Disposant de peu de bilan sur l’appui aux chefs d’entreprise, il m’a semblé utile de proposer ce rapport, certes limité à un territoire régional, et à une catégorie de population (l’artisanat), mais descriptif notamment des types de formation continue suivis.

Apprentissage :

il est intéressant de noter, en ce temps de pénurie de candidats à recruter, que 8 462 jeunes (dont la moitié ont moins de 18 ans) sont inscrits dans la bourse d’apprentissage face à 5 695 offres d’entreprises à pourvoir (dont 58% dans les entreprises artisanales). 66% des offres sont de niveau CAP/Bep, 22% de niveau bac pro, BP et 12% de niveau bac + 2 et au-delà.

Le taux de placement des jeunes s’améliore de manière notable (48%) par rapport à 2016 (39%).63% des offres d’entreprises ont été pourvues.

71 diplômes sont dispensés.

1/3 des apprentis en région Centre-Val de Loire suivent un enseignement dans les CFA de l’Artisanat  (6.449 apprentis dans les CFA interprofessionnels). 
Près de 60% des apprentis des CFA de l’Artisanat effectuent leur apprentissage en entreprise artisanale, soit un total de 3.835 jeunes en 2017.

Formation continue :

6 428 chefs d’entreprise ont été formés en 2017, dont 3 572 en stage création d’entreprise, 1 572 en formations courtes, 670 en formation qualifiante et 615 en “accompagnement jeunes entreprises” :

-3 572 chefs d’entreprise ont bénéficié de stage création d’entreprise, dont 94% en stage préalable à l’installation (stage court “obligatoire”) et 6% en formation longue (245 heures); les femmes ont proportionnellement davantage suivi une formation longue (la moitié des stagiaires) contre 30% pour les stages courts.

–1 572 personnes se sont inscrites à des stages courts 

63% sont des chefs d’entreprise, et 8% des conjoints; 22% sont des salariés et 7% des demandeurs d’emploi. Sur l’ensemble, 49% sont des femmes.

Les domaines sollicités sont par ordre décroissant : l’Informatique (23%), la réglementation (20%), la comptabilité/gestion (16%), la commercialisation (9%), le diagnostic/développement (8%), les langues (6%); noter la quasi absence des RH et du management.

-670 formés en filière qualifiante avec 95 stages

43% des diplômes sont de niveau IV (BP/BM), 38% de niveau III (BM coiffure notamment), 19% de niveau inférieur.

51% sont des salariés, 24% des demandeurs d’emploi, 22% des chefs d’entreprise. 76% sont des femmes.

–614 artisans ont bénéficié d’un “accompagnement jeunes entreprises“

Les domaines explorés les plus fréquents sont “savoir analyser la situation de son entreprise” (44%), la gestion et l’administration financière (21%), le commercial (12%), la prospective (9%).

Par ailleurs, en termes de RH, 329 artisans ont bénéficié de prestations d’appui au recrutement, 102 d’un diagnostic RH, 40 d’un accompagnement individualisé en matière de gestion des ressources humaines (plan de formation, organigramme, fiche de poste…) et 18 d’un appui stratégie pour gérer les RH.