La progression des intentions d’embauche est plus marquée pour les CDI et pour les entreprises de moins de 20 salariés, principalement dans le tertiaire.
Ceci étant, il faut se rappeler que ce ne sont que des intentions, et que les embauches concernées peuvent être autant des remplacements de personnel, des emplois à très court terme comme des emplois saisonniers…dont la plupart ne conduisent pas à une hausse permanente des effectifs des entreprises.
Au 1er trimestre 2019, les déclarations d’embauche du secteur privé totalisent 1,976 millions d’intentions (935 332 en CDI et 1 041 115 en CDD), auxquelles s’ajoutent 4 240 663 intentions d’embauche d’un CDD de moins d’un mois. Pour le secteur public, ce sont 171 023 CDI et intentions de plus d’un mois et 158 552 de moins d’un mois.
Le nombre de déclarations d’embauche hors intérim de plus d’un mois accélère (+ 1,4%) après deux trimestres de hausse modérée (+ 0,3% et + 0,5%). Cette évolution provient notamment des intentions d’embauche en CDI (+ 2,4%, après + 0,9% au quatrième trimestre 2018) et de la reprise de celles en CDD de plus d’un mois (+ 0,5% après – 0,3%); alors que les déclarations d’embauche en CDD de moins d’un mois sont en diminution (- 0,8%, après + 0% au trimestre précédent). Au total, le nombre de déclarations d’embauche hors intérim est quasi-stable au premier trimestre 2019 (- 0,1%).
Sur un an, le nombre d’embauches de plus d’un mois accélère sensiblement au premier trimestre 2019 (+ 3,3%, après + 1,5%). Cette évolution s’explique par la forte augmentation des embauches en CDI (+ 5% après + 3,8%) et le rebond de celles en CDD de plus d’un mois (+ 1,7% après – 0,7%); les déclarations d’embauche de moins d’un mois diminuent de 0,7% sur un an.
Au premier trimestre 2019, les déclarations d’embauche de plus d’un mois progressent de 4,1% dans les entreprises de moins de 20 salariés, après – 0,5% au trimestre précédent, du fait d’une forte augmentation des déclarations d’embauche en CDI (+ 5,6%, après – 0,2%) et de celles en CDD de plus d’un mois (+ 2,6%, après – 0,7%). En glissement annuel, les embauches de plus d’un mois progressent de 5,6% dans les TPE.
Par contre, les déclarations d’embauche de plus d’un mois des entreprises de 20 salariés ou plus sont en légère baisse (- 0,4% après + 0,8%). Celles en CDI sont quasiment stables (+ 0,1%) alors que celles en CDD de plus d’un mois diminuent de 0,8%. Au total sur un an, ces déclarations d’embauche de plus d’un mois augmentent de 1,7%.
En termes d’activité, au premier trimestre 2019, les déclarations d’embauche de plus d’un mois accélèrent dans la construction (+ 2,9% après + 1,1%) et dans le tertiaire (+ 1,3% après + 0,9%). Sur un an, le nombre des déclarations d’embauche de plus d’un mois poursuit sa croissance dans les trois grands secteurs d’activité : + 8,3% dans la construction, + 3% dans le tertiaire et + 2,4% dans l’industrie.
Les déclarations du 1er trimestre 2019 chiffrent les intentions les plus importantes au sein du tertiaire : 852 392 en CDI, 930 680 en CDD de plus d’un mois et 4 240 663 en CDD de moins d’un mois, soient respectivement en % des intentions du secteur privé 82, 99,5 et 98.
Les CDI l’emportent sur les CDD de plus d’un mois dans les activités activités juridiques, conseil et ingénierie, construction, et nombre d’industries :
Le tertiaire est largement dominé par les CDD de moins d’un mois :
Selon Pôle Emploi, parmi les métiers les plus recherchés figurent des métiers à caractère saisonnier, comme les métiers agricoles (viticulteurs/arboriculteurs/cueilleurs avec 141 400 projets, agriculteurs/ouvriers agricoles avec 75 000 projets) et plusieurs métiers de l’hôtellerie-restauration (serveurs avec 97 900 projets, aides et employés polyvalents de cuisine avec 93 900 projets).
Font aussi partie des plus recherchés certains métiers de services aux entreprises : agents d’entretiens de locaux (112 800 projets), ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnaires (71 800 projets), mais aussi conducteurs routiers (42 900 projets), pour lesquels les intentions d’embauche sont en forte hausse cette année (+45%).
Les intentions d’embauche sont également nombreuses dans les métiers de soins et d’accompagnement, avec les aides à domicile et les aides ménagères (76 400 projets) et les aides-soignants (71 600 projets).
Cette hausse est le fait de la plupart des régions.
Selon Pôle emploi encore, les difficultés de recrutement concernent un peu plus de la moitié des projets d’embauche en 2019 (50,1%). La hausse des difficultés anticipées de recrutement est particulièrement marquée parmi les établissements de plus de 50 salariés, même si le niveau des difficultés reste plus élevé parmi les établissements de taille plus petite : elles concernent 55% des intentions d’embauche pour les établissements de 1 à 9 salariés, contre 43% pour les établissements de plus de 200 salariés.
Pour en savoir davantage : https://www.acoss.fr/files/Publications/Acoss_Stat/Acoss_Stat_286.pdf