Le taux d’emploi des apprentis de niveau CAP à BTS est le plus élevé pour les BTS et BP, et ceux diplômés en sortie d’études.

2 ans après être sortis d’apprentissage, 49% sont en CDI, 16% en CDD, 5% en Intérim, 7% en emploi-formation et 23% sans emploi.

Noter que 8% occupent un emploi à temps partiel.

Ce taux d’emploi est en forte progression par rapport à janvier 2021 (+6 points 18 mois après la sortie), en lien avec un contexte sanitaire et économique favorable.

⇒ Les étapes pour aboutir à la situation 2 ans après :

Les CDI étaient 35% 6 mois après avoir quitté leurs études ; ils sont 49% 2 ans après, alors que l’importance des CDD n’a pas bougé (16%), sachant que 44% des CDD sont passés en CDI, alors que 37% le restaient et que 19% devenaient sans emploi.

Pour leur part les 38% de sans emploi à 6 mois, sont devenus pour 26% des CDD, pour 22% des CDI, alors que 52% étaient encore au chômage.

⇒ les caractéristiques les plus favorables pour l’insertion au travail

♦ Les différentes caractéristiques qui conduisent à l’emploi à 2 ans :

-Le sexe de l’apprenti : 2 ans après une sortie d’études à l’été 2019, la part des hommes en emploi salarié dans le secteur privé s’élève à 73%, contre 68% pour les femmes. Ce différentiel d’insertion à 24 mois s’explique en partie par une présence plus forte des hommes dans les formations du domaine de la production (89% des sortants de ces formations) et des femmes dans les formations du domaine des services (63%).

-Le niveau de diplôme préparé : le BP et le BTS sont bien plus favorables pour parvenir à l’emploi (78 et 77%) vs 68 le bac pro et 58 le CAP.

-La certification : leur taux d’emploi s’élève à 76%, contre 66% pour ceux qui ne l’ont pas obtenue. Le taux d’emploi deux ans après la sortie d’études est également plus élevé pour les apprentis qui préparaient un Brevet de Technicien Supérieur (77%), un Brevet Professionnel (78%) ou un Baccalauréat Professionnel (73%), que pour ceux qui préparaient un CAP (66%).

-Le secteur d’activité :  ceux qui préparaient une formation du domaine de la production ont un taux de 74% (70% pour le CAP « Boulanger », 81% pour le Bac Pro « Maintenance des véhicules, option A : voitures particulières »), alors qu’il est plus faible pour les services (69%) : il atteint 67% pour le CAP « Commercialisation et services en Hôtel-Café-Restaurant » et 75% pour le BP « Coiffure ».

-Parmi les apprentis sortant du système scolaire en 2019 : les données fournies ne permettent pas cette comparaison.

Pour récapituler

♦ 46% ont toujours étaient en emploi, 38% ont connu des périodes sans emploi, 16% ont toujours été au chômage.

Les apprentis qui ont le moins connu de périodes mixtes (alternance de l’emploi et du chômage) au fil du temps sont les BTS et BP.

Les apprentis qui au fil du temps ont connu le plus le chômage sont les CAP et les non diplômés.

⇒ 19% sont toujours chez le même employeur

Parmi les sortants 2019, 25% étaient salariés chez l’employeur qui encadrait leur apprentissage 6 mois après leur sortie d’études ; 2 ans après, ils ne sont plus que 19%. Ces proportions sont stables par rapport à la génération d’apprentis précédente.

Pour résumer :

Pour en savoir davantage : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/linsertion-professionnelle-des-apprentis-de-niveau-cap-bts-deux-ans-apres-leur-sortie