Créé en juillet 2000, au sein de l’Ecole Management & Société du CNAM, Le CNAM-CNE est organisé en réseau sur 17 régions ou territoires ; il est dédié au développement des compétences entrepreneuriales des femmes et des hommes qui conduisent des projets aux différents stades du cycle de vie de l’entreprise (création, croissance, diversification, essaimage, transmission-reprise, etc.) ; son expertise porte plus spécifiquement sur les organisations de petite taille.

A ce titre, il délivre notamment le titre «Entrepreneur de Petite(s) Entreprise(s)», niveau III au RNCP, pour créer, développer ou reprendre une entreprise et par ailleurs, la licence professionnelle «Management des petites entreprises et des entreprises artisanales».

Le CNAM-CNE travaille notamment en direction de l’artisanat (Compétences Entrepreneur – Métiers de l’Artisanat, CEMA) et en direction de petites entreprises pour faire émerger « des projets dormants » en développant les compétences entrepreneuriales de ceux qui les portent (les Actions Régionales pour le Développement d’Activités Nouvelles, ARDAN)

Entre 2001 et 2011, 5 315 auditeurs ont été inscrits, dont 2 435 en certificats d’établissement, 1 997 pour le titre professionnel « entrepreneur de petite entreprise », 823 comme stages qualifiants et 60 en licence professionnelle « management de petites entreprises et d’entreprises artisanales » (une activité tout récente) ; l’évolution a été la suivante au fil du temps :  

69% des formations concernent le développement des entreprises (notamment le commercial pour 44%, la production pour 20%, la gestion pour 15%).

28% concerne la création d’entreprise avec un taux de création de 75%  (6 mois après la formation) et 3% la reprise (un taux de reprise de 90%).

Le profil des entreprises accompagnées : les ¾ ont moins de 10 salariés, et 21% de 10 à 19 salariés.

47% sont dans le secteur des services aux entreprises, 37% dans les services aux particuliers et le commerce, 14% dans l’industrie et 2% dans le BTP.

Le profil des auditeurs : les auditeurs sont pour 41% des femmes et 59% des hommes.

69% ont moins de 40 ans (38% moins de 30 ans, 31% de 30 à 39 ans, 22% de 40 à 49 ans)

56% sont de niveau IV ou V ; 44% sont issus de l’enseignement supérieur (22% de niveau III, 9% de niveau II et 13% de niveau I).

84% étaient à la recherche d’un emploi avant leur formation ; 7% étaient salarié et 9% inactif.

Parmi ces inscrits, 288 concernent le CEMA (64 auditeurs en 2009, 101 en 2011 avec 12 promotions).

En ce qui concerne le dispositif ARDAN, porté dans 6 régions, plus de 6 000 projets ont été détectés dont plus de 4 000 « pilotes de projet » intégrés dans le dispositif ; plus de 80% des contrats  débouchent sur un CDI ou un CDD de plus de 6 mois. 3 000 emplois ont été crée à l’issue des 6 mois.

Une évaluation conduite par l’INSEE Nord-Pas-de-Calais montre l’apport de ce dispositif :

–Plus d’emplois crées (en moyenne 8,5 salariés contre 3,1 pour les entreprises de la région, aux mêmes caractéristiques mais non accompagnées par le dispositif ARDAN) et plus d’entreprises de 5 salariés et plus concernées ; une hausse de 12% des emplois crées qui n’aurait pas eu lieu si les entreprises n’avaient pas bénéficié du dispositif.

–Une valeur ajoutée plus forte (un accroissement de 23% contre 6% si elles n’avaient pas bénéficié de cet appui).

–Une plus grande pérennité des entreprises (94% contre 91,5% pour les autres).