Les éléments constitutifs des salaires du secteur privé des entreprises de 10 salariés et plus : le salaire de base représente 85% du salaire, les primes prés de 9% et les heures supplémentaires prés de 5%.


« La structure des rémunérations en 2010 : les primes représentent en moyenne 12,9 % de la rémunération dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé », Dares Analyses N°063 de septembre 2012

 Les données sont issues de l’enquête sur le coût de la main-d’œuvre et la structure des salaires en 2010 (Source, Ecmoss).

 

En 2010, 83% des salariés ont perçu une partie de leur rémunération sous forme de primes et de compléments de salaire. La proportion de salariés ayant bénéficié d’une prime ou d’un complément de salaire est plus forte parmi les cadres (87%) et les professions intermédiaires (86%) que parmi les employés (78%) et les ouvriers (82%) ; ces derniers touchent plus fréquemment des primes d’ancienneté (47%) et des primes liées aux contraintes de leur poste (34%) ; un cadre sur 2 perçoit des primes de performance, individuelle ou collective, lesquelles représentent plus de la moitié de l’ensemble de leurs primes en 2010.

 

Selon la taille de l’entreprise : les plus petites entreprises font davantage appel aux heures supplémentaires, à la performance collective, au 13éme mois et autres gratifications, mais sans connaitre de grands écarts avec les autres tailles d’entreprise :

 

Salaire de base

Hres sup

Primes

Total

Dont ancienneté

Contraintes de poste

Performance individuelle

Performance

collective

Autre*

Total

10-19 sal

86,6

4,8

8,6

100

17,4

4,3

32,0

5,7

40,5

100

20-49 sal

86,1

3,5

10,4

100

17,1

5,4

34,7

6,3

36,5

100

50-99 sal

86,1

2,2

11,7

100

19,5

8,9

29,4

5,4

36,8

100

100-249

85,3

2,0

12,8

100

17,6

10,1

30,0

5,4

36,9

100

250-499

84,6

1,2

14,2

100

19,6

12,0

29,0

3,1

36,2

100

500 et plus

84,6

0,8

14,5

100

13,6

16,5

28,5

3,6

37,7

100

Ensemble

85,2

1,8

12,9

100

15,8

12,7

29,7

4,4

37,4

100

*13éme mois, primes de fin d’année, avantages sociaux…

 

Les heures supplémentaires concernent plus de la moitié des salariés des entreprises de moins de 50 salariés, contre 35% pour les plus grandes, alors que ces dernières privilégient les primes (entre 82 et 91% des salariés en bénéficient contre 67 à 72% pour les plus petites). Ce mode de rémunération concerne principalement les ouvriers (61% en ont bénéficié).

 

Certains secteurs d’activité sont plus portés vers certains types de primes :

– La santé/éducation en ce qui concerne l’ancienneté (39,5% des primes contre une moyenne de 16%)

– Les transports (40%) et la santé/éducation (27%) en ce qui concerne les primes de contraintes de poste (moyenne de 13%)

– L’éducation (57,5%), les activités financières et d’assurance (54%), l’information/communication (45%), le commerce (42%), les services aux entreprises (39%), l’immobilier (36%) sont plus portées vers la performance individuelle (moyenne de 30%)

– Les activités récréatives, artistiques et sportives sont plus portées que les autres vers la performance collective (11,5% contre 4,4 en moyenne)

-Les autres types de prime le sont en direction des HCR (60%), des activités immobilières (49%) au regard d’une moyenne de 37%

 

Salaire de base

Hres sup

Primes

Total

Dont ancienneté

Contraintes de poste

Performance individuelle

Performance

collective

Autre*

Total

CSP

                   

Cadre

85,3

0,5

14,2

100

6,3

5,4

48,8

4,1

35,4

100

Prof intermédiaire

84,9

1,7

13,5

100

21,6

13,1

23,1

4,1

38,1

100

Employé

87,5

2,0

10,5

100

18,6

13,2

17,0

6,0

45,3

100

Ouvrier

83,6

4,0

12,4

100

24,5

25,2

11,7

4,0

34,7

100

Sexe

                   

Hommes

84,1

2,2

13,7

100

14,1

14,8

31,8

4,2

35,1

100

Femmes

87,3

1,2

11,5

100

19,7

8,0

24,9

4,7

42,7

100

Age

                   

Moins de 30 ans

De 87,2 à 88,7

2,6 à 3,5

7,8 à 10,2

100

4,1 à 6,3

15,1 à 16,6

25 à 30

6,1 à 6,6

42,5 à 47,7

100

30-50 ans

De 84,4 à 85,6

1,8 à 1,9

12,5 à 13,8

100

9,7 à 18,1

12,3 à 14,3

28,4 à 34,7

3,8 à 4,8

35,1 à 37,2

100

Plus de 50 ans

De 85,3 à 84,6

1,3 à 1,6

13,5 à 13,9

100

20,9 à 21,5

7,9 à 14,1

24,7 à 25

3,3 à 4,7

34,7 à 43,1

100

Type de contrat

                   

CDI

85,0

1,9

13,1

100

16,0

14,4

29,8

4,3

37,2

100

CDD

90,5

1,7

7,8

100

5,1

12,8

21,7

9,4

49,4

100

Temps complet

84,8

2,0

13,3

100

15,3

12,8

30,6

4,4

36,9

100

Temps partiel

88,9

1,0

10,1

100

22,0

11,5

19,4

3,5

43,5

100

Ensemble

85,2

1,8

12,9

100

15,8

12,7

29,7

3,9

36,5

100

Parmi les salariés qui reçoivent un complément de rémunération sous forme de prime, 37% ne perçoivent qu’un seul type de prime (le plus souvent une prime de type 13e mois, avantages en nature, primes de fin d’année, de vacances, exceptionnelles…) ; 38% en perçoivent deux.

 

La proportion de salariés concernés par chaque type de rémunération varie selon le statut de la personne :

– Heures supplémentaires : en moyenne 41% des salariés en sont bénéficiaires ; ceux qui en bénéficient le plus sont les ouvriers (61%), les moins de 25 ans (57), voire les 25 à 30 ans(47) ; en bénéficient peu les cadres (11), les 50 ans et plus (31), les temps partiels (32), les femmes (34), les CDD (35)

– L’ancienneté : en moyenne 34% de bénéficiaires ; sont plus souvent concernés les ouvriers (47), les 50 ans et plus (41), alors que les cadres (15), les jeunes, les CDD et les temps partiels sont peu bénéficiaires.

les primes pour contraintes de poste : 23% en moyenne ; sont le plus souvent bénéficiaires les ouvriers (34), alors que sont peu concernés les cadres (13), les temps partiels (15) et les CDD (15).

– La performance individuelle : 33% en moyenne ; sont très concernés les cadres (51), alors que sont les moins concernés les CDD (10), les temps partiels (21) et les employés (25).

La performance collective avec une moyenne de 12% : peu de décalage selon le statut hors les CDD (8) et les temps partiels (6)

Les autres modes de rémunération (13éme mois, primes de fin d’année, avantages en nature, primes de vacances, prime exceptionnelle) avec un moyenne de 55% de bénéficiaires ; ce sont davantage les cadres (61) et nettement moins les CDD (33), les temps partiels (42), les moins de 25 vans (44).

 

Un peu moins de la moitié des salariés des entreprises de 10 salariés et plus du secteur privé auraient touché une prime d’épargne salariale en 2010 : elle est plus fréquente pour les cadres (62%) et les professions intermédiaires (55%), et moins pour les employés (42%) et les ouvriers (43%) ; en fait, la proportion de salariés bénéficiaires croît avec l’échelle des rémunérations.

Elle est également plus élevée chez les hommes que chez les femmes.

 

Le surcroît de rémunération dû à la participation, l’intéressement et l’abondement à des plans d’épargne s’élève en moyenne à 6,9% de la masse salariale des salariés qui en sont bénéficiaires (notamment pour les femmes, les employés et les professions intermédiaires et moins pour les cadres et les ouvriers.)