En 2012, les établissements employeurs de France métropolitaine ont recruté en CDD dans 81% des cas (+3,0 points par rapport à 2011) ; quelques soient la taille et le secteur, la part des CDD est majoritaire et progresse nettement.

La part des CDD dans les embauches est de 82,6% pour les moins de 30 ans, 78,3% pour les 30-49 ans et 84,6% pour les 50 ans ou plus ; elle croît respectivement de 2,6 points, 3,4 points et 3,8 points. Elle est de 80,7% dans les établissements de 1 à 9 salariés, de 78,2% dans ceux de 10 à 49 salariés et de 83,3% dans ceux de 50 salariés et plus.

La fin de CDD représente 95% des sorties de CDD (dans le tertiaire, 95%, 90% dans l’industrie).

En ce qui concerne les CDI, La démission est le premier motif de sortie de CDI (42% des sorties de CDI), suivi par des licenciements autres qu’économiques (15%), de ruptures conventionnelles (11,5%), ou de fin de période d’essai (11,5%), de départ en retraite (8%) et de licenciement économique (4,5%) ; en 2012, le taux de démission est en baisse, quelle que soit la taille de l’établissement.

Le taux de sortie de CDI des salariés de moins de 30 ans est plus élevé que ceux des 30-49 ans et des 50 ans ou plus ; chez les moins de 30 ans, la démission représente plus de la moitié des sorties de CDI, suivie de la fin de la période d’essai et du licenciement autre qu’économique. Cet ordre est proche chez les 30-49 ans. Chez les 50 ans ou plus, le premier motif de sortie est le départ à la retraite, suivi de la démission et du licenciement pour une raison autre qu’économique.

Tous types de contrat confondus, les mouvements de main-d’œuvre diminuent avec l’âge des salariés. Ils sont également plus fréquents pour les ouvriers non qualifiés et les employés que pour les autres catégories socioprofessionnelles.