Ces nouvelles entrées profitent davantage en termes d’évolution au tertiaire dans des activités moins utilisatrices de l’apprentissage et surtout plus tournées vers des jeunes de niveau bac pro au moins.

⇒ Les nouvelles entrées en apprentissage en 2018

♦ Les entrées en apprentissage ont fortement augmenté en 2018, avec 317 300 nouveaux contrats enregistrés (+7,6% par rapport à 2017), dont 302 100 nouveaux contrats dans le secteur privé (+7,7%) et 15 200 dans le public (+5,1%).

♦ Dans le secteur privé, après s’être stabilisées en 2016 (275 447) et avoir légèrement augmenté en 2017 (+1,8%), les entrées en apprentissage reprennent en 2018 (+7,7 %).

La hausse concerne tous les secteurs : le secteur de la construction est le plus dynamique (48 830 et +8,7%), suivi par le secteur tertiaire (178 032, +8,3 %), puis l’industrie (64 613; +5,6%) et l’agriculture (10 654, +6,1%).

Dans le tertiaire les hausses les plus importantes sont localisées dans les activités immobilières (+17,6% avec 0,7% de l’ensemble des enregistrements en 2018),  les services aux entreprises (+15,9% et 6,1% des contrats), la santé/éducation (+15,2% et 2% des contrats), les transports et entreposage (+13,9% mais seulement 3,3%), l’informatique et communication (+13,2% et 2,7% des contrats), les autres services aux particuliers (+10,9% et 2% des contrats).

La hausse des contrats a été faible dans les activités traditionnelles (alimentaire, coiffure, HCR) avec une hausse comprise entre 0,6 et 3,9%.

♦ La hausse a été plus marquante dans les entreprises d’au moins 10 salariés (entre 9 et 14%, 48% des contrats) vs 3,3% pour les entreprises de 0 à 4 salariés et 5,9% pour celles de 5 à 9 salariés.

⇒ Le profil des apprentis

Le niveau de formation, le type de formation préparée en apprentissage, ainsi que l’âge à l’entrée continuent d’augmenter.

Les hommes y sont 66% des entrées nouvelles (+8,1% au regard de 2017 vs +7 pour les femmes).

51% ont au plus 18 ans, 30% entre 19 et 21 ans et 19% 22 ans et plus (la plus forte hausse +44,6% concerne les 26 ans et plus, mais seulement 3% des contrats).

50% sont de formation CAP/BEP, 28% bac pro ou BP et 22% bac +2 et au-delà. Mais les hausses viennent essentiellement des bac+2 et au-delà (+22,6% vs +0,9 bac pro et -0,9 CAP)

Avant la signature du contrat, 58,5% étaient des scolaires, 27,2% des apprentis et 12% des jeunes en emploi ou au chômage.

71% signent un contrat d’une durée d’au moins 13 mois.

Les apprentis de 26-30 ans (expérimentation dans 9 régions métropolitaines) sont au nombre de 8 252 (en hausse de 15,2%). Avant l’apprentissage, 47% étaient scolaires ou apprentis et 49% en emploi ou au chômage. 56% préparent un diplôme de niveau bac+2 et au-delà, 19% de bac pro et 23% un CAP.

73% sont apprentis dans le tertiaire.

Pour en savoir davantage : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/dares-analyses-dares-indicateurs-dares-resultats/article/les-contrats-d-apprentissage-en-2018