On y observe un fort développement de l’apprentissage dans les secteurs tertiaires.

♦ Le nombre d’employeurs recrutant au moins un apprenti préparant un diplôme de l’enseignement supérieur a presque quadruplé en six ans, passant de 55 100 en 2018 à 212 300 en 2024. Cette croissance exponentielle a été rendue possible par la réforme de l’apprentissage de 2018. En 2020, le plan “1 jeune, 1 solution” déverrouille l’apprentissage dans l’enseignement supérieur grâce aux aides exceptionnelles attribuées aux entreprises embauchant des apprentis jusqu’au niveau BAC+5. La réforme amène dans le système de formation de “nouveaux employeurs” : en 2024, 58% des employeurs d’apprentis accueillent et forment un apprenti du supérieur, contre 32% en 2018.

La publication de la DARES compare les profils de ces apprentis avec ceux formés dans le secondaire.

♦  Secteur d’activité : un fort développement de l’apprentissage dans les secteurs tertiaires.

En 2024, les entreprises qui recrutent au moins un apprenti du supérieur exercent majoritairement une activité du secteur tertiaire à 82% (+12 points depuis 2018). Elles exercent le plus souvent dans le commerce et les activités de soutien aux entreprises, alors que les apprentis en diplôme de niveau 3 ou 4 sont principalement employés dans l’industrie, la construction et l’agriculture. 

Le portrait de ces apprentis du supérieur présente des caractéristiques singulières :

– La part de femmes est plus élevée ( 51% en 2024 au lieu de 37% pour les apprentis du secondaire).

– Les apprentis sont plus souvent inscrits dans un diplôme de niveau BAC +3 ou plus, et sont plus âgés à l’entrée en apprentissage.

– ils sont plus souvent employés sur des contrats d’apprentissage de plus courte durée (50% et 44% de moins de 18 mois).

– 54% sont localisés dans une commune densément peuplée (la moitié des entreprises du tertiaire sont situées dans ces communes). A l’inverse, les entreprises n’embauchant que des apprentis du secondaire sont davantage localisées dans des communes rurales. Sans surprise, l’apprentissage du supérieur est donc plus souvent un apprentissage “urbain”.

♦ Profil des entreprises formatrices d’apprentis

Les entreprises d’accueil des apprentis du supérieur sont majoritairement des TPE de moins de 10 salariés (6 entreprises sur 10 en 2024). La part des PME et grandes entreprises reste toutefois plus importante que parmi les employeurs d’apprentis du secondaire (dont 81% sont des TPE de moins de 10 salariés).

Les employeurs d’apprentis du supérieur et de moins de 10 salariés regroupent 34% des contrats commencés en 2024 (+10 points par rapport à 2018). Elles signent en moyenne 2 contrats d’apprentissage dans l’année. Les entreprises de plus de 250 salariés employant des apprentis du supérieur représentent seulement 4% des entreprises d’accueil, mais concentrent 32% des contrats commencés (-10 points depuis 2018). Ces entreprises signent en moyenne 24 contrats d’apprentissage dans l’année.

La taille de l’entreprise d’accueil a un impact sur l’âge et le niveau de diplôme préparé par l’apprenti : les petites entreprises forment des apprentis du supérieur plus jeunes (33% de moins de 20 ans contre 18% pour les grosses entreprises), et d’un niveau de formation préparée moins élevé (49% d’un niveau bac+2 contre 21% pour les grosses entreprises)

Pour en savoir davantage : “Les employeurs recrutant des apprentis du supérieur de 2018 à 2024”, DARES FOCUS, n°61, décembre 2025

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Article rédigé par Mylène Reboul-Salze, Institut Supérieur des Métiers.