Méthodologie : 1001 individus, issus d’un échantillon national représentatif de la population française salariée du privé et âgée de 16 ans et plus, interviewés réalisées en ligne entre le 22 juin et le 1er juillet

Méthode des quotas appliquée aux variables suivantes : sexe, âge, taille d’entreprise (à partir de 20 salariés), secteur d’activité (industrie / commerce / services) et région

69% restent confiants dans l’avenir de leur entreprise (72% les hommes, 65% les femmes), mais 40% craignent d’y être discriminés (38% les hommes, 43% les femmes), notamment du fait de l’âge (36%, mais 40% pour les hommes et 29% pour les femmes).

37% estiment appartenir à une  « minorité » (âge, état de santé, parcours scolaire ou professionnel atypique, look, appartenance religieuse, couleur de peau, orientation sexuelle). Ce qui crispe en entreprise, c’est d’abord le look (75% pour ceux qui sont en contact avec la clientèle, et 41% pour les autres).

Ce qui perturbe l’ambiance de travail, c’est le management défaillant (45%)

Les salariés attendent en grande proximité, la santé et la sécurité, l’équilibre vie professionnelle/vie privée, l’égalité des chances, l’exemplarité des managers, le développement durable.

Sur une note de 10, 4,4 ont confiance en leur avenir dans leur entreprise contre 3,6 non confiants.