Méthodologie : enquête « Statistiques sur les ressources et les conditions de vie » de l’Insee en 2013; l’étude porte sur la population âgée de 18 à 65 ans en France métropolitaine et interroge 9 000 salariés.
En 2013, 59% des salariés âgés de 18 à 65 ans en France métropolitaine signalent la présence de syndicats au sein de leur entreprise (ou administration) et 43 % sur leur propre lieu de travail, mais 11% se déclarent syndiqués. Les salariés se syndiquent surtout lorsqu’un ou plusieurs syndicats sont présents sur leur lieu de travail : 90% des salariés syndiqués signalent la présence d’organisations syndicales dans leur entreprise et près de 75% dans leur établissement; si on tient compte uniquement des salariés travaillant dans des entreprises ou administrations dotées de syndicats, la part des syndiqués s’élève à 19% (23% dans la fonction publique et 16% dans le secteur marchand et associatif) contre 2% dans celles qui en sont dépourvues.
Parmi les syndiqués, 51% ne participent jamais ou rarement aux activités du syndicat, 18% de temps à autre et 30% régulièrement (soit 3,3% des salariés).
Le profil de ceux qui sont syndiqués :
-les hommes sont plus souvent syndiqués (56% vs 44 pour les femmes), qui plus est plus souvent très actifs -les moins de 30 ans le sont peu, alors que les 50-65 ans le sont bien davantage (25% au sein des salariés, 39% de syndiqués et 46% de très actifs)
–Peu de différences selon les diplômes (noter toutefois que 43% des diplômés issus du supérieur sont syndiqués, mais ils sont aussi 38% des salariés) et selon les CSP
-Par contre les salariés du public sont bien plus syndiqués que ceux du privé, mais ceux du privé sont plus nombreux à être très actifs; même chose en ce qui concerne la taille des entreprises, les plus de 50 salariés étant davantage syndiqués et davantage actifs, alors que ceux appartenant aux entreprises de moins de 11 salariés sont peu syndiqués et plutôt moins actifs.
Les syndiqués participent davantage aux instances paritaires :
-40% des salariés déclarent voter aux élections des représentants du personnel (19% n’ont pas eu à connaitre d’élection de ce type, 42% dans les TPE), mais 79% parmi les syndiqués. Celles ci ont surtout lieu dans les établissements de 50 salariés et plus (54% y ont connu des élections professionnelles contre 17% chez les moins de 11 salariés et 34% chez les 11-49 salariés)
–36% des syndiqués, contre 17% de l’ensemble des salariés, déclarent avoir connu au moins un arrêt de travail pour cause de grève ou débrayage au cours des 12 mois précédant l’enquête; là où des arrêts de travail sont signalés (surtout dans les 50 salariés et plus), 31% des non syndiqués contre 62% des syndiqués disent y avoir participé.
–Les syndiqués ont plus souvent d’autres engagements associatifs : 16% dans des associations caritatives ou humanitaires vs 6,1% des salariés (5,6% des 18-65 ans salariés ou non), 34% dans des associations de défense de l’environnement ou des partis politiques vs 16,4% des salariés et 13,6% des 18-65 ans.
La baisse des participations et activités syndicales est importante au regard des années 1980 : 47% (vs 30% en 2013) des syndiqués déclaraient participer aux activités syndicales au moins une fois par mois (dont la moitié au minimum une fois par semaine), dont 31% comme responsable, 49% comme participant actif et 21% comme simple adhérent: 20% disaient alors rarement ou jamais contre 51% en 2013.
La participation régulière s’est fortement accrue au tournant des années 2000 (59%) sous l’impulsion des négociations et de la mise en œuvre des 35 heures dans les entreprises. En 1983, 80% des syndiqués avaient des relations avec leur syndicat plus ou moins régulières, tout au long de l’année, alors qu’ils ne sont plus que 48% en 2013.
11% des salariés de 25-29 ans étaient syndiqués en 1983, contre 3 à 4% à partir des années 1990; les 30-39 ans étaient deux fois plus syndiqués que pendant les années 1990 et près de trois fois plus qu’en 2013; à partir des années 2000, les salariés les plus syndiqués ont plus de 50 ans .