Les bénéficiaires de ce type de contrat ont nettement changé entre 2018 et 2023 : moins de jeunes en étude ou alternance, plus de personnes en recherche d’emploi ; ils sont davantage dans les grandes entreprises et nettement moins dans les TPE.

En 2023, 115 357 contrats de professionnalisation commencent (-3% par rapport à 2022 et -50% au regard de 2018 ) ; au 31 décembre 2023, le nombre en cours s’élève à 91 000 (-7% par rapport à 2022). 

⇒ Le profil des bénéficiaires (sexe, âges, diplôme et situation avant contrat). 

♦ Le nombre d’entrées de femmes (53 174) continue de diminuer (-7% en un an mais -54% au regard de 2018). Elles sont 46% des contrats en 2023 vs 50 en 2018.  Elles sont, en particulier, moins présentes parmi les personnes en emploi avant leur entrée en contrat de professionnalisation (43%, contre 46% dans l’ensemble).

♦ En ce qui concerne les âges, 2 tranches d’âge se distinguent, celle des 20-25 ans (en 2023, 43 212) et celle des 30-44 ans (37 511). Mais en 2023, ce sont les plus âgés qui progressent le plus, alors que les 20-29 ans chutent fortement.

Les 20-29 ans sont 55 323 (-7% par rapport à 2022, mais -65% au regard de 2018) et les 30 ans et plus (49 659 ou +1% par rapport à 2022 et +24% au regard de 2018). 

Seule la tranche des 45 ans ou plus augmente (+6%, après +27% entre 2021 et 2022) et représente 11% des contrats commencés en 2023.

♦ En ce qui concerne le niveau de diplôme en 2023, 3 groupes de niveau sont proches, les CAP et sans diplôme (36%), les bac +2 et au-delà (33) et les bac (31).

Toutefois comparés à 2018, les bac +2 et au-delà y étaient bien plus nombreux (3,4 fois, de 37 695 à 110 561), alors que les CAP et sans diplôme étaient proches en nombre (49 216 en 2018 vs 41 637 en 2023). Par contre, on constate une grande proximité entre 2023 et 2022.

♦  Leur situation avant le contrat : ceux en recherche d’emploi sont 54% des bénéficiaires de contrat vs 52 en 2022 et 30 en 2018, alors qu’en 2018 ceux en études et alternance étaient 49% vs 22 en 2023.

Le nombre de contrat a été 5,4 fois plus important pour ceux en étude et alternance en 2018 qu’en 2023, alors que celui de ceux en recherche d’emploi sont proches (69 780 en 2018 vs 62 285 en 2023) ; le nombre de personnes en emploi est structurellement proche (16% en 2018 et 19 en 2023) mais en 2018 ils ont été 1,7 fois plus nombreux.

Le nombre de personnes en emploi avant leur entrée en contrat de professionnalisation se stabilise (+0% en un an) et représente 19% des entrants ; ils étaient 1,7 fois plus nombreux en 2018. 

Les entrées d’inactifs progressent particulièrement (+27% en 2022 et 2023) et représentent désormais 5% des entrées totales. il régressé cependant de 30% par rapport à 2018.

Noter que les bénéficiaires précédemment en recherche d’emploi ou inactifs sont moins diplômés que les autres en 2023 (23 et 25% sont sans diplôme, voire un brevet des collèges, contre 15% de ceux en emploi et 4% de ceux en études).

⇒ Le profil des entreprises employeurs et le niveau de préparation du diplôme.

♦ Selon la taille de l’entreprises : en 2023, 48% sont en entreprises de 200 salariés et plus (dont 32% dans des entreprises de 1 000 salariés et plus), vs 30 dans des PME et 23 dans des TPE. En 2018, ils étaient respectivement 31 dans les 200 salariés et plus dont 15 dans les 1 000 salariés et plus, mais 39% dans des TPE (dont 30 dans des entreprises de 0 à 4 salariés).

♦ Selon les activités : 2 activités regroupent 48% des contrats (les services aux entreprises et le commerce).

La répartition des contrats entre les grands secteurs d’activité reste quasi inchangée par rapport à 2022. Elle s’est un peu modifiée au regard de 2018 avec davantage de services aux entreprises (30 vs 23) et dans les activités santé et éducation (12 vs 6).

♦ En 2023, 51% des nouveaux entrants préparent un diplôme ou un titre professionnel reconnu au RNCP1, 21 un certificat de qualification professionnelle et 20 une qualification reconnue par une convention collective nationale de branche. 

Au regard de 2018, la préparation d’un diplôme ou un titre professionnel reconnu au RNCP1 concernait 70% des contrats (dont 54 des bac+2 vs 23 en 2023).

Pour en savoir davantage : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/le-contrat-de-professionnalisation-en-2023