Alors qu’elle avait baissé de 8 points entre 1984 et 2000, la proportion de salariés en CDI a peu varié de 2000 à 2012 ; la part des contrats temporaires (intérim et CDD) dans les embauches a augmenté et leur durée moyenne a nettement baissé ; le nombre de déclarations d’intention d’embauche en CDD a progressé de 76% et le nombre de missions d’intérim de 14%. Fin 2012, la durée moyenne des missions d’intérim est de 1,7 semaine contre 2 semaines à la mi-2001 et seulement 21% des intentions d’embauche en CDD concernent des CDD de plus d’un mois, contre 37% début 2000.

L’industrie et la construction ont fortement recours à l’intérim : les intérimaires y représentent respectivement 5% et 6% des effectifs salariés en 2012, contre seulement 2% dans les services ; ce sont 88% des intentions d’embauche dans l’industrie, 76% dans la construction contre 28% dans les services ; dans ces derniers, l’intérim représente 75% des intentions d’embauche dans les transports, 46% dans le commerce, 43% dans les activités informatiques et services d’information.

Le taux de recours aux CDD est 2 fois plus important dans les services que dans l’industrie (11% contre 6%) ; la construction (10% de CDD) se singularise par un pourcentage élevé d’apprentis (4% contre 2% pour l’industrie et le tertiaire).

Le taux de recours aux CDD est très variable au sein des services : 35% dans les arts, les spectacles et les activités récréatives et 20% dans les HCR, l’information/ communication, l’enseignement privé et les services aux personnes (réparation, coiffure, soins du corps, pressing).

La part des CDD dans les intentions d’embauche est beaucoup plus importante dans les services (63% en 2012) que dans la construction (14%) ou l’industrie (8%) ; elle atteint 94% dans l’édition, l’audiovisuel et la diffusion, 91% dans les arts et du spectacle, 77% dans l’enseignement privé et 75% dans les services aux personnes.

De façon plus détaillée par activité, la situation est la suivante :

 Les jeunes salariés et les professions peu qualifiées sont les plus concernés par les contrats temporaires (la moitié de l’emploi salarié des 15-24 ans et la très grande majorité des intentions d’embauche et missions d’intérim) ; les salariés de 50 ans ou plus sont aussi plus souvent embauchés en CDD (56% des intentions d’embauche) que les 25-49 ans (45,8%) voire que les moins de 25 ans (51,3%).

Par ailleurs, 70% des embauches d’ouvriers sont des missions d’intérim (contre 5,2% pour les cadres et 20% pour les professions intermédiaires et les employés) ; 69% des embauches pour les autres professions sont en CDD.

La part des missions d’intérim et intentions d’embauche en CDD est pratiquement la même pour les femmes et pour les hommes (respectivement 91,4% et 91,6%) ; néanmoins la part des embauches en intérim est près de 2 fois supérieure pour les hommes (53% des intentions d’embauche) alors que les femmes sont davantage embauchées en CDD (61,6% des intentions d’embauche).

Au regard de 1982, la part des CDI dans l’emploi a chuté passant de 94,9 à 86,9%, mais cette situation a peu bougé depuis 2003 (87,7%) ; il en est de même pour les autres types de contrat, hors l’apprentissage :

 Rappelons aussi que les nombre de salarié a nettement progressé entre 1982, 2003 et 2012 :

	CDI	Intérim	CDD hors apprentissage	Apprentissage
Effectif en 2012 en millier	15 427	492	1 450	382
Evolution 2012/1982	+20	+281	+290	+97
Evolution 2012/2003	+12	+10	+10	+50

 Qu’en est-il au regard des caractéristiques des salariés  (observation 1982-2012 manifestant des évolutions fortes, qui sont beaucoup plus modestes dans la comparaison 2003-2012) :

– Les 15-24 ans ont connu les revers les plus importants, passant de 82,7% de CDI en 1982 à 56 en 2003 puis 49,7% en 2012, perdant 33 points entre 1982 à 2012 contre 4,9 points (pour les 50 ans et plus) et 7,6 points (pour les 25-49 ans) ; ils sont beaucoup plus en CDD (22,9 contre 7,8 en 1982, mais 23,6% en 2003) et en apprentissage ( (20,1 contre 7,3 en 1982 et 12,3% en 2003).

– Les ouvriers non qualifiés ont eux aussi connu des revers importants en CDI (68,9% en 2012 contre 90,9 en 1982, mais 71,6% en 2003), et de fortes hausses en intérim (de 1,4 à 11,2%) et CDD (de 3,6 à 13,1%) ; plus le salarié est « qualifié » (ou en responsabilité dans l’entreprise), plus son statut est « protégé »:

Lecture du tableau : Les cadres sont 94,3% à être en CDI, 3,3 points de moins qu’en 1982 (94,9%), alors que les ouvriers non qualifiés sont 68,9% en CDI, contre 90,9% en 1982 (22 points de moins)

 – Les femmes, un peu plus favorisées que les hommes quant au CDI en 1982 (95,1 contre 94,8%), le sont un peu moins en 2012 (86,5 contre 87,3%), du fait d’une forte hausse en CDD (de 3,1 à 9,9% contre 2,5 à 6,6% pour les hommes), alors que les hommes ont connu une hausse plus conséquente dans l’intérim (de 0,9 à 3,6% contre 1 à 1,8% pour les femmes).

Noter que les emplois temporaires sont aussi fréquents dans la fonction publique que dans le secteur concurrentiel (14,8% contre 13,1% pour le privé), car les CDD y sont plus fréquents (15% contre 10% dans le privé, et 8% sans les apprentis) ; ce recours est 2 fois plus important dans les collectivités territoriales (20 % des emplois en 2012) que pour les salariés de l’État (11%), les hôpitaux publics se situant à un niveau intermédiaire (14%).