Méthodologie : échantillon de 305 dirigeants d’entreprises de 0 à 5 salariés (76% sans salarié, 17% 1 ou 2 et 7% de 3 à 5), dont 79% en Ile-de-France, dans des entreprises surtout de plus de 5 ans (70%, 17% de moins de 3 ans et 13% de 3 à 5 ans), interrogés par téléphone entre le 4 et le 13 janvier avec des marges d’incertitude de 5 à 6 points.
Prudence donc dans l’utilisation d’un sondage avec peu d’interrogés et très spécifique à l’Ile de France
19% ont un CDI (1 ou 2 14%, 3 et plus 5%) ; en 2015, 30% ont eu recours à d’autres contrats de travail que le CDI (ci-après en pluri réponse pour le détail des types de contrat) :
– 19% à des contrats de courte durée : de type CDD (12% un CDD classique, 9% un temps partiel ou intermittent, 3% un contrat saisonnier), et 5% de l’intérim
– 12% à des contrats relatifs à la formation (10% stage, 4% apprentissage, 1% autre forme d’alternance)
– 8% freelance ou autoentrepreneur
La situation par tranche de taille montre le type de recours, y compris pour les sans salarié au moment de l’enquête (dont 22% ont utilisé ces contrats) ; le recours aux contrats hors CDI est d’autant plus fréquent que l’entreprise a de salarié :
|
au moins un contrat hors CDI |
dont courte durée |
Dont contrat formation |
Freelance, autoentrepreneur |
Aucun |
|
|
Moyenne |
30 |
19 |
12 |
8 |
70 |
|
0 salarié |
22 |
12 |
8 |
7 |
78 |
|
1-2 salariés |
50 |
34 |
21 |
10 |
50 |
|
3-5 salariés |
66 |
52 |
32 |
7 |
34 |
25% ont l’intention d’embaucher en 2016, dont 5% en CDI, 19% en contrat court et 11% en contrat formation :
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CDI |
Contrats courts |
dont CDD |
dont saisonnier |
dont temps partiel |
dont travail intermittent |
Intérim |
contrat formation |
Freelance AE |
Aucun |
|
|
Moyenne |
5 |
19 |
8 |
5 |
5 |
1 |
3 |
11 |
7 |
75 |
|
0 salarié |
5 |
13 |
5 |
3 |
4 |
1 |
3 |
10 |
8 |
79 |
|
1-2 salariés |
7 |
39 |
18 |
10 |
9 |
2 |
3 |
10 |
4 |
64 |
|
3-5 salariés |
7 |
25 |
12 |
3 |
4 |
6 |
9 |
18 |
7 |
57 |
Les niveaux d‘expérience recherché (pluri-réponse) visent des temps d’expérience plutôt courts : 55% des jeunes diplômés ou étudiants, 49% des moins de 2 ans d’expérience et 58% de 2 à 5 ans, et moins, 27 à 30% plus de 5 ans d’expérience.
Le recrutement est avant tout conditionné par la hausse de l’activité (63 à 69% selon la taille) et peu en fonction du besoin de compétences (de 14 à 23%) ou selon l’opportunité de candidat rencontré (14 à 20%).
Le niveau de confiance pour l’activité de l’entreprise au 1er trimestre 2016 est de 48% (45 pour les sans salarié, 56 pour les 1 et 2 et 62% pour les 3-5 salariés). 45% prévoient de croitre en termes de CA et 20% de décroitre (9% pour les 3-5 salariés).
Les principaux freins à l’embauche sont liés aux charges de travail dont le niveau d’activité et les couts (61 à 68%), moins aux démarches administratives (47%) ou à la difficulté de trouver les profils adaptés :
|
Incertitude sur l’avenir |
Coûts trop élevés |
Volume de travail insuffisant |
Démarches administratives |
Volonté de ne pas croitre en effectif |
Trouver le profil adapté |
Manque de temps |
Mauvaise expériences passées |
|
|
Moyenne |
68 |
62 |
61 |
47 |
40 |
35 |
29 |
27 |
|
0 salarié |
69 |
63 |
64 |
51 |
42 |
31 |
28 |
26 |
|
1-2 salariés |
64 |
59 |
50 |
34 |
36 |
47 |
36 |
30 |
|
3-5 salariés |
61 |
65 |
54 |
30 |
32 |
55 |
26 |
29 |
5 mesures sont proposées pour simplifier le droit du travail, sans grands écarts selon les tailles d’entreprise : assouplir les règles sur le temps de travail (77%), simplifier les procédures de licenciement (71%), permettre davantage de spécificités par branche professionnelle (61%), créer un contrat unique aux droits progressifs (59%), prévoir de déroger au Smic dans certains cas (50%)