Enquête menée auprès de 4500 apprentis, 4 ans après leur sortie des établissements de formation. 1 538 ont répondu ; 13% étaient de niveau ingénieur ou master, 15% de niveau licence ou maîtrise, 32% de niveau bac+2, 20% de niveau bac ou brevet professionnel et 20% de niveau CAP ; 17,5% n’ont pas été diplômés.
Six mois après la fin de leur formation, le taux d’insertion des apprentis de la promotion 2006 s’établit à 91,5%. Le taux d’emploi est de 66% dont 65% en CDI ; 86% travaillaient en Ile-de-France et 54% dans des entreprises de moins de 50 salariés.
Par ailleurs 25% ont poursuivi leurs études, la majorité en apprentissage (60% sont des apprentis de niveau 3 et 4).
4 ans après leur sortie de formation, la situation professionnelle de ceux qui ont un emploi, est la suivante :
Situation professionnelle | Apprenti niveau 1 Ingénieur, master | Apprenti niveau 2 maitrise et licence | Apprenti niveau 3 Bac+2 | Apprenti Niveau 4 Bac Brevet professionnel | Apprenti Niveau 5 CAP | Structure des situations professionnelles |
Ingénieur, cadre | 81,5 | 46 | 21 | 4 | 2 | 27 |
Agent de maitrise | 4 | 15 | 14 | 3 | 1 | 8 |
Technicien/VRP | 3 | 11,5 | 10 | 15 | 6 | 10 |
Employé | 11 | 25 | 51,5 | 53 | 46 | 40 |
Ouvrier qualifié | 2 | 2 | 22 | 38 | 12 | |
Ouvrier spécialisé, manœuvre | 1 | 3 | 7 | 3 | ||
Total | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
Fin 2006, 13 apprentis étaient en cours de création d’entreprise ; 4 ans après, 9 des structures créées sont toujours en activité et 50 sont en cours de création.
80,6 % des apprentis se déclarent satisfaits de leur premier emploi. 80 % d’entre eux précisent au moment de l’enquête que ce premier emploi correspondait au secteur de la formation suivie et pour 78 % qu’il était en adéquation avec le niveau de qualification acquis à la sortie.
89% se déclarent satisfaits de leur formation, 87% de leur évolution professionnelle ; 81% seraient prêts à refaire la même formation. 89% disent vouloir promouvoir l’apprentissage dans l’entreprise où ils travaillent.
53 % souhaitent équilibrer vie professionnelle et vie privée, 23,4 % privilégier leur carrière et 23,3 % trouver un emploi stable. Les femmes plébiscitent davantage l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée (61,6 %). De même, ce désir d’équilibre croît avec le niveau de formation. Il atteint 76,3 % chez les jeunes issus du niveau 1, alors qu’il n’est que de 32 % chez les apprentis du niveau 5.
Les 3/4 des répondants ont vu leur salaire de démarrage augmenter ; il est en moyenne de 1 814€ net mensuel pour un temps plein (de 2 525€ pour le niveau 1 à 1 404€ pour le niveau 5) ; pour comparaison le smic était de 985€ nets mensuels. Le salaire est toujours inférieur pour les femmes :
Montant en € | Niveau 1 | Niveau 2 | Niveau 3 | Niveau 4 | Niveau 5 | moyenne |
Ensemble | 2 525 | 2 097 | 1 835 | 1 537 | 1 404 | 1 814 |
Hommes | 2 683 | 2 196 | 1 928 | 1 624 | 1 442 | 1 874 |
Femmes | 2 259 | 1 908 | 1 677 | 1 375 | 1 280 | 1 698 |