Méthodologie : une enquête en octobre et novembre 2022, menée auprès d’établissements ayant reporté, dans leur déclaration sociale nominative (DSN), au moins un « licenciement pour faute lourde ou grave » pour les CDI ou une « rupture anticipée pour faute grave ou lourde » pour les CDD au cours du premier semestre de l’année. L’échantillon porte sur 2000 salariés et le taux de réponse s’élève à 40%. L’enquête ne permet pas d’estimer le nombre d’abandons
de poste durant les périodes d’essai, ni les abandons de poste qui ont donné lieu à un licenciement pour faute simple.

Définition : Un abandon de poste décrit une situation dans laquelle un salarié quitte son poste de travail sans avoir prévenu ou obtenu l’autorisation de son employeur. Actuellement, il peut donner lieu à un licenciement ou une rupture anticipée de CDD pour faute grave ou lourde et permet potentiellement d’ouvrir un droit à l’assurance chômage. L’article 4 de la loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022 prévoit une modification du traitement des salariés qui abandonnent leur poste. Après mise en demeure par leur employeur, ceux-ci seront désormais considérés comme démissionnaires et ne pourront donc plus ouvrir un droit à l’assurance chômage.

Fait plutôt nouveau, les abandons de poste sans négocier avec l’employeur ; ils ne sont toutefois que 5% des abandons de poste en CDI.

Au 1er semestre 2022, 173 000 contrats de travail du secteur privé sont rompus suite à un licenciement pour faute grave ou lourde. 71% (123 000) sont justifiés par un abandon de poste, devant ceux de nature disciplinaire (27%, en majorité des violences, des comportements déloyaux ou d’insubordination). Il s’agit pour l’essentiel d’abandons de poste définitifs (94%), nettement plus rarement d’abandons temporaires (6%).

116 000 concernent des CDI (5% de l’ensemble des fins de CDI sur la période et 14 % des fins de CDI).

Toujours pendant cette période, 2,110 millions ont connu une rupture de CDI, dont 43% par démission, 12% par rupture conventionnelle, 12% par fin de période d’essai, 28% pour d’autres raisons et 5% par abandon de poste.

41 000 salariés abandonnent un CDI et sont licenciés pour faute grave ou lourde dans le commerce, le transport, ce qui représente 7% des fins de CDI dans ces secteurs ; ils sont 16 000 dans les HCR (6% des fins de CDI) et 40 000 dans les autres services (5% des fins de CDI), soient 86% des abandons dans les services. Ils sont nettement moins fréquents dans l’industrie (8 000) et la construction 8 000 et 4% des fins de CDI dans les deux cas.

37% des salariés abandonnant leur CDI au 1er semestre 2022 accèdent au moins une fois à un nouvel emploi dans les trois mois suivant leur abandon de poste. Parmi ces 37%, 16% retrouvent un CDI, une proportion identique à celle observée pour les salariés mettant fin à leur CDI par une rupture conventionnelle, eux aussi potentiellement éligibles à l’assurance chômage.

Noter que 55% se sont inscrits à pôle emploi (dont 16% en emploi salariés dans les 3 mois) et 24% non inscrits et sans emploi.

Pour en savoir davantage : Combien de salariés abandonnent leur poste et que deviennent-ils ? | Dares (travail-emploi.gouv.fr)