Méthodologie d’enquête : étude de l’Institut Great Place to Work réalisée par l’institut Think auprès 1250 salariés représentatifs de la population active française issus d’entreprises et d’administrations de toutes tailles et tous secteurs, dont un sur-échantillon de 468 jeunes salariés, selon la méthode des quotas. Interviews sous système CAWI en ligne du 16 au 23 novembre 2015.

Les salariés de moins de 30 ans sont plus positifs que l’ensemble des salariés (73% optimistes quant à l’évolution de leur propre situation professionnelle contre 54% sur l’ensemble des salariés) et 54% à croire en l’évolution de leur niveau de rémunération (vs 38%).

Par ailleurs, les jeunes salariés ne font plus de réelle différence entre vie professionnelle et vie personnelle : 74% d’entre eux estiment que leur activité professionnelle est en phase avec leurs valeurs et ambitions personnelles; ils ressentent moins de lassitude par rapport à leur travail que l’ensemble des salariés (36% vs 43). Ils sont plus enclins au changement : 47% envisagent une expérience à l’étranger pour quelques années et 27% pour y travailler longtemps voire toute leur carrière.

Ils attachent une attention toute particulière à la convivialité (64% vs 48%), la fierté de travailler au sein de leur entreprise (60% vs 50%) et le respect des employés (54% vs 42%).  Ils recherchent une entreprise où règne solidarité, esprit « de famille » ou « d’équipe » (57% vs 43%) et au sein de laquelle l’atmosphère de travail est plaisante (58% vs 47%). Ils souhaitent avoir plus de responsabilités. Ils se sentent plus épanouis lorsque l’encadrement invite les collaborateurs à donner leurs idées et s’efforce d’en tenir compte (45% vs 34%) et plébiscitent un cadre professionnel sain sur les plans psychologique et humain (49% vs 37%).

Enfin, avoir des dirigeants exemplaires et impliqués représente une priorité de plus en plus vive pour 91% des jeunes. Par ailleurs, la lutte contre les discriminations, la pluri-culturalité et la diversité des profils est une préoccupation majeure pour 76% des jeunes (taux qui monte à 81% pour les moins de 25 ans).

Pour 52%, les outils numériques au sein de l’entreprise (Internet, smartphone, réseaux sociaux, travail à distance, cloud…) ont impacté positivement leur façon de travailler.