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Les HCR sont le secteur où le projet de transmission est le plus fréquent, y compris au regard du commerce de détail.

⇒ Combien veulent transmettre et combien d’emplois sont concernés ?

18% des dirigeants ont l’intention de transmettre leur entreprise dans les 5 années à venir, soit 37 586 projets, dont 49% concernent des entreprises sans salarié, 46% des employeurs de 1 à 10 salariés et seulement 5% des entreprises de plus de 10 salariés.

Noter que les entreprises de 1 à 10 sont ceux qui envisagent le plus la transmission (23% contre 15 les sans salarié et 12% les plus de 10 salariés).

Ces projets de transmission représentent plus de 117 00 emplois (soit 8,5% des effectifs salariés de la région), dont 47% chez les 1-10 salariés et 53% chez les plus de 10 salariés. 

Quelles activités sont concernées ? Les projets de transmission concernent en 1er lieu  le commerce (13 505 projets), puis les services (5 853 les “autres services” ? 4 025 les services aux entreprises, 2 185 les services aux particuliers) les HCR (8 205), le BTP 2 054, l’industrie 1 200 et les transports 559.

⇒ Dans quelles groupes de métiers les projets de transmission sont-ils marquants ?

4 groupes d’activité sont les plus présents ; ce sont des activités avec le plus souvent des implantations sur rue, de commerce (dont les HCR et les services aux particuliers que sont très majoritairement des coiffeurs et instituts de beauté) ; elles sont suivie du BTP , de l’industrie et des activités des services qui sont bien plus des transmissions à l’occasion d’un départ en retraite. 

Quelles différences entre les grands secteurs d’activité ?

 -Dans l’industrie, 45% des dirigeants ont 57 ans ou plus ; ils ne sont que 17% de l’ensemble des dirigeants à envisager de transmettre dans les 5 ans.

Parmi ceux qui ont un projet de transmission, 74% ont plus de 56 ans et ont un projet  de transmission (dont 42% les 62 ans et plus) ; par contre, parmi les dirigeants de l’industrie, les plus de 56 ans sont 30% à envisager de transmettre (vs 41 toutes activités) et 27% chez les 62 ans et plus (vs 35 toutes activités)

-Dans le BTP, 24% des dirigeants ont 57 ans et plus ; 19% de l’ensemble des dirigeants ont un projet de transmission pour les 5 ans à venir.

Parmi ceux qui ont un projet de transmission, 63% ont au moins 57 ans (dont 44% entre 57 et 61 ans) ; ils sont plus nombreux dans la tranche d’âge de 57-61ans (59% contre 41 toutes activités).

-Dans le commerce de détail, 21% des dirigeants ont 57 ans ou plus ; 19% de l’ensemble des dirigeants envisagent de transmettre dans les 5 ans.

Parmi ceux qui ont un projet de transmission, 47% ont au moins 57 ans (dont 27% entre 57 et 61 ans) ; ils sont plus nombreux dans la tranche d’âge de 57-61ans (48% contre 41 toutes activités).

-Dans l’hôtellerie-restauration, 20% des dirigeants ont 57 ans ou plus ; 38% de l’ensemble des dirigeants envisagent de transmettre dans les 5 ans (la transmission est une modalité de développement du projet entrepreneurial).

Parmi ceux qui ont un projet de transmission, 26% ont au moins 57 ans (dont 13% entre 57 et 61 ans et 13% au-delà), mais 74% ont moins de 56 ans (41% entre 41 et 56 ans et 33% moins de 40 ans) ; ils sont toutefois nombreux dans la tranche d’âge de 57-61ans (47% contre 41 toutes activités), et plus encore dans celle des 62 ans et plus (52% vs 35 toutes activités).

Pour en savoir davantage : Observatoire de la transmission-reprise d’entreprises en Hauts-de-France (hautsdefrance.cci.fr)