Champ : apprentis en dernière année d’un cycle d’études de niveau CAP à BTS en 2020-2021, couverts par une convention collective de branche pendant leur apprentissage, observés 6 mois après leur sortie d’études et qui par ailleurs n’ont pas poursuivi leurs études à la rentrée scolaire suivante.
Le fait d’être diplômé est toujours favorable pour être employé dans sa branche de formation, alors que pour les non diplômés l’embauche progresse plus chez les employeurs des autres branches et dans l’intérim.
44% sont en emploi salarié dans la même branche ou une branche proche, dont 29% dans l’entreprise dans laquelle ils ont réalisé leur apprentissage et 15% dans une autre entreprise.
Par ailleurs, 16% sont en emploi salarié privé dans une autre branche et 7% ont un emploi qui ne relève d’aucune convention de branche (en intérim par exemple). 67% sont alors en emploi.
Ce taux d’emploi chez le même employeur varie selon les métiers, ceux globalement de branches de commerce en boutique ont les taux les plus faibles (entre 23 et 27%), vs les métiers plus tournés vers la production et des services en atelier (entre 29 et 39%).
Par contre les taux d’emploi dans la même branche ou une branche proche, quelque soit l’employeur, sont élevés pour des métiers plutôt spécifiques (75% en pharmacie, 57% dans les transports, 53% dans les services de l’automobile et les activités agricoles, 47-48% le BTP), et moins dans des métiers plus transversaux (35% la métallurgie, 37% les commerces alimentaires, 40% les activités sportives).
Les diplômés s’insèrent mieux que les autres, et plus souvent dans la même branche ou une branche proche de celle de l’apprentissage : 48% y occupent un emploi salarié, dont 32% chez le même employeur vs pour les non-diplômés 30 et 19% ; par contre le niveau d’emploi chez des employeurs autres que de la branche est proche (23% pour les diplômés vs 26).
Par ailleurs plus le niveau de diplôme est élevé, plus le taux d’embauche chez le même employeur est élevé : pour le CAP (28% vs 13 pour les non diplômés) à pour le BP (45% vs 32). Il en est de même pour ceux en emploi dans la branche professionnelle : CAP (43% vs 22) et BP (71 vs 50).
Les sans emploi (et hors formation) sont bien plus présents chez les non diplômés, mais en tendance baissière quand le niveau de diplôme progresse : CAP (53% pour les non diplômés vs 35 pour les diplômés) , BP (30% vs 19).
Observés 12 mois après leur sortie d’apprentissage, les diplômés comme les non diplômés sont légérement moins présents chez le même employeur, mais sans changement au sein de la branche. Par contre les non diplômés sont davantage présents chez un autre employeur (de 26% à 6 mois à 32% vs les diplômés de 23 à 28%) et réduisent un peu plus leur non emploi (44% à 6 mois puis 36 à 12 mois vs 29% à 24 pour les diplômés).
Pour en savoir davantage : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/sites/default/files/058b6eec58689dce76bf267d6fcac21a/Dares_DF_insertion_apprentis_branches.pdf