L’emploi des apprentis repart doucement malgré une tendance à la baisse : en février 2012, 60% des apprentis sortis de formation automobile en juin 2011 sont en emploi (CDD, CDI ou intérim, à l’exclusion des contrats de professionnalisation).

 

En 2011 et 2012, l’emploi repart doucement à la hausse pour atteindre un niveau proche de celui de 2005. Le taux d’emploi des apprentis a toutefois perdu 15 points en 10 ans. Le taux d’emploi des jeunes apprentis formés aux métiers de l’automobile est de trois points supérieur en 2011 à la moyenne du taux d’emploi des spécialités techniques. Certes, quelques niches de marché en apprentissage offrent de meilleurs débouchés (Génie civil, technologies industrielles…) mais, globalement, les jeunes issus des diplômes des services de l’automobile s’insèrent mieux que la plupart des grandes spécialités d’apprentissage (agriculture, bâtiment, coiffure ou hôtellerie, restauration).

 

45% des lycéens sont en emploi sept mois après avoir quitté une formation automobile. L’insertion professionnelle des jeunes lycéens est, de façon récurrente, plus difficile que celle des apprentis.

 

Si le secteur du Commerce et de la Réparation Automobile (CRA) embauche environ 40% des personnes formées en apprentissage chaque année, ce volume de formés ne cesse de diminuer : les effectifs en formation en apprentissage automobile ont chuté de près de 35% ces dix dernières années.

 

72% des apprentis formés à la maintenance de Véhicules Industriels (VI) sont en emploi 7 mois après avoir terminé leur formation ; pour la maintenance de Véhicules Particuliers (VP), le taux d’emploi est de 60%  et 56% en carrosserie

Plus les jeunes poursuivent leurs études (exemple de la filière VP), plus ils ont de chance de trouver de l’emploi (40% pour le CAP, 70% pour des bac pro, 84% pour des BTS ).

 

Le CDI est toujours le contrat majoritaire des apprentis sortant d’un contrat d’apprentissage (59% des emplois sont en CDI et 70% de ces emplois s’exercent dans le secteur).

 

52% des apprentis en emploi ont déjà travaillé dans l’entreprise d’embauche. Il s’agit, pour l’essentiel, de l’entreprise qui les avait accueillis en apprentissage. Ce taux est en légère croissance depuis 2005. 30% des lycéens en emploi ont également déjà travaillé dans l’entreprise qui les a embauchés.

 

La typologie des entreprises d’insertion varie considérablement selon le niveau de formation. 72% des apprentis titulaires d’un CAP s’insèrent dans une entreprise de moins de 10 salariés, à contrario, les jeunes issus d’un BTS s’insèrent pour les trois quarts dans des entreprises de plus de 10 salariés.