L’intérêt de cette étude est de disposer d’une cartographie peu fréquente sur les entreprises dont le dirigeant est âgé.

⇒ Une vision panoramique des TPE/PME du Grand Est

La région Grand Est compte à la fin de l’année 2017, 91 000 TPE et PME pour 545 400 emplois dont 17% sont des dirigeants (principalement non-salariés 84%). 1/4 des dirigeants sont des femmes, mais celles-ci sont un peu plus nombreuses parmi les chefs d’entreprise les plus jeunes.

La plupart sont des entreprises de petite taille : 83% ne sont constituées que d’un seul établissement ; 60% de leurs dirigeants travaillent seuls ou avec un unique collaborateur. Les entreprises de plus de 10 emplois regroupent 48% des 410 000 emplois.

⇒ Les dirigeants seniors dans le Grand Est

♦ Noter que la part des dirigeants seniors la plus importante se situe dans la tranche des plus de 10 emplois (51%), mais pas très éloignée des moins de 10 emplois (49 et 45% selon la taille).

♦ Les Sarl constituent 51% des entreprises, et 58% des emplois, alors que les SA sont 10% des entreprises et 23% des emplois. Les entreprises individuelles (37% des entreprises) ne regroupent que 16% des emplois, mais les seniors y sont les plus nombreux (56% des chefs d’entreprise vs 41 pour les Sarl et les SA).

♦ Ceux qui travaillent seuls sont à 92% des non-salariés de moins de 50 ans, et 93% des plus de 50 ans ; ceux travaillant seuls et en entreprise individuelle sont plus souvent des seniors (64% vs 50 des moins de 50 ans).

♦ Les dirigeants salariés ont plus souvent 10 emplois et plus (36% des moins de 50 ans, mais 40% des plus de 50 ans), alors qu’ils sont de l’ordre de 20% des dirigeants quand ils emploient entre 2 et 10 personnes, qu’ils soient ou non seniors.

♦ Au regard des activités, les seniors sont proportionnellement plus nombreux dans l’industrie (57% vs 43 dans la construction et 47 dans le commerce).

Les secteurs d’activités nouvelles et dynamiques ont à leur tête des chefs d’entreprise plus jeunes et, réciproquement, les activités plus anciennes, parfois en déclin, comptent davantage de dirigeants seniors, ce qui explique en partie la faiblesse des revenus d’une partie des entrepreneurs seniors.
De même, les seniors sont plus fréquents dans les zones marquées par un faible dynamisme voire un recul de la population et de l’emploi sur le long terme.

♦ Le revenu d’activité médian des chefs d’entreprise est proche de 24 000€ par an (hors revenus nuls) ; la moitié perçoivent moins de 2 000€ mensuels. Les écarts de revenu sont toutefois très prononcés, le Grand Est faisant partie des régions où ils sont les plus forts : 10% les moins bien rémunérés, ont un revenu annuel inférieur à 5 700€ annuels et 10% des dirigeants les mieux rémunérés, un revenu supérieur à 73 000€.

Les moins de 30 ans et les 60 ans et plus sont les moins bien rémunérés au contraire des 40-59 ans.

Par ailleurs, 16% des dirigeants âgés de 60 ans ou plus déclarent un revenu nul, comme les chefs d’entreprise de moins de 30 ans, vs 6 à 8% pour les autres tranches d’âge ; les seniors dont le revenu d’activité est nul, sont 23% à percevoir un salaire, contre 47% pour les moins de 50 ans.

Pour en savoir davantage : L’âge élevé des dirigeants de PME se traduit par un potentiel important de transmissions d’entreprises – Insee Analyses Grand Est – 143