En 2011, selon l’enquête Emploi de l’Insee auprès des ménages, près de 4,2 millions de salariés sont à temps partiel en France, soit 18,6% des salariés ; parmi les salariés à temps partiel, 32% le sont faute d’emploi à temps complet (« emploi subi »).

Les salariés à temps partiel le sont surtout dans les entreprises : 63% sont employés dans ce secteur (à comparer à 74% en ce qui concerne les emplois plein temps), contre 25% dans le secteur public (24% des emplois plein temps) ; toutefois les particuliers sont ceux qui emploient le plus souvent des temps partiels (52% d’entre eux), mais ils comptent peu dans le flux des temps partiel (12%). Il y a peu de différence entre ces types d’employeur, en ce qui concerne l’importance de « l’emploi subi ».

82 % des salariés à temps partiel sont des femmes et 31 % des femmes salariées sont à temps partiel (contre 7 % des hommes) ; les femmes sont 26 à 32% quand elles ont un enfant de moins de 18 ans, 39 à 46% quand elles ont deux enfants et plus de 46 à 56 % lorsqu’elles ont 3 enfants ou plus  à charge

Lorsque le temps partiel est « choisi » (68 % des salariés à temps partiel), les raisons du temps partiel sont assez différenciées selon le sexe ; les hommes  pour exercer une autre activité professionnelle, suivre des études ou une formation ou pour raison de santé, alors que les femmes pour  s’occuper de leurs enfants ou d’un autre membre de la famille.

 Les jeunes, les seniors et les salariés faiblement diplômés sont plus fréquemment à temps partiel. Pour les seniors, le temps partiel est plus souvent « choisi » alors qu’il est fréquemment « subi » pour les jeunes et les salariés faiblement diplômés.

9 salariés sur 10 à temps partiel sont employés dans le secteur tertiaire (notamment dans les services aux personnes, les HCR, la santé/éducation…).

*Transports, Information/communication, services financiers

Le travail à temps partiel est plus fréquent dans les entreprises de petite taille.

 Les salariés à temps partiel « subi » occupent souvent des emplois peu qualifiés : 55% sont employés (contre 27% à temps complet), 14% ouvriers (contre 28%), 21,7% comme profession intermédiaire (contre 27,5) et 9,3% comme cadre (contre 19,9).

79% des temps partiels sont toutefois en CDI ou titulaires de la fonction publique (90% pour les temps complets), 17% en CDD ou intérim (9,7% pour les temps complets) et 4% en contrat aidé ; ceux qui ont choisi le temps partiel sont 13% en CDD ou intérim, contre 37% pour ceux qui ont un temps partiel « subi » ; prés du ¼ de ces derniers ont connu le chômage au cours de l’année passée (5% pour le temps partiel choisi) ; les 2/3 ont moins de 5 ans d’ancienneté dans l’entreprise, contre 35% pour le temps partiel choisi (48% ont plus de 10 ans d’ancienneté)

Les salariés à temps partiel, « subi » ou « choisi », ont des horaires de travail moins réguliers que ceux à temps complet, mais ils ne travaillent pas plus que ceux à temps complet le soir,  la nuit, le samedi ou le dimanche (moins d’ailleurs chez les employés). 31 % des salariés à temps partiel effectuent une durée hebdomadaire relativement longue (en moyenne 23 heures par semaine) sur moins de 5 jours (notamment pour  faire face à la garde d’enfant), alors que 16 % ont une durée hebdomadaire courte (inférieure à 24 heures) mais travaillent au moins cinq jours par semaine.

Les rémunérations mensuelles et horaires des salariés à temps partiel sont relativement faibles ; la moitié ont un salaire net inférieur à 850 euros par mois et plus du quart sont rémunérés sur la base du Smic horaire ; ceux à temps partiel choisi ont un salaire de 40% supérieur à ceux à temps partiel subi, à temps égal de travail.

16 % des salariés concernés exercent plusieurs emplois ; 11% exercent le même métier chez plusieurs employeurs (notamment dans les activités récréatives/spectacles, le nettoyage et les services à domicile) et 6% différents métiers.

Le taux de salariés de 25 à 54 ans à temps partiel dans les entreprises est relativement stable depuis 2003, autour de 16 % ; par contre, il oscille entre 20 et 22%, alors que celui des seniors  oscille entre 24 et 28% ; le temps partiel « subi » bouge peu (entre 5,5 et 6,5%), alors que le temps « choisi » passe de 11,3 à 12%.

3 secteurs importants de travail à temps partiel :

– La grande distribution : 84% des salariés à temps partiel sont des femmes et 27% ont moins de 25 ans ; la moitié des salariés à temps partiel ont une quotité de travail d’au moins 80% (présence de 6 jours par semaine dont le samedi) ; 44% déclarent y occuper cet emploi faute d’avoir trouvé un emploi à temps complet.

– L’hébergement et la restauration : un temps partiel plus masculin et plus jeune (36% ont moins de 25 ans) ; l’activité y est très soutenue en fin de semaine et le soir ; 62% travaillent habituellement le samedi, 42% le dimanche et 43 % le soir ; près de la moitié des salariés à temps partiel déclarent être au plus à mi-temps. 41 % déclarent occuper un emploi à temps partiel faute d’avoir trouvé un emploi à temps complet. Pour 20 % des salariés, le temps partiel est un moyen d’exercer une autre activité professionnelle ou de suivre des études.

– Les activités de nettoyage en entreprise : un temps partiel de femmes plutôt âgées (30 % ont plus de 50 ans), avec de faibles durées du travail (Plus de 60 % travaillent au maximum 20 heures par semaine) ; ces faibles durées, réparties le plus souvent sur cinq jours, se font le plus souvent en dehors de la journée normale de travail, mais les salariés ont des horaires plutôt réguliers et prévisibles. 53% n’ont aucun diplôme (contre en moyenne 20%). 54 % déclarent occuper un emploi à temps partiel faute de temps complet. Près de 20 % des salariés à temps partiel cumulent plusieurs activités.

Le taux de temps partiel en France est inférieur à la moyenne de l’UE 27 (19,7%) et parmi les plus faibles des premiers pays membres de l’UE (UE à 15). La durée hebdomadaire de travail des salariés à temps partiel en France est parmi les plus élevées en Europe (23,3 contre 20,2 heures par semaine).

Le taux de temps partiel est très élevé en Allemagne, Danemark, Royaume-Uni, mais avec les durées hebdomadaires les plus faibles ; les femmes y ont partout des taux nettement supérieurs à celui des hommes.

Dans les pays nordiques et anglo-saxons (Danemark, Pays-Bas, Suède, Royaume-Uni), le temps partiel concerne largement les jeunes (entre 20 et 37%) ;  69% des salariés de moins de 25 ans aux Pays-Bas, 67% au Danemark, 55% en Allemagne ont déclaré être étudiant ou apprenti  contre 29% en France et au Royaume-Uni.

Parmi les pays membres de l’UE15, les Pays-Bas, le Danemark, le Royaume-Uni, la Belgique et l’Allemagne se distinguent par une faible proportion de salariés à temps partiel « subi » (entre 7 % et 18 %) ; enAllemagne une forte proportion de salariés déclarent choisir le temps partiel pour raisons familiales ou personnelles (1 salarié sur 2). À l’inverse, la fréquence du temps partiel « subi » est très élevée en Espagne et Italie et en hausse avec la crise (respectivement en 2007, 36% et 41% et en 2011, 58 et 57%). La France se situe dans une situation intermédiaire.