Archives mensuelles : janvier 2023

FRANCE 2023, l’épreuve de vérité

“Le psychodrame national qui se joue à chaque fois que l’on remet en chantier la réforme des retraites, interroge la viabilité de notre “modèle social”. D’autant que la France aborde 2023 dans de mauvaises conditions : stagnation, inflation, déficits, crise énergétique, protestation sociale, faillites…  Le temps n’est-il pas venu de redéfinir les rôles respectifs du secteur public, des entreprises privées et de la société civile ?’

 

Lire sur le site de Consulendo  https://www.consulendo.com/ 

SOMMAIRE

L’emploi non-salarié a progressé depuis 2010 (+30% comparé à 2021).

L’emploi total a progressé entre 1989 et 2021 de 27,8% (31% chez les salariés et 6,1 chez les non salariés).

⇒ l’emploi entre 1989 et 2021

Cette progression n’a pas été homogène au fil du temps : si l ’emploi salarié a nettement progressé entre 1989 et 2003 (+17,8% ) vs -27% pour les non-salariés, le revirement pour les non-salariés se fait à partir de 2 004, mais il est plus marquant entre 2010 et 2019 (+18,8%) vs +5% pour les salariés, une évolution favorable qui se prolonge entre 2020 et 2021 (+7,3% vs 3,5).

 

Toutefois 2 remarques pour prendre recul avec les chiffres en ce qui concerne les non-salariés (entreprises individuelles et gérances majoritaires de société) : d’une part le poids du secteur agricole est en nette baisse, d’autre part de fortes hausses sont dues à l’apparition des autoentrepreneurs (dont une forte minorité ne fera jamais de recettes).

Pour en savoir davantage : L’emploi en France en 2021 | Insee

⇒ En 2021, l’emploi augmente de 3,9 %

Fin 2021, 29,9 millions de personnes occupent un emploi en France hors Mayotte, soit 1 115 000 de plus que fin 2020 (+ 3,9 %). Il s’agit de la plus forte hausse annuelle de l’emploi depuis que l’Insee le mesure (1954).

 

Cette très forte hausse de l’emploi résulte en premier lieu de la reprise de l’activité économique, avec la fin des restrictions d’activité liées à la crise sanitaire. Depuis le début de la crise sanitaire, le dispositif d’activité partielle a permis de limiter les conséquences sur l’emploi.

 

L’emploi salarié, qui regroupe près de neuf emplois sur dix, augmente nettement (+ 890 000 emplois, soit + 3,5%), faisant bien plus que rattraper la baisse de 2020 (- 54 000 emplois, soit – 0,2%). En particulier, l’emploi en alternance, regroupant près d’1/3 des créations nettes d’emploi salarié depuis fin 2019 .

 

L’emploi non salarié  progresse de 225 000 emplois (+7,4%), porté par la hausse du nombre de microentrepreneurs. 

⇒ Le tertiaire marchand porte la hausse de l’emploi

Ce secteur représente en 2021 un emploi sur deux et près de huit créations nettes d’emploi sur dix (+883 000 emplois, + 6,3%).

 

Porté par les secteurs de la santé et de l’enseignement, l’emploi dans le tertiaire non marchand, majoritairement public, continue de nettement augmenter (+105 000 emplois en 2021 (+ 1,2% après +0,8% en 2020).

 

Après un recul en 2020 (-0,7%), l’emploi industriel (hors intérim) rebondit également en 2021 : + 53 000 emplois (+1,6%), principalement porté par le secteur agroalimentaire qui concentre près de sept créations nettes d’emploi salarié sur dix dans l’industrie. 

 

L’emploi dans le secteur agricole reprend modérément (+1 900 emplois en 2021 après – 5 800 en 2020 (+ 0,3% après -0,9%). Dans ce secteur, l’emploi non salarié, quoique majoritaire, recule tendanciellement ; ces emplois  représentent 56% des emplois agricoles, contre 65% en 2011.

 

Enfin dans la construction, l’emploi reste dynamique et croît autant qu’en 2020 (+72 000 emplois soit + 3,8%, après + 3,6% en 2020). Depuis 2017, l’emploi y a augmenté de 52 000 en moyenne par an.

⇒ En 2021, l’emploi dépasse son niveau d’avant la crise sanitaire dans toutes les régions

En 2021, l’emploi augmente dans toutes les régions, en particulier dans celles de la façade atlantique, de la moitié sud du territoire métropolitain et à La Réunion.

La hausse de l’emploi est particulièrement marquée à La Réunion (+ 5,5%), en Provence-Alpes-Côte d’Azur (+4,9%), en Auvergne-Rhône-Alpes (+4,6%), en Occitanie (+4,5%), en Nouvelle-Aquitaine (+4,3%), dans les Pays de la Loire (+4,1%), en Bretagne et en Corse (+ 4%). À l’exception de la Corse, l’emploi du tertiaire marchand y a le plus augmenté (de + 6,5% en Bretagne à + 8,2% en Auvergne-Rhône-Alpes). 

 

En Île-de-France, dans les Hauts-de-France, en Guyane, dans le Grand Est et en Normandie, l’emploi a augmenté de 3,1% à 3,6%, un peu moins que la moyenne nationale (+ 3,9%). Dans ces régions aussi, la hausse de l’emploi, bien que de moindre ampleur, tient à celle de l’emploi tertiaire marchand. Ainsi en Île-de-France, où la part du tertiaire marchand dans l’emploi est la plus importante (62%, contre 49% en moyenne), il augmente de 5%.

 

En Martinique, en Centre-Val de Loire, en Guadeloupe et en Bourgogne-Franche-Comté, l’emploi augmente mais de façon moins soutenue que dans les autres régions (entre +2,1% et +2,8%). Dans ces régions la croissance du tertiaire marchand est nettement inférieure à la moyenne. 

 

Dans toutes les régions, le nombre total d’emplois dépasse fin 2021 son niveau d’avant la crise sanitaire (fin 2019). En 2020, l’emploi avait diminué dans 4 régions : l’Île-de-France, l’Auvergne-Rhône-Alpes, la Bourgogne-Franche-Comté et le Grand Est.

 

Pour en savoir davantage : En 2021, l’emploi augmente de façon inédite – Insee Focus – 288

SOMMAIRE

En 2021, 56% des personnes de 55 à 64 ans sont en emploi.

Source : l’enquête Emploi de l’Insee, la seule source permettant de mesurer le chômage et l’activité au sens du BIT.
Les seniors sont définis ici comme les personnes âgées de 55 à 64 ans.

 

En tenant compte de ceux au chômage, ce sont 60% des seniors qui sont actifs.

⇒ Le taux d’emploi

Le taux d’emploi diminue nettement avec l’âge : en 2021, il atteint 82% pour les 25-49 ans, 75 % pour les 55-59 ans et 35,5% pour les 60-64 ans ; de 50 à 56 ans, le taux reste proche de 80%, puis diminue de 10 points jusqu’à 59 ans ; il passe ensuite en deçà de 60% à 60 ans, pour atteindre moins de 20% à partir de 64 ans.

 

Mais le taux d’emploi des seniors augmente depuis 2000, en lien avec les réformes des retraites allongeant les durées de cotisation puis reculant l’âge d’ouverture des droits ; il a progressé entre 2000 et 2021 de 25 points.
La part d’inactifs non retraités passe de 15% à 55 ans à 25% à 60-61 ans.

 

En 2021, le taux d’emploi des seniors en France (56%) se situe 4,5 points en-dessous de la moyenne de l’Union européenne (60,5%), plaçant la France en 16éme position parmi les 27 pays de l’Union. Le taux est de 77% en Suède, de 72% en Allemagne, mais 53% en Italie.

⇒ Le taux de chômage

La part de personnes au chômage reste relativement stable jusqu’à 61 ans (autour de 5%) et diminue dès l’âge légal d’ouverture des droits à la retraite, à 62 ans. Le taux de chômage des seniors est de 6,3%, légèrement plus bas qu’avant la crise sanitaire (6,8% en 2019). Il augmente avec l’âge (de 6% pour les 55-59 ans à 6,9% pour les 60-64 ans). 

 

Le taux de chômage des seniors diminue depuis 2015, comme celui des 15-64 ans (respectivement -1,1 point et -2,5 points en 6 ans).

⇒ Quelques spécificités selon le profil

En 2021, parmi les 55-64 ans, les taux d’emploi et d’activité sont plus bas pour les femmes (54,3% et 57,9%) que pour les hommes (57,7% et 61,7%) ; le taux d’emploi des femmes seniors est égal à la moyenne européenne, alors qu’il est inférieur de près de 10 points pour les hommes. 

 

Le taux de chômage des 55-64 ans est légèrement plus faible chez les femmes seniors : 6,1% contre 6,5% chez les hommes. Ces derniers sont plus souvent en retraite (27,7% contre 24,5%) et les femmes plus fréquemment inactives sans être pour autant retraitées.

 

Les femmes seniors en emploi sont davantage à temps partiel (32% d’entre elles contre 11% des hommes) et en situation de sous-emploi (7,8% contre 4,3)

Chez les seniors en emploi, le recours au temps partiel augmente avec l’âge ; il concerne 50% des 65-69 ans en emploi, une proportion supérieure de 20 points à celle des 60-64 ans et de 30 points à celle des 55-59 ans..

Par ailleurs, la part de temps partiel pour les seniors en emploi qui ont déjà liquidé leur retraite (cumul emploi-retraite) est nettement supérieure à chaque âge à celle des seniors non retraités ; c’est elle qui est à l’origine du recours accru au temps partiel avec l’âge.

 

Pour en savoir davantage : Les seniors sur le marché du travail en 2021 | DARES (travail-emploi.gouv.fr)

 

SOMMAIRE