Méthodologie : échantillon de 300 dirigeants d’entreprises (PDG, DG, DAF…) dont le chiffre d’affaires est supérieur ou égal à 50 millions d’euros, interrogé par téléphone sur système CATI par « Arianes » entre le 24 avril et le 17 mai. La représentativité de l’échantillon a été assurée par un redressement en termes de secteurs d’activité et de taille de CA.

Si l’échantillon est assez proche entre les 3 grandes activités (services, commerce, industrie et construction), il en est autrement du chiffre d’affaires où les entreprises de moins de 100M€ sont 51%, les 100 et plus 49% dont les 100-200 M€ 24%. Les différences entre les entreprises de moins de 100M€ et celles de plus de 100M€ sont plutôt faibles, me conduisant à choisir d’exploiter le critère PME et ETI (sans que la méthodologie nous précise malheureusement leur poids respectif).

«Sondage Opinion Way pour Eurosearch&Associés».

43% des ETI et 38% des PME disent avoir rencontré des difficultés de recrutement pour ce type de recrutement.

34% des PME et 45% des ETI ont renforcé leurs équipes de direction au cours des 6 derniers mois; une situation moins fréquente dans le commerce.

Pour ce faire, 29% des ETI et 17% des PME ont eu recours à de la mobilité interne; pour les autres choix, il y a plus de proximité entre les ETI et les PME : coaching d’équipe de direction (24% les ETI, 19% les PME), un recours à des compétences externes (22% les ETI et 18 les PME); 16% ont alors opéré un recrutement dans la durée d’un dirigeant ou d’un expert et 7% un manager de transition (respectivement 17 et 15 pour le 1er choix et 8 et 5 pour le second).

36% envisagent de renforcer leur équipe de direction au cours des 6 prochains mois : en ayant davantage recours au coaching de l’équipe de direction (28% les ETI et 22% les PME), en choisissant la mobilité interne (21% les ETI et 17 les PME) ou en ayant recours à un recrutement externe (17% les ETI et 20% les PME).

Pourquoi ce renforcement ?

D’abord pour assurer la relève managériale (33% les ETI et 17 les PME), alors que la croissance de l’activité concerne à égalité les 2 types d’entreprises (ETI 28, PME 30), tout comme la transformation de l’activité (15 et 13) ou le devoir faire face à la réglementation (15 et 10), voire à des difficultés conjoncturelles (13 et 8).

43% des ETI et 38% des PME disent avoir rencontré des difficultés de recrutement pour ce type de recrutement (dont 11 et 9% systématiquement), 32 et 29% parfois, 56 et 61% rarement ou jamais; une situation moins fréquente dans le commerce.

46% des ETI et 36% des PME disent avoir l’expérience du coaching d’équipe de direction pour améliorer leur efficacité ; noter que 52% des PME et 57% des entreprises de services n’ont pas cette expérience et disent ne pas y être intéressées vs une moyenne de 44%.

Pour en savoir davantage : https://www.eurosearch-associes.com/wp-content/uploads/2018/03/BJ17195-BarometreEurosearch-Associes2018_bd.pdf