En 2014, 6 809 résidents des zones urbaines sensibles (ZUS) de France métropolitaine ont été recrutés ou renouvelés en emploi via les CUI-CIE (4 026) et les contrats d’avenir (2 783)  pour le secteur marchand, soit de l’ordre de 10% des emplois aidés de ce type au sein du secteur marchand. Ils ont été 8 328 en ce qui concerne les quartiers prioritaires.

De l’ordre de 70% sont en CDI; 70 à 83%, selon le type d’emploi aidé, travaillent à temps complet. Par ailleurs les contrats en alternance concernent 25 409 emplois; et sont bien plus fréquents que les autres contrats aidés (prés de 4 fois plus); ceci étant,  ils ne sont que 5,7% des contrats nationaux (7% pour les contrats de professionnalisation et 4,9% pour ceux d’apprentissage, contre environ 10% pour les autres contrats aidés).

Les profils des entrants en CUI-CIE (et donc au bénéfice du secteur marchand) sont à 64% des hommes  (vs 56% dans les “unités urbaines englobantes”), avec davantage de 26-49 ans (58 contre 51%) et un peu plus de jeunes (24% de moins de 26 ans contre 21); les entrants de nationalité étrangère y sont plus nombreux (20 contre 10%); 21% n’ont pas de diplôme ou le CEP (vs 12),  39% la CAP/BEP (vs36), et 17% un diplôme supérieur au bac (vs 26); 28% sont bénéficiaires du RSA (vs19). 70% sont en recherche d’emploi depuis au moins 6 mois (dont 13% non inscrits à Pôle Emploi); somme toute, le profil est assez proche que l’on soit en Zus ou en “unité urbaine englobante”, hors le fait d’être étranger, le niveau de formation et le bénéfice du RSA. Ce profil assez proche pour les emplois d’avenir, réservé aux jeunes,  diffère  avec moins d’étranger (10%), et  davantage de sans diplôme (37%).

Ce type de contrat a été prés de 5 fois plus fréquent pour le secteur non marchand (respectivement 32 904 et 39 256), en ZUS comme en France métropolitaine. Les employeurs du secteur non marchand sont avant tout des associations (notamment de services aux personnes) : 45% des associations, 30% des établissements (lycées, collèges) et 12% des collectivités locales pour les CUI-CAE; pour les emplois d’avenir, 58% des associations et 20% des collectivités locales.

Les contrats y sont d’abord en CDD (90 à 97%) et à temps partiel pour les CUI-CAE (88%), mais à temps complet pour les emplois d’avenir (86%).

En terme de profil, on y trouve beaucoup de femmes (71% contre 36 pour les CUI du secteur marchand); le fait des emplois proposés par le secteur non marchand, celui de la difficulté pour les femmes à trouver de l’emploi ? les bénéficiaires sont de niveau de formation supérieure (48% bac et plus vs 40), plus souvent au RSA (33% vs 28); les moins de 26 ans comptent 72% de femmes (vs 42 pour le secteur marchand), plus de niveau bac et au-delà (58% vs 50),