Ces entreprises emploient 61,5% des salariés de ce champ.

83,7% des négociations aboutissent à un accord ou un avenant, en baisse de 3,2 points sur un an.
La propension à négocier augmente de 0,4 point dans les entreprises ayant une couverture syndicale (81,3% en 2024) et progresse également parmi celles ne disposant que d’élus (+2,9 points, à 26,6%).

Le salaire reste le thème le plus fréquemment abordé (10,3% des entreprises et +0,4 point sur un an) devant celui de l’épargne salariale (6,8% des entreprises, en hausse de 1,4 point).
Celui de la représentation du personnel, du droit syndical recule sur un an et n’est abordé que par 2,5% des entreprises (2,3 points de moins qu’en 2023), alors que le cycle de renouvellement des comités sociaux et économiques prend fin.

Parmi les entreprises ne menant pas de négociations en 2024, 46% appliquent directement une convention de branche et 41,5% sont dépourvues de représentant du personnel pour engager des négociations.

Pour en savoir davantage : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/la-negociation-collective-dentreprise-en-2024