abord les petits établissements (39% des contrats pour des jeunes de moins de 26 ans dans les moins de 10 salariés et 22% dans les 10 à 49 salariés) ; ils concernent des jeunes en sortie de scolarité (38%), sans emploi (25%) ou en contrat aidé (21%) (Dares Analyses)
• Octobre 2013 - 45% des ruptures conventionnelles sont le fait d’établissements de moins de 10 salariés ; ces ruptures sont surtout le fait d’un choix commun employeur/salarié ou celui du salarié. 23% ont créée suite à cette rupture. (Dares Analyses)
• Juillet 2013 - Prés de 20% des salariés sont à temps partiel, largement dans des emplois peu qualifiés ; toutefois le temps partiel est un choix pour les 2/3 des salariés, notamment les femmes pour s’occuper par ailleurs des enfants. 30% le sont dans des entreprises de moins de 10 salariés (« Le travail à temps partiel », Synthèse. Stat N°4, DARES, juin)
• Juin 2013 - La formation continue dans les petites entreprises : quelle politique, quelle importance? (CEREQ bref)
• Mai 2013 - 320 000 ruptures conventionnelles en 2012, soit 14% des fins de contrat en CDI ; le recours à cette procédure nouvelle profite davantage aux petites entreprises (21% contre 4 à 8 pour les établissements de 50 salariés et plus) (DARES Analyses)


2012
• Octobre 2012 - Les éléments constitutifs des salaires du secteur privé des entreprises de 10 salariés et plus : le salaire de base représente 85% du salaire, les primes prés de 9% et les heures supplémentaires prés de 5%. (Dares Analyses)
• Février 2012 - Les politiques de RH (Insee)
• Janvier 2012 - En 2010, 10% des CUI (Contrats Uniques d’Insertion) résidaient dans les 717 ZUS (7% de la population française) (Dares Analyses)
• Janvier 2012 - Le flux des embauches : 84% concernent des CDD (dont intérim) ; 37% sont le fait de petites entreprises alors quelles ne sont que 29% des salariés (Acosstat)


2011
• Septembre 2011 - Entre 2000 et 2009, le temps partiel, le recours aux CDD et aux emplois aidés ont régulièrement diminué dans les TPE (Dares Analyses)
• Août 2011 - L’expérimentation étudiée du CV anonyme ne confirme pas de discrimination relative au sexe, à l’âge, à la localisation en zone sensible ou au fait d’être issu de l’immigration (Pôle Emploi)