Au 31 décembre 2015, 10,5 millions de salariés travaillant dans 300 000 entreprises sont bénéficiaires d’épargne salariale. Les encours d’épargne salariale se sont établis à 117,5Md€. Les actifs progressent de 7% par rapport à 2014 et de 45% au regard de la moyenne des 10 dernières années.

Ces encours se répartissent entre :

– les fonds d’actionnariat salarié à hauteur de 45,9Md€ (39% du total) ;

– les fonds « diversifiés », investis eux-mêmes largement en actions, à hauteur de 71,6Md€ (61%).

-Les fonds solidaires progressent de 27%; en 2015, leur actif est passé de 4,1Md€ à 5,2Md€, tout comme les fonds ISR (Investissement Socialement Responsable) dont l’encours est de 22Md€ (+ 14,5%); l ’ISR atteint 31 % de l’épargne salariale diversifiée.

Le nombre de comptes de porteurs d’épargne salariale reste stable à plus de 10,5 millions avec 300.000 entreprises (dont 292.000 de moins de 250 salariés) disposent d’un plan d’épargne salariale (+4%) .  

Les versements sur des dispositifs d’épargne salariale ont atteint 12,5Md en 2015 (+ 300 M€), se répartissant en 3,5Md€ au titre de la participation, 3,8Md€ au titre de l’intéressement,  2,7Md€ au titre des versements volontaires des salariés et 2,5Md€ au titre de l’abondement des entreprises. Sur les 117,5Md€ de l’épargne salariale, les PERCO représentent 12,2Md€ (+18%).  

Le montant des rachats s’élève à 12,9Md€ (+ 7,5 %). Les 2 principaux cas légaux de déblocage anticipé demeurent la cessation du contrat de travail (montant moyen débloqué de 5.309€ pour plus de 300.000 salariés), et l’achat de la résidence principale (151.000 foyers pour 11 810 €en moyenne): et loin derrière, le mariage ou la signature d’un pacte civil de solidarité (55.700 cas), le décès (19.600 cas), l’arrivée du 3ème enfant (11.500 cas), l’invalidité, la création ou reprise d’entreprise, le divorce et le surendettement