Méthodologie : échantillon de 1 017 dirigeants d’entreprises comptant au moins un salarié, interrogé par téléphone entre le 5 et 9 janvier 2026. 
La représentativité de l’échantillon a été assurée par un redressement selon le secteur d’activité et la taille de l’entreprise, après stratification d’implantation par région.

Le sondage permet d’approcher les mesures jugées prioritaires et les attentes des petites entreprises.

⇒ 2 mots sur la conjoncture :

L’indicateur de l’optimisme rebondit de 4 points, pour s’établir à 70 pour ce début d’année 2026 (un score équivalent à celui de janvier 2025, 71).

65% (+6 points) se déclarent confiants pour les 12 prochains mois. C’est plus le fait des services et de la construction et moins de l’industrie ou du commerce et bien sur des entreprises aux plus grandes tailles. 14% envisagent d’embaucher et 7% de réduire leur effectif.

⇒ Questions d’actualité :

– Les mesures prioritaires pour leur entreprise : la fiscalité (61%), la simplification administrative (49), l’emploi (35, mais 56 les 50 salariés et plus), la sécurité (23), l’énergie (19), la formation (12), la transition écologique (12), l’aménagement du territoire (6), les droits de douane (5) et l’export (3).

– Les enjeux importants pour les entreprises en 2026  : La montée en compétences des  salariés (61, mais 71-72 les 3 salariés et plus et 50 les 1-2 salariés), l’innovation (38, mais 53 les 50 salariés et plus), le développement de nouvelles formes d´organisation du travail (36 mais 41-44 les 3 salariés et plus), l´intégration de l´intelligence artificielle (22, mais 42 les 50 salariés et plus), et l´automatisation (18, mais 27 l’industrie et 35 les 50 salariés et plus).

– L’attente d’un accompagnement de proximité : 34% aucun besoin ; par ailleurs en termes de type d’attente, sont cités : la formation (29), la transition numérique (18), l’intelligence artificielle (15), la transition écologique (13), la transition RH (7), le développement international / l’export (5) et par ailleurs la transmission / reprise de l’entreprise (20).

– Les catégories d’entreprise qui suscitent chez eux la plus grande source d´inspiration : en priorité les concurrents directs de l’entreprise (38%), et les grandes entreprises familiales (37) voire les entreprises leader de leur secteur (26) et dans une moindre mesure les multinationales françaises, les startups du numériques, les GAFAM et les grands regroupements européens (entre 2 et 7%).

Pour en savoir davantage : https://www.opinion-way.com/fr/publications/la-grande-consultation-des-entrepreneurs-vague-111-2026-22134/

En complément : “ETAT DES LIEUX DES TPE : chiffres clés 2025, perspectives 2026” Syndicat des Indépendants

Enquête conduite entre le 29 décembre et le 5 janvier avec 1 679 répondants appartenant au SDI et demandant donc de ne pas généraliser ces résultats.

Extraits de la synthése: “Une année de rupture économique et sociale”

– “La rentabilité, la rémunération des dirigeants et la capacité à se projeter sont aujourd’hui atteintes :  56% déclarent une baisse de chiffre d’affaires en 2025 par rapport à 2024 et plus de 6 dirigeants sur 10 une baisse de leur marge nette et une valeur ajoutée qui ne couvre plus les coûts… Le dirigeant devient la variable d’ajustement (44% indiquent une baisse de leur rémunération), et 53% un revenu mensuel inférieur au SMIC.

–  L’Emploi : 82% n’envisagent aucune embauche en 2026. et 9% prévoient de recruter avec certitude.

– La trésorerie et le financement : 62% rencontrent des difficultés de trésorerie ; 1 dirigeant sur 4 renonce à demander un crédit par anticipation d’un refus.

– La simplification administrative : 62% estiment que la complexité administrative constitue un frein majeur ; 59% consacrent à l’administratif plus de 5 heures par semaine.

– Les incivilités: 69% constatent une augmentation des incivilités ; 53% envisagent des  mesures de protection (53%) et parfois un déménagement (14%).

Pour en savoir davantage : https://sdi-pme.fr/wp-content/uploads/2026/01/Enquete-T4-2025-Bilan-annuel.pdf