En 2012, 297 000 nouveaux contrats d’apprentissage ont été comptabilisés dans le secteur privé, en hausse de 1% par rapport à l’année précédente, après +2,5% entre 2010 et 2011. Rappelons qu’au 2eme semestre 2012, les employeurs de plus de 250 salariés ont connu la suppression de l’aide accordée par l’Etat.

Entre 1996 et 2008, les entrées en contrat d’apprentissage ont fluctué en fonction du cycle économique autour d’une tendance globalement positive ; la crise de 2008 a ensuite mis un coup d’arrêt ; entre 2008 et 2012, les entrées sont restées globalement stables autour d’un niveau moyen de 290 000 ; 2013, par contre, connait une baisse de 8% avec 273 000 contrats, une diminution plus marquée que celle de l’emploi salarié (-0,2%).

3 secteurs d’activité (industrie, commerce, construction) regroupent 60% des apprentis ; par ailleurs l’évolution  2009/2013 a été moins favorable aux activités traditionnelles employeurs d’apprentis :

 Si l’apprentissage demeure largement présent dans les entreprises de moins de 10 salariés (56,3%), il y a régressé au regard de 2010 (59,2%), alors qu’il progressait dans les entreprises de 250 salariés et plus, passant de 12,8 à 16% des nouveaux apprentis.

 En termes de profil des apprentis en 2012, 67% sont des hommes ; 40% n’avaient aucun diplôme et 64% étaient scolarisés avant d’entrer en apprentissage ; comparés aux apprentis du secteur public, ces derniers sont davantage diplômés, avec davantage de femmes :

 Noter que dans le secteur public, les entrées en contrat d’apprentissage restent dynamiques mais peu nombreuses : en 2012, 9 800 nouveaux contrats, en progression de 6%, moins qu’en 2011 (10%) ; les collectivités territoriales sont le principal utilisateur avec 70 % des entrées (28 % sont sans diplôme, contre 22 % pour l’ensemble des nouveaux apprentis du secteur public).

44% préparent un diplôme de type CAP/BEP, 23% un bac ou un brevet professionnel, 31% un diplôme d’enseignement supérieur, avec un contrat de 2 ans au plus ; on constate, à ce niveau, peu de différences avec le secteur public :

 La hausse du niveau de formation se poursuit (39% ont un niveau au moins égal au bac en 2012 contre 31% en 2010), du fait notamment de l’accroissement du nombre d’apprentis dans les entreprises de plus de 10 salariés, même si les nouveaux apprentis restent moins diplômés que les jeunes en contrat de professionnalisation (75% des moins de 26 ans étaient diplômées au moins de niveau bac) ; dans le même temps, la part des entrées sans diplôme ni titre professionnel passe de 43% en 2010 à 40 % en 2012.

Préparer un métier de l’industrie ou du bâtiment reste le principal objectif des nouveaux contrats d’apprentissage (57%, contre 19% pour les contrats de professionnalisation). Dans les spécialités de services (43% des qualifications), le niveau de formation  est relativement élevé ; on y trouve plus de femmes (80% des apprenties contre  24% pour les hommes)  

40 % des nouveaux contrats ont une durée inférieure à 23 mois (6 points de plus qu’en 2010), une évolution qui s’explique surtout du fait de la part plus importante d’apprentis préparant un diplôme de l’enseignement supérieur (contrats d’une durée maximale d’1 an), alors que les contrats d’une durée supérieure à 22 mois concernent surtout les apprentis préparant un diplôme de niveau bac.

En 2012, 31% des nouveaux contrats du secteur privé ont été enregistrés au plus tard deux mois après la date d’embauche ;  89% ont débuté la même année que celle où ils ont été enregistrés avec un pic très marqué au mois de septembre (53% des contrats débutés en 2012).

Le salaire mensuel net moyen est de 787€ ; il s’échelonne de 688€ dans les entreprises de moins de 10 salariés à 1027€ dans les entreprises de 250 salariés et plus.

Rappelons que le salaire est fonction de l’âge (en 1ére année, 25% du Smic pour les moins de 18 ans, 41% pour les 18-20 ans et 53% pour les 21 ans et plus) ; de ces faits, les moins de 18 ans (30% des apprentis) bénéficient d’un salaire mensuel net moyen de 476€, les 18 à 20 ans (39% des apprentis) de 751€ et les 21 ans et plus (31% des apprentis) de 1 015€. Il est le plus faible dans les commerces de bouche (633€), les HCR (680€) et de plus de 1 000€ dans les activités financières, les activités informatiques et de communication, l’industrie électronique et des transports.

28 % des contrats commencés au cours de la « campagne » 2011-2012 (entre juin 2011 et mars ans.2012) ont été interrompus avant la date de fin prévue, un taux qui n’a guère évolué depuis 15 ans. 78% des ruptures interviennent avant un an (dont 23% dans les 2 premiers mois). Ce taux est faible pour les contrats d’un an au plus (13%); il se situe entre 30% et 35% pour les contrats de durée supérieure.

Ce taux est très sensible au niveau de diplôme préparé (34% pour le niveau V, contre 16% dans le supérieur) ; il l’est aussi selon le métier préparé  (prés de 50% d’abandon dans les HCR) ; cette rupture signifie aussi le plus souvent l’abandon de la modalité apprentissage, et ce quelque soit le métier ou le diplôme préparé :