Le premier trimestre 2017 s’inscrit dans la continuité de la reprise engagée depuis le début de l’année 2016, avec + 1,5% de croissance en volume et une hausse de 0,1% pour l’emploi au 4éme trimestre 2016.  

La construction neuve progresse de 2,5% en volume (par rapport au même trimestre l’année précédente); cette hausse devrait se poursuivre dans les prochains mois, les mises en chantier de logements progressant de 13% (en cumul sur un an) à fin février 2017, soient 387 000 logements commencés.

L’activité d’entretien-rénovation progresse également (+1% en volume par rapport au même trimestre l’année précédente). Noter que 867 000 logements ont été vendus à fin février 2017 (cumul sur un an, soit une hausse de 8%). 

Les montants de crédits accordés pour l’achat d’un logement neuf continuent de progresser : + 29,7% au 4éme trimestre 2016 (par rapport au même trimestre de l’année précédente), +23,6% pour l’acquisition de logements anciens +15,2% pour les travaux d’entretien-amélioration.  

L’accroissement de l’activité est homogène entre les différents corps de métiers (entre  +1% et +2% pour la performance énergétique).

La croissance est plus prononcée dans les entreprises de 10 à 20 salariés (+2% contre +1% chez les moins de 10 salariés), mais elle est plus modérée qu’au 4éme trimestre 2016 avec un recul de 0,5 point, quelle que soit la taille des entreprises.  

14% des entreprises enregistrent une baisse de leur chiffre d’affaires réalisé pour le compte des collectivités locales tandis que 12% constatent une hausse;  noter que le nombre d’entreprises travaillant pour le compte des collectivités locales est en légère hausse au 1er trimestre 2017 avec 27% (contre 24% au même trimestre l’année précédente), un niveau non-atteint depuis le 2éme trimestre 2014.

La part d’entreprises réalisant des travaux en sous-traitance se stabilise à 16%, soit 4 points de plus qu’au même trimestre l’année précédente (12%); seules 5% notent une baisse de leur activité tandis que 30% constatent une progression. L’activité en sous-traitance est ainsi très supérieure à la moyenne observée sur les 7 dernières années.  

À l’échelon régional, bien que la majorité des territoires soient concernés par la hausse de l’activité, il subsiste des inégalités : la Bretagne, la Nouvelle Aquitaine et le Pays de la Loire se démarquent avec des croissances respectives de +3, +3 et +3,5%, alors que la croissance stagne dans les Hauts-de-France, et diminue de 0,5% en Bourgogne-Franche-Comté.  

Les carnets de commandes représentent 86 jours de travail au début du mois d’avril 2017 (10 jours de plus qu’un an auparavant, 20 jours de plus qu’en avril 2015). Le renouvellement des carnets de commandes augmente pour l’ensemble des entreprises quels que soient leur activité et leur effectif salarié.  

Le solde d’opinions concernant la trésorerie est positif et s’établit à + 7 points (contre – 15 points pour la moyenne de long terme); 13% déclarant une détérioration et 20% une amélioration. 28% des entreprises font état de besoins de trésorerie (contre 45% au même trimestre de l’année précédente), mais 55% d’entre elles déclarent un besoin supérieur à 10 000€ (en hausse). 

Pour 48 % des entreprises, les difficultés de trésorerie viennent de l’allongement des délais de paiement des clients (21 jours), 25%  d‘impayés, 23% d’une baisse de l’activité  et 12% d’une hausse de l’activité Au 4e trimestre 2016, les prix augmentent de 0,9% (par rapport au même trimestre l’année précédente), mais les coûts augmentent de +1,5% sur la même période;  

20% des entreprises déclarent une baisse des marges, contre 8% une hausse.   L’emploi salarié du BTP s’établit à 688 370 au 4éme trimestre 2016 (stabilité), alors qu’il augmente de +1,2% sur la même période pour l’ensemble des secteurs; l’emploi intérimaire y est en hausse.

22% des entreprises ont cherché à embaucher au cours du 2éme semestre 2016, mais 3% ne sont pas parvenues à satisfaire leurs besoins de main-d’œuvre. 12% des entreprises pensent embaucher des salariés supplémentaires (contre 7 % un an auparavant); ces intentions d’embauche concernent aussi bien des remplacements (départ en retraite, CDD…) qu’un surcroît d’activité; 2% envisagent de licencier ou de ne pas renouveler les contrats au premier semestre 2017.