Méthodologie : Cette étude a mobilisé la troisième interrogation de l’enquête Génération 2010 réalisée en 2017, et exploité notamment un module spécifique de questions consacré à la caractérisation des situations d’encadrement hiérarchique. L’échantillon est constitué de 802 individus qui, lors de l’interrogation de 2017, occupent un poste de cadre et ont des fonctions hiérarchiques ; on parlera indifféremment de postes de « managers » ou de « fonctions d’encadrement ». 

Les hommes accèdent à des fonctions de cadre, plus souvent que les femmes, alors que ces derniéres ont de meilleures formations de l’enseignement supérieur.

7 ans après avoir quitté le système éducatif, elles sont 55% à sortir de l’enseignement supérieur en 2010, mais seulement 40% des managers en 2017; lorsqu’elles le deviennent, elles y arrivent plus tardivement : le délai moyen avant d’occuper pour la première fois ce type de fonction est de 15,3 mois pour les hommes et 17,9 mois pour les femmes.

Les femmes sont défavorisées dans les postes occupés :

La perception des emplois occupés comme cadres par les femmes montre de nets écarts avec celle des hommes :

* Elles se réalisent moins professionnellement, notamment dans leur activité de cadres de la fonction publique et professions scientifiques (48% sont satisfaites professionnellement vs 62 les hommes), tout comme dans les fonctions d’ingénieurs (38% vs 50), mieux dans les fonctions de cadres administratifs et commerciaux (44% vs 47),

* Les femmes estiment être mal payées (29% vs 22), notamment lorsqu’elles exercent des fonctions d’encadrement (34% vs 23),

* 30% estiment que le travail prend trop de place dans leur vie (vs 25 pour les hommes), notamment dans leur activité de profession libérale (54% vs 29),

* 22% recherchent un autre emploi (vs 18 les hommes), parce qu’elles estiment être mal rémunérées (39% vs 30), parce que le travail prend trop de place dans leur vie (36% vs 22 pour les hommes), parce qu’elles estiment ne pas se réaliser professionnellement (34% vs 24).

Pour en savoir davantage : https://www.cereq.fr/femmes-managers-en-debut-de-carriere-une-legitimite-conquerir