Méthodologie : échantillon de 1 003 dirigeants de très petites entreprises de 0 à 19 salariés.
L’échantillon a été raisonné puis ramené à son poids réel lors du traitement sur les critères suivants : secteur d’activité de l’entreprise, taille de l’entreprise, région d’implantation de l’entreprise. Les interviews ont été réalisées par téléphone du 1er au 19 juin 2026.

69% des dirigeants de TPE prennent des vacances d’été (en moyenne 10,9 jours), mais 64% des entreprises demeurent en activité.

⇒ La durée des congés des dirigeants de TPE 

Les dirigeants de TPE déclarent prendre en moyenne 20,2 jours de congés par an, dont 10,9 jours pour la prochaine période estivale, des chiffres stables, toujours en-deçà de la durée légale de congés payés octroyée aux salariés.

13% des patrons déclarent ne pas prendre de congés du tout au cours de l’année, 32% moins de 15 jours, 24% de 16 à 25 jours et 31% 26 jours et plus.

Le nombre de congés pris par an varie selon la taille de l’entreprise : les patrons ne comptant aucun salarié dans leur entreprise prennent en moyenne 19,2 jours de congés par an, alors que ceux avec 10 à 19 salariés en prennent en moyenne 24,8 jours.

⇒ Et plus précisément pendant l’été, 

♦ 64% des TPE ne seront pas fermées pendant les congés d’été.

53% des dirigeants déclarent travailler durant les mois d’été de juillet et d’août ;  22% travailleront davantage dans les secteurs de l’industrie (30%) ou des HCR (46%) ; 25% travailleront moins, en particulier le secteur des services aux entreprises (35%).

♦ 29% des dirigeants ne prennent pas de congés pendant l’été, 50% de 1à 15 jours, 21% 16 jours et plus. Cet été 69% prendront des congés. 

65% de ceux travaillant seuls prendront des congés vs 75 à 81 les autres tailles ; prennent beaucoup plus souvent des congés estivaux ceux dans les activités de santé/éducation (91), ceux dans les services aux entreprises (82) et aux personnes (74) ; par contre en prennent peu ceux dans les activités de HCR (38) ; plus habituellement, entre 62 et 65% dans les activités d’industrie, de commerce et du BTP.

♦ Pourquoi les dirigeants ne prennent pas de congés cet été ?

– Pour des raisons qui tiennent au chef d’entreprise : faute de moyens financiers (27%, toutes citations), choix d’une autre période de congés (21), faute d’avoir eu le temps d’organiser leurs vacances (10%),

– Pour des raisons qui tiennent à l’entreprise : le chiffre d’affaires est particulièrement important sur la période estivale (26%), le manque de personnel pour assurer le suivi de l’activité (21), le fait de donner la priorité à leurs salariés (13).

♦ Parmi ceux qui déclarent envisager de prendre des congés cet été (69%), 76% envisagent de partir au moins deux semaines, une durée qui demeure relativement stable par rapport à il y a 21 ans. Les patrons de l’hôtellerie et du commerce sont surreprésentés parmi ceux partant moins longtemps cet été..

⇒ La gestion des congés du personnel pendant l’année : 

♦ La politique de gestion des congés des salariés :

– 53% n’imposent rien,

– Par contre, 47% ont défini une politique : 15% incitent leurs salariés à fixer leurs congés pendant des périodes de plus faible activité, 14% les incitent à fixer leurs congés à d’autres moments que ceux du chef d’entreprise ou ceux d’un autre salarié, 14% imposent les périodes de congés et 5% interdisent à leurs salariés certaines périodes pour fixer leurs congés.

♦ Au cours des mois de juillet et août, combien de semaines de congés leurs salariés prennent-ils ? Une semaine (12% vs 8 en 2005), 2 semaines (33 vs 18), 3 semaines (47 vs 49), 4 semaines ou plus (8 vs 25).

♦ 9% n’embauchent pas de personnel saisonnier, hors les HCR (32%) et les 10-19 salariés (15).

Pour en savoir davantage  : https://www.ifop.com/wp-content/uploads/2026/07/122552-ifop-pour-fiducial-barometre-de-conjoncture-des-tpe-vague-84-presentation-avec-analyse-juin-2026-vcommunication.pdf