Le titre professionnel est une certification professionnelle enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) après avis de la commission professionnelle consultative (CPC) compétente et délivrée au nom de l’Etat par les Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) à l’issue d’un parcours de formation, par la voie de l’alternance ou à l’issue d’une procédure de validation des acquis de l’expérience. L’organisation des sessions d’examen est déléguée à des organismes agréés par le ministère.
Les titres professionnels offrent une opportunité de réinsertion ou d’évolution professionnelle à des publics qui ne relèvent plus du périmètre de la formation initiale, à l’exception des bénéficiaires d’un contrat d’apprentissage. Ils s’inscrivent en complémentarité ou en alternative aux certifications professionnelles de branches.
Rappel des niveaux de formation : niveau 5 CAP, 4 Bac, 5 DEUG, BTS, DUT, DEUST, 6 Licence, Licence LMD, licence professionnelle, BUT et maitrise,
En 2024, ce sont 258 titres professionnels, 211 821 candidatures, 194 088 présentés à l’examen, 152 970 titres délivrés (une baisse de 4,4% par rapport à 2023), et un taux de réussite entre 78 et 84%.
⇒ Le dispositif attire un public diversifié :
– 49% des bénéficiaires sont des personnes en recherche d’emploi, inactives ou en service civique,
– 51% sont des salariés ou travailleurs indépendants engagés dans une démarche de reconversion ou d’évolution professionnelle.
Noter que 58% sont des hommes en formation continue et 63 en apprentissage avec des taux de réussite trés proches. 31% ont moins de 26 ans, 58% de 26 à 49 ans et 11% 50 ans et plus.
⇒ Les niveaux de formation.
♦ Les niveaux 3 (54% des titres décernés) et 4 (20%) représentent plus de 70% des titres délivrés, le niveau 5 (23%) et le niveau 6 (4%). Le niveau 5 et 6 correspond pour 57,5% au secteur arts et spectacles, pour 55% aux services aux entreprises, pour 32% au commerce et pour 26 à la santé et la cohésion sociale.
La voie de la formation continue contribue pour 87%, puis l’apprentissage pour 12% et moins de 1% la VAE.
♦ Prés des 2/3 des 258 titres sont délivrés pour les activités de construction (33%), d’industrie (31%) et par ailleurs 25% pour celles de services, 5 le transport, 4 le commerce et 2 l’agriculture.
Mais le domaine des services regroupe 81% des titres décernés contre seulement 12% pour la construction et 6% pour l’industrie. Entre 2023 et 2024, les poids relatifs de la plupart des domaines sont demeurés stables.
⇒ Le dispositif démontre une forte capacité à faciliter l’accès à l’emploi :
– 72% des titulaires demandeurs d’emploi ont retrouvé un poste dans les 6 mois suivant leur certification en 2023,
• 64% occupaient un emploi exactement 6 mois après dont 34 à 48% un emploi durable (et 21% en CDI).
♦ En 2023, 88% des titrés voie apprentissage et 72% des demandeurs d’emploi titrés voie formation ont accédé à l’emploi dans les 6 mois suivant leur examen. 70% des apprentis et 55% des demandeurs d’emploi accèdent à un emploi correspondant au titre professionnel obtenu.
♦ Après une VAE, 6 mois exactement après leur examen, 64% des titrés occupent un emploi ; 39% occupent un emploi avec un contrat de plus de 6 mois.
♦ Les taux d’accès à l’emploi et taux d’emploi occupé des hommes sont supérieurs de 5 points à ceux des femmes. En revanche, leurs taux d’emploi durables sont proches (moins de deux points d’écart) ; le moindre taux d’accès des femmes étant compensé par une plus forte probabilité pour ces dernières d’occuper un CDI ou un CDD de longue durée.
Les taux d’accès à l’emploi évoluent en relation inverse avec l’âge avec un écart de 10 points entre les titrés de moins de 26 ans et ceux de 50 ans et plus. Les taux d’emploi occupés et les taux d’emploi occupés durables des jeunes et des adultes sont proches, et nettement supérieurs à ceux des seniors (50 ans et +).
Les niveaux 3 et 5 offrent des taux d’accès à l’emploi et des taux d’emplois occupés supérieurs de quelques points aux niveaux 4 et 6. En revanche, la durabilité de l’emploi occupé à 6 mois croît avec le niveau des titres. Le recul des taux d’accès à l’emploi et taux d’emploi occupé entre 2022 et 2023 est plus marqué pour les femmes que pour les hommes. Il est également plus marqué pour les classes d’âge qui bénéficient de taux plus élevés (moins de 26 ans et 26-49 ans) ainsi que pour les niveaux de titre supérieurs au niveau 3.
♦ Ce Titre professionnel signale au recruteur une candidature adaptée aux besoins de l’entreprise (83% dont 30 tout à fait d’accord) ; il permet de positionner efficacement le salarié dans l’organisation du travail (83% dont 29) ; il assure à son détenteur un potentiel d’évolution, d’adaptation aux changements productifs (80% dont 25) ; il permet une coopération efficace avec les autres métiers de l’entreprise (79% dont 25) ; il assure à son détenteur d’être opérationnel dans son métier (78% dont 27) ; il assure à son détenteur la maîtrise technique de son métier (75% dont 23) ; il assure à son détenteur la maîtrise des procédures de santé et de sécurité au travail (SST) pour 63% dont 20.
Au cours des premiers mois de travail dans l’entreprise, le certifié recruté maîtrisait les savoir-être nécessaires à l’exercice du métier (87% dont 52 tout à fait) ; il a su s’adapter rapidement aux exigences du poste exercé dans l’entreprise (87% dont 54) ; il maîtrisait les techniques essentielles (de base) de son métier (78% dont 34) ; il a contribué efficacement au développement de l’activité de l’entreprise (59% dont 21) ; il maîtrisait les techniques avancées du métier (56% dont 18) ; il a apporté des savoirs faire nouveaux, des techniques nouvelles dans l’entreprise (22% dont 8).
93% des entreprises ayant recruté un demandeur d’emploi titré en 2023 estiment qu’à l’avenir, ils recruteront à nouveau un détenteur d’un titre professionnel, dont 66% sûrement.
⇒ Les structures de formation concernées.
♦ 10 principaux réseaux de centres agréés se partagent un peu moins de la moitié des, titres professionnels délivrés notamment l’Afpa (16,7% des titres décernés), puis Aftral (9,7%), Promotrans (3,3%), et ECF (2,5%) pour le transport, les Greta (6,8%), les réseaux consulaires (chambres de commerce et d’industrie et chambres des métiers et de l’artisanat) avec 2%,
La part de l’ensemble des 10 principaux réseaux de centres agréés diminue chaque année depuis huit ans, de plus de 60 % en 2016 à 45,7 % en 2024.
Parmi eux, seuls les AFPI et STUDI ont vu le nombre de titrés augmenter entre 2023 et 2024.
♦ Leur répartition en région :
⇒ L’évolution.
La part des personnes en emploi salarié dépasse pour la première fois légèrement celle des demandeurs d’emploi et inactifs (50% vs 42,5).
Le nombre d’indépendants, de salariés en CDI et d’apprentis a augmenté entre 2023 et 2024 tandis que ceux des autres catégories de salariés, des demandeurs d’emploi (-11,1% pour l’ensemble des demandeurs d’emploi) et des autres catégories (hors inactifs) diminuaient.
Suivent une analyse des titres décernés dans le cadre de l’apprentissage (exploré dans d’autres articles publiés dans le blog), une analyse des titres en direction des HCR, du tourisme et des loisirs et en annexe les résultats détaillés par titre.
Pour en savoir davantage : https://travail-emploi.gouv.fr/sites/travail-emploi/files/2025-10/Bilan%20des%20titres%20professionnels_2024.pdf