Cette étude nationale sur les 16-21 ans salariés du BTP fait le point sur tous leurs aspects de vie : elle porte sur les apprentis (58%), mais aussi sur les ouvriers (38%) et les ETAM (employés, techniciens, agents de maîtrise, 4%). 1173 ont répondu par courrier en février 2015 (à partir d’un fichier de 111 534 noms) et remplis par des jeunes sélectionnés à partir des fichiers de PRO BTP selon une méthode assurant la représentativité des métiers.

Je ne donnerais que quelques points marquants, notamment au regard de leur intérêt pour leur activité professionnelle.

Qui sont-ils ?

60% ont moins de 20 ans. 71% des jeunes ont au plus 2 ans d’activité.

56% des entreprises employeurs ont au plus 10 salariés, 32% de 11 à 50 et 12% au-delà.

Parmi les apprentis et ouvriers, 27% sont sans diplôme, 39% ont un ou des CAP, 27% un bac ou un brevet professionnel et 6% un niveau d’études supérieures ; 69% sont en formation (alternance).

40% se jugent comme un professionnel ou un quasi professionnel. 12% seulement ont connu le chômage.

77% logent chez leurs parents ou dans la famille ; 69% disent bien s’entendre avec les parents.

65% sont nés en ville, 30% en milieu rural et 5% hors de France.

Quelles perceptions de leur métier, quelles attentes d’évolution ?

75% se disent heureux dans leur vie professionnelle et 85% dans leur vie personnelle

88% trouvent leur métier valorisant (dont 31% très valorisant).

Le plus dur ce sont les conditions climatiques (29%), l’effort physique exigé (22%), la pression des supérieurs (12%) et les horaires (9%) ; pas de difficulté pour 24%.

40% pensent travailler dans le BTP dans 15 ans et plus et 16% moins de 5 ans ; 30% ne savent pas.

Pour 78% ce métier est un choix personnel et pour 10% le fait de ne pas avoir trouvé autre chose.

Ils ont fait ce choix du fait de l’orientation scolaire (45%), des parents, de la famille, un ami dans le métier (46%) ; noter que 46% ont des parents dans le secteur du bâtiment.

Ce qui importe dans leur activité professionnelle, c’est le sérieux et la fiabilité (31%), l’expérience acquise (29%) et l’autonomie dans l’activité (25%), avant la capacité d’initiative (13%).

81% sont  d’accord avec la phrase « je suis mes objectifs avec beaucoup d’énergie » et 55% d’entre arrivent à trouver des solutions à un problème quand d’autres ont renoncé.

68% sont optimistes sur leur avenir.

Ce qu’ils recherchent c’est d’évoluer dans le métier (56%), notamment par une évolution dans le champ technique ou des responsabilités (40%) mais aussi  la création (9%) ou la reprise d’une entreprise (7,1%, dont l’entreprise familiale 2,8%) et pour les autres un emploi stable (40%).

Ce qui leur plait le plus, ce sont le travail en lui-même (32%), l’équipe de travail/le relationnel (21%), les conditions de travail (17%), le fait d’apprendre et d’évoluer (17%), la diversité des situations rencontrées (17%), l’autonomie/la responsabilité (9%).

Quatre types ont été identifiés :

-Les impliqués (36%) : Il s’agit de la population la plus âgée ; 93% pratiquent leur activité sur des chantiers ; la majorité travaille pour des petites entreprises (51% moins de 10 salariés et 33%  de 11 à 50 salariés). Ce sont aux 2/3 des ouvriers à 90% diplômés ; 90% ont choisi le BTP par vocation.

Plus de la moitié se projettent à 5 ans ou plus dans le BTP ; ce sont également les plus volontaires sur la création d’entreprise (14%). Ils sont les plus optimistes et  les moins stressés dans leur vie professionnelle.

– Les battants (21%) : 57% travaillant dans des entreprises plus grandes (dont 38% dans des entreprises de plus de 50 salariés et 33% dans des entreprises de 11 à 50 salariés). C’est la catégorie la plus diplômée (90% dont 79% ayant le Bac ou plus). 73% ont choisi le BTP par vocation. Plus de la moitié se voit encore dans le BTP dans 5 ans ou plus. Ce sont les plus désireux d’évoluer techniquement et d’avoir des responsabilités. Ils s’entendent très bien avec leurs parents (80%) et sont 90% à suivre leurs conseils. Ils sont d’ailleurs les personnes passant le plus de temps avec leur famille ou leur conjoint. Leurs parents et eux-mêmes sont à 40% originaires de France dans une zone rurale. Les battants sont ceux qui apprécient le plus le côté relationnel et l’esprit d’équipe de leur métier (30%) ; Ils aiment également la diversité de leur travail (25%).

– Les « un peu perdus » (18%) : ils sont plus « parisiens » et plus urbains que la moyenne. Les 3/4  sont des apprentis qui suivent leur formation en CFA pour 90% d’entre eux. 23% ont connu le chômage après leur scolarité ;  seulement 63% d’entre eux se sont tournés vers le BTP par choix personnel ou vocation.  21% seulement ont une très bonne image de leur métier

L’élément le plus important sur le plan professionnel, est la stabilité.

La relation avec leurs parents est la plus mauvaise ; ils sont les plus stressés dans leur vie personnelle, face à l’avenir et aux finances et ressentent le plus un sentiment de solitude, à la fois dans leur vie personnelle et professionnelle.

-Les « repos-loisirs » (25%) : les plus jeunes ouvriers et apprentis (81% de 16-17 ans) ; les plus « provinciaux », dans des petites entreprises (60% dans des moins de 10 salariés). Le BTP est un domaine très valorisant pour 40% d’entre eux et plus de la moitié s’y voient encore dans 5 ans ou plus ; mais ils sont ceux pour qui peu de choses plaisent dans le BTP.