Les 16-30 ans sont réalistes, prêts à s’engager, sous réserves d’un équilibre vie professionnelle/vie personnelle ; 56% se disent intéressés par la création d’entreprise (dont 7% à court terme)


"Baromètre jeunesse vague 3" Ifop/la lettre de l’opinion pour le ministère de l’Education Nationale, juin 2011

Un sondage auprès de 1 000 personnes de 16 à 30 ans par questionnaire auto-administré en ligne (méthode des quotas)

 

Les ¾ des jeunes ont confiance en ce qui concerne leur avenir personnel, bien plus que dans celui de la société française (35%), sans doute parce qu’ils ont le sentiment que la société accorde peu de place à leur réussite professionnelle (71%  disent non):

En %

Ensemble

Dont très confiant

Confiant

16-19 ans

20-24 ans

25-30 ans

Confiant dans leur avenir personnel

76

12

81

73

75

Confiant dans l’avenir de la société française

35

2

40

34

33

           

 Les jeunes sont plutôt réalistes, ambitieux mais aussi inquiets selon leur situation (en activité professionnelle, au chômage, étudiant) ; 13 adjectifs leur était proposés pour caractériser leur état d’esprit ; leurs réponses ont été les suivantes, d’une part en ce qui concerne les caractéristiques les plus adaptées à la vie professionnelle :

 

Réaliste

Ambitieux

Responsable

Autonome

Curieux

Indépendant

Serein

Engagé

Tous les jeunes

32

22

18

16

15

10

7

6

En activité profession-nelle

35

17

17

17

14

12

7

5

Chômeur

23

14

18

8

12

6

3

3

étudiant

28

33

21

16

18

9

7

9

 D’autre part, les caractéristiques les moins favorables à la vie professionnelle, où les chômeurs sont très présents :

 

Inquiet

Blasé

Révolté

Solitaire

Idéaliste

Tous les jeunes

21

18

10

9

6

En activité professionnelle

21

20

12

16

5

Chômeur

31

25

10

7

11

étudiant

17

13

8

11

6

 Les jeunes mettent grandement en avant les valeurs respect, famille, et honnêteté et peu celles de patrie, spiritualité ou laïcité, fraternité et honneur, avec  toutefois des variations fort discriminantes selon leur sympathie pour la droite ou la gauche :

 

Respect

Famille

Honnêteté

Liberté

Travail

Solidarité

Egalité

Justice

Argent

Toutes citations

58

41

36

25

22

21

19

17

16

Dont en 1ére citation

26

18

10

9

6

5

6

4

4

Sympathisants de droite

58

43

33

18

30

9

14

17

21

Sympathisants de gauche

53

38

36

32

15

28

25

17

9

 

Mérite

Indépendance

Honneur

Fraternité

Laïcité

Spiritualité

Patrie

Toutes citations

13

10

8

5

4

3

3

Dont en 1ére citation

3

3

2

1

1

1

1

Sympathisants de droite

19

9

11

4

5

3

8

Sympathisants de gauche

13

11

7

7

6

4

1

Une grande majorité est prête à s’engager dans des associations culturelle, sportive ou de loisir (72% dont 25 tout à fait) ou une association humanitaire (63% dont 21 tout à fait), mais peu dans un parti politique (17%) ou un syndicat (25%) ;  les sympathisants de gauche y sont les plus prompts.

Prêt à s’engager dans

Une assoc culturelle, sportive, de loisir

Une assoc humanitaire

Un syndicat

Un parti politique

Ensemble

72

63

25

17

Femmes

71

69

22

13

Hommes

73

57

28

23

Sympathisants de gauche

80

74

39

23

Sympathisants de droite

67

59

20

27

Une majorité de répondant dit être prêt à changer de région tout d’abord pour se rapprocher de la famille, du conjoint, des amis (83%), pour trouver un travail plus intéressant (73%), trouver un emploi mieux payé (69%), trouver un emploi (64%) voire suivre une formation (50%). Une majorité (70 à 76%) est prête à effectuer un séjour à l’étranger pour acquérir une expérience, apprendre une langue étrangère, découvrir une culture différente ; la moitié est prêt à y déménager pour y trouver un emploi plus intéressant ou mieux payé.

 

Ce qu’est à leur sens la réussite professionnelle : Les ¾  d’entre eux pensent y parvenir ; elle est avant tout un équilibre de vie entre famille/loisirs et travail ; les différences selon leur situation sont assez peu marquées, hors le rapport vie professionnelle/vie de famille-loisirs :

 

Equilibre vie famille-loisirs/vie professionnelle

Travailler pour une entreprise dont on est fier

Gagner beaucoup d’argent

Exercer des responsabilités importantes

Faire des rencontres intéressantes

Tous les jeunes

39

21

20

12

8

En activité professionnelle

42

19

21

11

7

Chômeur

35

24

17

13

11

étudiant

35

23

19

14

9

Les 2 éléments les plus importants pour réussir sa vie professionnelle sont le travail et la motivation, avec quelques différences marquées selon les situations :

 

travail, effort

motivation

Réseaux et relations

Confiance en soi

Talent

Chance

Etudes

Réputation

Diplôme

Tous les jeunes

53

52

29

23

12

10

9

9

En activité profession-nelle

55

52

29

23

14

10

6

4

Chômeur

45

51

37

22

9

16

5

6

étudiant

53

52

28

21

10

8

15

12

 Le statut professionnel souhaité se focalise sur le fait d’être à son compte ou salarié d’une entreprise privée, peu sur le statut de fonctionnaire : dans l’idéal, quel statut souhaitent-ils ?

 

Indépendant, à son compte, chef d’entreprise

Salarié d’une entreprise privée

Fonctionnaire

Ne pas travailler pour par exemple s’occuper de sa famille

Ensemble

38

38

19

5

16-19 ans

43

36

17

4

20-24 ans

39

40

19

2

25-30 ans

35

38

20

7

 Pour ceux qui souhaitent devenir salarié, la grande entreprise est davantage recherchée et la TPE beaucoup moins ; les plus jeunes sont davantage attirés par le groupe international, mais aussi par les TPE (sans doute ceux en activité professionnelle), alors que les 20 ans et plus ont des choix assez proches :

Salarié de

Grande entreprise

Dont grand groupe international

Dont grande entreprise française

PME

TPE

Ensemble

58

30

28

31

11

16-19 ans

60

40

20

23

17

20-24 ans

57

26

30

39

5

25-30 ans

58

27

31

32

10

Pour ceux qui choisissent le fait d’être indépendant/à son compte/chef d’entreprise, 7% souhaiteraient créer à court terme et 49% à moyen ou long terme ; les plus jeunes sont les plus enclins à envisager de créer (59% pour les 16-19 ans, 56% pour les 20-24 ans et 46% pour les 25-30 ans).

 

Les raisons pour lesquelles ils souhaitent créer se regroupent en deux sous-ensembles très inégaux, l’indépendance/la liberté (79%) d’une part, la réalisation de soi, le challenge (17%) d’autre part  et une raison complémentaire, celle de gagner plus, d’avoir un  meilleur salaire (11%)

(Les réponses ne sont pas suggérées, plusieurs raisons peuvent être citées ; 10% n’ont pas répondu, 7% opposent une raison autre et 3% disent ne pas pouvoir faire autrement pour exercer leur activité libérale).

 

Les raisons citées en direction de l’indépendance sont :

 

Etre son propre patron, ne pas avoir de hiérarchie

au-dessus de soi

L’indépendance

Gérer son  emploi du temps

Faire ce que je veux

Avoir davantage de liberté

%

27

19

11

9

6

 Les raisons citées en direction de la réalisation de soi sont :

 

Réaliser un projet, créer quelque chose

S’accomplir

Avoir des responsabilités

La challenge, le défi que cela représente

%

8

5

3

1

Les raisons citées montrent combien le fait de vivre sa vie de façon autonome et libre, dépassent de loin le projet que l’on peut construire ; c’est une expression culturelle très française, conduisant à ce que la plupart des créations d’entreprise se traduisent par la création de son propre emploi, et très peu par des projets de développement.

 

Les 44% de l’échantillon ne souhaitant pas créer une entreprise ont été interrogés sur les raisons avancées pour ne pas crée (les raisons ne sont pas suggérées): risques, responsabilité, coûts, temps à y consacrer sont les principales raisons évoquées :

Trop de

risques

Responsabilités

Compliqué

Couteux

Pas envie

Temps passé

Contraignant

stress

La période n’est pas propice

%

18

15

12

11

10

10

6

6

3

 Paradoxalement  ceux qui choisissent de créer parlent de liberté, alors que ceux qui ne font pas ce choix parlent de contraintes, de complexité, de coût, de risque s’inscrivant dans une autre démarche.