Les entrées de contrat dans l’enseignement supérieur continue à augmenter plus vite que ceux dans le secondaire et représentent 61% des entrées en apprentissage.
⇒ L’évolution de nombre de contrats selon leurs bénéficiaires.
♦ 829 600 contrats d’apprentissage débutent en 2022, en hausse de 13% par rapport à 2021. Au 31 décembre 2022, 968 000 contrats d’apprentissage sont en cours (+13% sur un an). La hausse des entrées en 2022 est plus modérée qu’en 2020 (+45% en un an) et qu’ en 2021 (+38%), un dynamisme pour partie liée à la mise de place d’aides financières ; elle reste supérieure aux augmentations enregistrées avant la réforme de l’apprentissage entrée en vigueur au 1er janvier 2019.
♦ Les entrées en apprentissage dans le supérieur continuent d’augmenter plus nettement (+16%) que dans le secondaire (+8%), et représentent 61% des entrées totales. Au sein du supérieur, la hausse des entrées est légèrement plus marquée pour les formations de niveau bac+3 ou plus (+17%, contre +14% pour les formations de niveau bac+2), dont la part continue de progresser (+2 points sur un an, 40% des entrées en 2022).
Alors qu’en 2018, 37% des titulaires d’un bac au plus ou équivalent, s’orientent vers une formation en apprentissage de niveau bac ou infra-bac, cette part n’est plus que de 26% en 2022. En revanche, une part croissante s’oriente vers des cursus de niveau au moins bac +3 (16% en 2022, contre 12% en 2021 et 6% en 2018). La majorité des titulaires d’un baccalauréat continue de préparer une formation de niveau bac+2 (58% en 2022, comme en 2018).
♦ Les certifications préparées en apprentissage sont des diplômes ou des titres professionnels. Ceux délivrés par des écoles de commerce, des organismes professionnels, des chambres consulaires ou des ministères, connaissent un fort développement ces dernières années (30% des entrées en 2021 contre 6% en 2018) ; en 2022, leur part continue d’augmenter (+2 points, à 32%). Les titres sont le plus souvent associés à des formations du supérieur : 8 sur 10 sont de niveau Bac+2 ou plus en 2022.
⇒ Les employeurs des apprentis.
♦ 97% des contrats d’apprentissage débutés en 2022 le sont dans le secteur privé, 3% dans le secteur public, où la majorité des contrats sont conclus dans la fonction publique territoriale (60%), alors que la fonction publique d’État en accueille 29% et la fonction publique hospitalière 7%.
♦ Les employeurs de 10 salariés ou plus prennent un poids croissant dans l’apprentissage, passant de 50% en 2018 à 55% en 2022 (+2 points en un an). En effet, les apprentis préparant une certification de niveau bac+2 ou plus, sont le plus souvent embauchés auprès d’employeurs de plus grande taille que ceux du secondaire. En 2022, 65% d’entre eux effectuent leur contrat au sein d’un employeur de 10 salariés ou plus (contre 40% pour les apprentis du secondaire).
♦ La progression des entrées est également portée par les employeurs du tertiaire (+16% par rapport à 2021), tandis que les hausses sont moins marquées dans l’industrie (+5%), la construction (+6%) et l’agriculture (+7%). Le tertiaire progresse de 13 points entre 2018 et 2022, pour s’établir à 74% en 2022.
⇒ Le profil des apprentis :
♦ Un apprenti sur cinq a moins de 18 ans en 2022, alors que les apprentis de 20 ans ou plus sont majoritaires (57% des contrats commencés en 2022). Noter que les apprentis de plus de 25 ans sont légèrement moins diplômés à l’entrée, préparent moins souvent une formation du supérieur (65% contre 81%) et sont plus fréquemment en emploi (21% contre 8%) ou en recherche d’emploi (19% contre 7%) avant leur entrée en apprentissage.
♦ Si les hommes demeurent majoritaires parmi les entrées en apprentissage (55% vs 66 en 2018), l’écart avec les femmes se resserre. Dans le tertiaire, secteur traditionnellement plus féminisé, les femmes apprenties sont majoritaires depuis 2021, et représentent 52% des entrées en 2022 (+8 points par rapport à 2018).
Pour en savoir davantage : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/sites/default/files/cf6ef949ebd23fab8f9a07bd8489da4c/Dares_DR_apprentissage_%202022.pdf