Méthodologie : échantillon de 1031 dirigeants d’entreprises comptant au moins un salarié, interrogé par téléphone entre le 9 et le 18 avril 2024. La représentativité de l’échantillon a été assurée par un redressement selon le secteur d’activité et la taille, après stratification par région d’implantation.

Cette vague 91 de CCIFrance aborde brièvement la conjoncture, l’opinion des dirigeants face à l’impact des jeux olympiques pour leur entreprise mais plus pragmatiquement leur position quant à l’accueil potentiel des jeunes en 3éme au sein de leur entreprise.

⇒ Conjoncture.

Si l’indicateur d’optimisme baisse un peu en avril (indice 83 vs 84-87 entre janvier et mars), le degré de confiance pour l’activité de son entreprise pour les 12 prochains mois se maintient (72% vs 69-73 depuis le début de l’année et vs 62-75 en 2023).

18% comptent augmenter leur effectif, comme en mars, mais mieux entre octobre 2023 et février 2024 (14-15%), mais moins bien qu’entre janvier et septembre 2023 (19-26%).

⇒ Quid de leur estimation pour les jeux olympiques ?

16% se sentent concernés (dont 3% très) en tant qu’entreprise, notamment les 50 salariés et plus (31 concernés et 7 très concernés).

Ils sont toutefois 48% (dont 17 très) dans les villes qui accueillent les jeux (entre 43 et 56% selon la taille) ; 25% en attendent un impact positif, 27% un impact négatif et 47% aucun impact. 28% en profiteraient pour améliorer leur image de marque et augmenter leur notoriété, 20% pour développer de nouveaux marchés et 17% pour adapter leur organisation RH.

Quelle amélioration pour leur entreprise à l’occasion des JO pour ceux qui se sentent concernés ?  L’adaptation des jours et horaires de travail (50%), l’adaptation le planning des congés (42%), la création d’une offre commerciale dédiée (24%), la formation du personnel aux langues étrangères (11%), des travaux pour adapter les locaux (9%) et le recrutement de personnel supplémentaire (7%).

⇒ l’accueil des élèves de 3éme dans le cadre de leur stage d´observation en milieu professionnel.

54% le feraient (25% chaque année et 29% pas chaque année), dont 79% les 50 salariés et plus (47 et 32) mais aussi les 1-2 salariés 50% (21 et 29). Le secteur du commerce y est le plus favorable (59 dont 31 et 28), suivi par celui l’industrie (56 dont 30 et 26) et des services (55 dont 24 et 31) mais moins la construction (41 dont 10 et 31).

L’entreprise mettrait alors en place :

– Un tuteur désigné (71%, de 68 à 75 selon les activités et de 61 à 90% selon les tailles d’entreprise), 
 – Un temps de debriefing à la fin du stage (63% dont 57-64 et 56-76),
– Une liste de tâches simples à accomplir (62% dont 47-67 et 55-63, 55 étant le fait des 50 salariés et plus),
– Des documents pour présenter l’entreprise (42% dont 34-45 et 31-73, 31 étant le fait des 1-2 salariés), 
– Une liste des activités de l’entreprise à présenter (34% dont 27-27 et 27-37), 
– Des déplacements sur le terrain (28% dont 13-31 et 62 pour le BTP et 27-37),
– Un temps d’échange sur les processus de recrutement (CV, entretien, etc.) pour 15% (dont 10-18 et 12-28),

Aucune mesure n’est prévue pour 13%.

Pour en savoir davantage : https://www.cci.fr/actualites/grande-consultation-des-entrepreneurs-malgre-les-jop-paris-2024-le-moral-des-chefs-dentreprise-nest-pas-au-top