En ZUS, la population (4,2 millions) diffère de celle des « unités urbaines englobantes hors ZUS » (UUE), en termes d’âge (32% ont moins de 20 ans contre 25), de niveau de diplôme (la moitié ont un niveau au plus égal à celui de brevet des collèges contre 1/3), et celui du chômage (2 fois plus qu’au niveau national, 21% au sens BIT pour les 15-59 ans contre 10%, mais 42% pour les jeunes contre 23).

Parmi les demandeurs d’emploi, on y trouve prés de deux fois plus d’étranger (24,3% contre 11,2), et de bénéficiaires du RSA (22,6 contre 14,8%). 10,7% des contrats uniques d’insertion (CUI) résidaient en ZUS en 2010 (52 000 sur 489 000 contrats signés en France métropolitaine) ; 17% seulement sont des contrats en direction d’activités marchandes.

 

Rappel : Le contrat unique d’insertion (CUI) est un contrat de travail associant formation et aide financière pour provoquer l’embauche de personnes dont les candidatures pour occuper un emploi sont habituellement rejetées. Il se divise en deux catégories : le contrat initiative emploi (CUI-CIE) concerne des emplois dans le secteur privé industriel et commercial et le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) concerne des emplois dans le secteur public ou associatif. Les contrats signés en 2012 ont une durée moyenne de 7 mois pour les CUI-CAE et de 10 mois pour les CUI-CIE.

 

Dans le cadre d’un CUI-CAE, l’employeur peut être, soit une collectivité territoriale (11%) ou une autre personne morale de droit public (par exemple, un établissement scolaire, 13%), soit une association (60%), soit une entreprise chargée de la gestion d’un service public (par exemple une société de ramassage des ordures ménagères) ; 40% des employeurs opèrent dans les services à la personne ou aux collectivités, 11% dans les espaces verts, 9% dans les loisirs et animation.

 

Dans le cadre d’un CUI-CIE (marchand), l’employeur peut être soit une entreprise ou une société, soit un groupement d’employeurs qui organise des parcours d’insertion et de qualification ; les employeurs appartiennent majoritairement au secteur tertiaire : commerce (20%), restauration et hébergement (20%), Services aux entreprises (15%), puis la construction (15,5%) et l’industrie (11%).

Les CUI marchands se traduisent pas des CDI (61%) et 25% par des CDD de 6 mois au plus, alors que pour les non marchands, ce sont des CDD à 99% (les 2/3 d’au plus 6 mois).

 

La durée du travail est fixée au minimum à 20 heures par semaine(en 2012 en moyenne 22 heures pour un CUI-CAE, et 33 heures pour un CUI-CIE) ; on travaille nettement moins dans les CUI non marchands (53% moins de 26 heures et seulement 11% plus de 35 heures, contre respectivement 19 et 73% pour les CUI marchands.

 

En termes de profil, on constate des divergences avec les bénéficiaires des UUE, notamment :

-en ce qui concerne les âges, les plus jeunes sont plus nombreux dans les CUI marchands, tout comme les hommes ; on y trouve aussi nettement moins de bénéficiaires de RSA ; les CUI non marchands vise davantage le repositionnement des femmes, des plus de 26 ans.

-En ce qui concerne les CUI en ZUS, ils sont moins diplômés, davantage bénéficiaires de RSA et plus souvent étrangers hors UE. Ils occupent aussi bien plus des emplois manuels (nettoyage de locaux, entretien d’espaces verts et urbains, maintenance, livreur de marchandises, employés en cuisine et « plonge »…).  

Les contrats en alternance se répartissent en contrat de professionnalisation (7,8% des contrats de ce type, soit 174 724 en 2008) et en contrat d’apprentissage (5,8% des contrats de ce type soit 293 395 en 2008).

 

Une présence majoritaire dans les petits établissements (nettement plus marquée en apprentissage), dans les secteurs d’activité de construction, de commerce et services (des différences d’importance entre type de contrat selon les activités) ; les tableaux ci dessous permettent de repérer rapidement les différences marquantes entre des deux types de contrat :

Â	Contrats d’apprentissage		Contrats de professionnalisation
	ZUS	UUE	ZUS	UUE
Taille de l’établissement
0 à 4 salariés	34,9	32,9	25,0	27,8
5 à 9 salariés	19,2	17,6	12,6	13,7
10 à 49 salariés	20,3	20,3	21,6	22,1
Au-delÃ	25,6	29,2	40,8	36,4
Secteurs d’activité, dont
Services aux particuliers	21,9	20,7	18,7	18,1
Construction	20,9	18,7	6,8	7,6
Commerce	20,7	20,7	25,2	23,4
Industrie	10,6	13,4	9,5	10,7
Boulangeries/pâtisseries, charcuteries…	10,2	7,6	2,1	1,8
Services aux entreprises	8,9	10,6	20,9	21,9
Durée du contrat
12 mois au plus	20,7	24,9	62,3	60,6
De 13 mois à 23 mois	33,0	30,3	34, 0	36,9
24 mois	41,5	38,7	3,7	5,2
Plus de 24 mois	4,7	6,1	Â	Â

Les profils différent entre les ZUS et les UUE, notamment dans le sexe, les niveaux d’âge, de formation et les niveaux de diplôme préparé :

Â	Contrats d’apprentissage		Contrats de professionnalisation
Â	ZUS	UUE	ZUS	UUE
Age
17 ans et moins	44,8	37,6	Â	Â
20 ans et plus	29,9	36,4	Â	Â
Moins de 26 ans	100,0	100,0	76,4	80,3
Sexe
Homme	64,6	65,1	48,1	49,1
Femme	35,4	35,8	51,9	50,9
Nationalité
Hors UE	5,0	1,9	7,5	2,6
Niveau de formation à l’entrée
Inférieur au CAP/BEP	42,9	32,2	14,4	6,7
CAP/BEP	29,8	29,6	26,4	20,1
Bac	15,4	19,3	36,0	37,4
Au-delÃ	11,9	18,9	23,2	35,8
Situation au moment de l’entrée en contrat dont
Fin de scolarité	65,0	62,7	23,7	32,9
Contrat d’apprentissage ou contrat aidé	18,2	22,4	11,7	16,6
Salarié y compris temporaire	Â	Â	15,2	15,7
Demandeur d’emploi	Â	Â	41,8	29,1

Les personnes en contrat d’apprentissage préparent des diplômes majoritairement de niveau CAP-BEP (60% en ZUS et 47 en UUE), de niveau bac, BP (16,8 et 19,4%), et de niveau supérieur (11,9 contre 18,9).

Les personnes en contrat de professionnalisation préparent des diplômes d’Etat pour 54% (62,5 en UUE) et des qualifications de branche (45,8% contre 37,4).