809 jeunes de moins de 30 ans inscrits à la communauté en ligne Agefa, interrogés en ligne entre le 5 et le 17 juin
67% estiment qu’ils seront des cinquantenaires dynamiques, en forme, ayant envie de bouger et de continuer à vivre pleinement (70% les hommes et 64 les femmes, 73% ceux en alternance contre 66% ceux en emploi et 61% les chômeurs) ; par contre, 25% privilégieraient de consacrer leur temps à leurs proches (30% les femmes et 21 les hommes) et 8% se perçoivent avec des problèmes de santé (14% ceux en recherche d’emploi).
70% pensent qu’ils seront alors différents de leurs parents (dont 22 tout à fait) avec 75% pour les hommes et 65 pour les femmes et 77% pour ceux en recherche d’emploi.
Ils seraient plus enclins à se reconvertir (80%) et changer de métiers ; d’ailleurs, Ils se perçoivent davantage marqués par le chômage et la précarité (86%, un peu moins pour ceux en alternance 81%), l’allongement du départ à la retraite et le travail des seniors aggravant leur situation (67% mais 79 pour ceux en recherche d’emploi)
Pour les ¾, les salariés seniors sont plus fidèles à leur entreprise qu’ils ne le seront ; idem pour 57% en ce qui concerne les valeurs travail (52% pour ceux en emploi, 68 pour ceux en recherche d’emploi), ce qui les conduit à ce que 55% affirment qu’ils ne sont pas prêts à se sacrifier pour l’entreprise.
Les principaux atouts qu’ils estiment être les leurs sont :
– Pour 80% la maîtrise des outils numériques et l’intérêt pour les nouvelles technologies
– Pour 61% l’ouverture sur le monde et d’autres cultures (56% les hommes et 67% les femmes, 54% ceux en recherche d’emploi
– Pour 48% un niveau de diplôme et d’étude élevé
– Pour 27% une expérience de la précarité, le besoin de se débrouiller pour sortir des galères (37% ceux en recherche d’emploi)
Et pour une minorité une implication dans le monde du travail :
– Pour 37% l’absence d’enfants ou d’une vie de famille qui permet de consacrer plus de temps à son travail
– Pour 30% une forte motivation, être prêt à consacrer beaucoup de son énergie à son travail
Pour une minorité encore, une vision différente du monde du travail
– Pour 36% une vision plus collaborative du travail, moins d’importance accordée aux règles et la hiérarchie (30% les hommes, 42% les femmes ; 30% ceux en alternance ou en recherche d’emploi, 36-38% ceux en emploi ou en études)
– Pour 14% le fait d’être prêt à des concessions importantes sur son salaire et sa rémunération
Les principales faiblesses exprimées :
– Pour 75% le manque d’expérience (68% pour ceux en alternance, 72% ceux en emploi, 83% ceux en recherche d’emploi)
– Pour 49% l’écart entre les prétentions salariales des jeunes et leurs compétences perçues par l’entreprise (44% les hommes, 54 les femmes)
– Pour 49% un comportement un peu rebelle, moins docile avec moins de respect pour l’autorité (42% les plus de 25 ans, 45% ceux en emploi, 55% les 15-21 ans, 59% ceux en alternance)
– Pour 48% un sens du devoir plus faible, moins d’envie de se sacrifier pour son travail (41% les plus de 25 ans contre 54 les 15-21 ans, 57% ceux en alternance)
– Pour 38% le manque de fidélité, une plus faible loyauté envers son entreprise (43% les hommes, 32 les femmes ; 47% les plus de 25 ans)
– Pour 37% le manque de compétences (45 les hommes et 29 les femmes, 27 les plus de 25 ans, 51 ceux en recherche d’emploi)
Si 47% disent que le fonctionnement des entreprises est adapté à leur génération (moins ceux en recherche d’emploi et ceux en alternance, 40 et 31%), 63% estiment que le modèle des entreprises françaises est un fonctionnement « à la papa » (58% pour ceux en alternance) ; 60% expriment le fait que la différence d’âge entre les responsables et les jeunes salariés témoigne d’un fort décalage entre les entreprises et les jeunes (71 ceux en alternance)
Pour 37% les jeunes salariés se voient confiés rapidement des responsabilités (42 pour ceux en emploi et 29 pour ceux en recherche d’emploi) ; pour 29% les entreprises font suffisamment confiance aux jeunes salariés (33% pour ceux en emploi).
90% disent que les relations avec les seniors se passent bien (35% très bien) ; pour 79% la présence de senior est un atout pour l’entreprise (43% très important), du fait de leur expérience et de leur réseau.