Plus de 1,6 million de salariés (hors apprentis et intérimaires) des entreprises du secteur concurrentiel ont bénéficié de la revalorisation du Smic au 1er janvier 2014, (10,8% des salariés de ces entreprises) ; cette proportion de bénéficiaires est inférieure de 1,5 point à celle du 1er janvier 2013


« Les bénéficiaires de la revalorisation du Smic au 1er janvier 2014 », Dares Analyses, N°87, novembre 2014

 Les entreprises de 1 à 9 salariés totalisent en 2014, 43% des salariés au smic contre 44% dans les PME et 22% dans les entreprises de plus de 250 salariés ; les salariés au smic sont 24,4% des salariés des TPE, alors qu’ils sont de 10,8 à 12,2% dans les entreprises de 10 à 99 salariés et 4,6 à 7% chez les 100 salariés et plus.

Dans les TPE toujours, les salariés au smic sont 18,9% des salariés à temps complet et 37,2% des salariés à temps partiel (bien plus pour ce dernier item que pour les PME et les plus de 250 salariés).

 

Noter que le nombre de salariés au smic a chuté de 14% entre 2014 et 2013, sans qu’une tranche de taille soit plus manifeste qu’une autre :

 

Au 01 01 2014

Au 01 01 2013

 

Effectifs

En % des effectifs

totaux

En % des effectifs

à temps complet

En % des effectifs

A temps partiels

Effectifs

En % des effectifs

totaux

En % des effectifs

à temps complet

En % des effectifs

A temps partiels

De 1 à 9 salariés

700 000

24,4

18,9

37,2

810 000

27,6

21,9

40,9

1 salarié

120 000

33,2

27,8

41,2

130 000

35,9

30,5

43,6

2 salariés

120 000

29,2

22,5

40 ,7

140 000

33,4

26,4

45,4

3 à 5 salariés

260 000

24,4

18,9

36,9

310 000

27,8

22,2

40,9

6 à 9 salariés

200 000

19,3

15,3

32,9

230 000

22,3

17,8

36,5

De10 à 99 salariés

520 000

10,8 à 12,2

7,4 à 8,4

22,2 à 31,3

580 000

12,1 à 12,7

7,9 à 9,6

23,4 à 32,8

100 salariés et plus

410 000

4,6 à 7

2,3 à 5,3

15,9 à 17,1

500 000

55,5 à 9,1

3,1 à 6,8

17,9 à 21,7

Total

1 630 000

10,8

7,3

26,0

1 890 000

12,3

8,5

28,6

 Le smic est très présent dans les activités HCR, les services aux personnes, la santé, le commerce, du fait aussi d’un poids important des temps partiels ; ceci étant, le % de salariés au smic et de salariés à temps partiel a baissé dans tous les secteurs d’activité :

 

Ensemble salariés

Temps partiels

2014

2013

2014

2013

HCR

33,9

39,5

57,5

62,7

Services aux particuliers dont coiffure/esthétique

21,3

23,6

30,9

32,4

Santé (hors hôpitaux)

19,2

20,6

28,3

30,8

Commerce

16,2

16,9

35,5

35,0

Arts, spectacles, activités récréatives

14,1

15,2

20,0

22,7

Services aux entreprises (activité de soutien, nettoyage…)

12,8

17,0

15,8

23,5

Activités immobilières

11,4

12,3

20,9

24,1

Construction

8,3

9,7

22,6

21,6

Services aux entreprises (activités spécialisées, scientifiques et techniques

6,2

7,6

21,4

24,3

Industrie manufacturière

5,7

6,7

17,3

21,9

Enseignement

5,2

5,3

7,3

7,8

Informatique et communication

2,3

2,5

6,4

7,1

Total

10,8

12,3

26,0

28,6

 Dans les entreprises de moins de 10 salariés de l’hébergement et de la restauration, 50% des salariés ont bénéficié de la revalorisation du Smic au 1er janvier 2014, contre 24,4% dans l’ensemble des entreprises de même taille, tous secteurs confondus ; ils sont 24,3% dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l’hébergement et de la restauration, contre 7,6% dans l’ensemble des entreprises de cette taille.

 

Les salariés à temps partiel restent davantage concernés par la revalorisation du Smic, quoiqu’un peu moins qu’en 2013 (26% en 2014, -2,6 points par rapport à 2013) ; les salariés à temps complet sont 7,3% au smic (-1,2 point par rapport à 2013).