Le nombre de ruptures conventionnelles s’est stabilisé en 2019; elles concernent surtout les employés et les moins de 40 ans.

Le nombre de ruptures conventionnelles (444 606) n’ont progressé que de 1,5% en 2019 au regard de 2018, vs +7,3% entre 2014 et 2017.

Elles sont davantage le fait des moins de 40 ans (59%) alors que les salariés en CDI de cette tranche d’âge sont 43% des CDI; les 50 ans et plus ne concernent que 19% des ruptures conventionnelles mais 30% des CDI

Elles sont aussi, bien plus le fait des employés (52%), alors qu’ils 34% des CDI; par contre les ruptures conventionnelles touchent moins les ouvriers (17% alors qu’ils sont 30% des CDI) et les cadres (20% alors qu’ils sont 25% des CDI).

Depuis 2017, les ruptures conventionnelles ralentissent nettement chez les employés, passant d’un rythme de croissance de +8,1% en 2017, à +2,2% en 2018, puis 1,2% en 2019; par contre, elles progressent chez les cadres (20% des signataires), avec +9,3% en 2019, après +10,8% en 2018; c’est également le cas chez les techniciens, contremaîtres et agents de maîtrise qui représentent (11% des ruptures conventionnelles), avec une hausse de +6,1% en 2019. 

Comparativement aux autres catégories socioprofessionnelles, à niveau d’ancienneté donné, ce sont les cadres qui bénéficient des indemnités les plus avantageuses, avec une indemnité médiane de 5 500€, contre un peu moins de 1 000€ pour les employés.

En termes d’activité, 30% sont localisés dans le commerce et les HCR, 22% dans les services aux entreprises, 18% dans les services aux particuliers, 11% dans l’industrie et 9% dans la construction.

Pour en savoir davantage : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_resultats_ruptures_conventionnelles_individuelles_2019v2.pdf