En 2014, dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé, les éléments variables de la rémunération ont représenté en moyenne 19,2% de la rémunération brute totale: 14,7% pour les primes et heures supplémentaires, 3,4% par l’épargne salariale et 1,2% pour d autres éléments; cette part variable est inférieure à celle enregistrée avant la crise (20,1% en 2008).
La structure des rémunérations varie fortement selon le secteur d’activité, la branche professionnelle et la taille de l’entreprise; alors que les heures supplémentaires sont plus fréquentes dans les plus petites des entreprises de 10 salariés ou plus; dans les entreprises de 10 à 19 salariés, la part des primes et compléments de salaire est en moyenne de 9,1%; 68% des salariés en bénéficient, alors que dans les plus grandes entreprises (500 salariés ou plus), elle approche 15% de la rémunération brute où 90% des salariés sont concernés.