Le contrat de professionnalisation concerne d’abord les petits établissements (39% des contrats pour des jeunes de moins de 26 ans dans les moins de 10 salariés et 22% dans les 10 à 49 salariés) ; ils concernent des jeunes en sortie de scolarité (38%), sans emploi (25%) ou en contrat aidé (21%)


« Le contrat de professionnalisation en 2012 : des embauches en baisse et des contrats plus courts », Dares Analyses N°75, décembre 2013

 Le contrat de professionnalisation combine des périodes en entreprise et en organisme de formation ; il est commun aux jeunes de moins de 26 ans (80% des contrats) et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans ou plus ; les entreprises utilisatrices peuvent bénéficier de plusieurs avantages (prime de 2 000 euros par contrat pour les entreprises qui embauchent un demandeur d’emploi âgé de 45 ans ou plus, aide aux entreprises de moins de 250 salariés pour toute embauche d’un alternant supplémentaire de moins de 26 ans…). La durée du contrat doit être comprise entre six et douze mois, voire plus sur accord ; la part de la formation (y compris les actions d’évaluation et d’accompagnement) doit être comprise entre 15 % et 25 % de la durée du contrat sans être inférieure à 150 heures.

 

155 782 nouvelles embauches (dont 124 919 de jeunes de moins de 26 ans) en contrat de professionnalisation ont eu lieu en 2012, principalement dans les établissements de moins de 250 salariés (les ¾), dont 37% dans les moins de 10 salariés :

 

De 0 à 4 salariés

De 5 à 9 salariés

De 10 à 49 salariés

De 50 à 250 salariés

Plus de 250 salariés

Total embauches

25,4

11,7

21,4

16,5

24,9

Dont moins de 26 ans

26,1

12,5

22,2

15,9

23,3

Evol 2012/2011

-8,2

-17,2

-13,3

-13,3

-0,6

Ils sont en baisse de 10%, après une hausse de 13% entre 2010 et 2011 ; cette baisse est plus prononcée dans les secteurs de la construction (-12%) et du tertiaire (-10%), notamment dans la coiffure/soins de beauté (-30%), l’immobilier (-21%), dans les services aux entreprises (entre -10 et -20%), le commerce (- 9%), peu dans l’industrie (-2%) ; elle est essentiellement liée à une diminution des embauches dans les établissements de 250 salariés ou moins, les recrutements dans les établissements de plus de 250 salariés étant stables.

 

Ce repli s’accompagne d’une hausse du nombre de contrats en CDD (93% pour les moins de 26 ans contre 90 en 2010) ; 59% des contrats (CDD) sont d’au moins 12 mois (62% en 2010).

 

43% ont une durée de formation inférieure à 500 heures, 26% une durée comprise entre 500 et 800 heures et 31% un durée supérieure (34% en 2010) ; la durée moyenne de la formation baisse (620 heures dont 595 heures d’enseignements généraux, technologiques et professionnels, contre 646 en 2010) et représente entre 25 et 33% de la durée du contrat.

Dans la plupart des secteurs d’activité, de 51 à 56% des formations sont d’au moins 500 heures, à l’exception des services aux entreprises (39,5% de plus de 500 heures) et des transports (41,5%), ou au contraire de l’immobilier (74%), de la santé/éducation (67,5%), des finances et assurances (62,5%), ou des autres activités tertiaires (61%).

 

52% des moins de 26 ans sont des femmes ; les ¾ des bénéficiaires sont âgés de 19 à 23 ans ; l’âge moyen des nouvelles recrues continue d’augmenter avec 20 % de personnes âgées en 2012 de 26 ans ou plus contre 16 % en 2010.

Plus de 70 % ont le niveau baccalauréat et au-delà ; 25,5% étaient au chômage ou inactifs, alors que 38% sortaient de scolarité :

En %

Diplôme

Activité antérieure

Bac pro,

techno,BP

Bac +2

CAP,

BEP

Bac +3 et

au-delà

Pas de diplôme

ou CEP

Chômeur

inactif

Scolaire,

Etudiant

Contrat

aidé

Salarié

Tout bénéficiaire

37

20

15

15

9,5

34

31,5

19

16

% Jeunes de moins de 26 ans

40

21

17

14,5

11

24,5

38,5

21,5

15,5

Evol jeunes 2012/2011

+0,1

+0,7

-1,4

+1,8

-1,2

-1,5

+0,2

+1,9

+0,7

 37% ont obtenu en fin de contrat un diplôme de niveau IV (bac, brevet technique ou professionnel), 35% un niveau supérieur et 28% un niveau inférieur ; les ex scolaires et étudiants sont plus souvent vers une formation plus diplômante, les chômeurs vers des niveaux CAP/BEP ou aucune sanction diplômante ; les ex scolaires/étudiants (43% plus de 800 heures) et les contrats aidés sont ceux qui ont les formations les plus longues :

 

% de la catégorie

Niveau IV

Bac, BP, BT

Niveau III

Bac+2

Niveau V

CAP, BEP

Niveaux I et II

Bac+3 et au-delà

Aucun diplôme

Total

Formation d’au moins 500 hres

Chômeur

30

31

13

25,5

10

20,5

100

31

Scolaire, étudiant

31,5

44,5

26

7

19,5

3,5

100

70

Contrat aidé

19

31

24

19

21

5,5

100

57,5

Salarié

16

40

18

20

12

10

100

47

Total

100

37

20

17

15

11

100

52