Source : les déclarations annuelles de données sociales (DADS) 

Les salaires varient surtout selon 4 critères (de 1 à 2) : l’âge, l’activité de l’entreprise, la CSP et la taille de l’établissement.

En 2016, en France, le salaire brut horaire moyen d’un salarié du secteur privé (y compris les entreprises publiques) s’élève à 19,6€, contre 19,4€ en 2015. En équivalent temps plein (EQTP), les salariés du secteur privé perçoivent en moyenne 35 865 euros bruts en 2016.

Les salaires bruts évoluent différemment selon les caractéristiques des salariés (catégorie socioprofessionnelle, sexe et âge), mais aussi selon les entreprises qui les emploient (secteur d’activité, taille de l’établissement et région d’implantation).

En 2016, dans le secteur privé (y compris les entreprises publiques), le salaire brut en équivalent temps plein (EQTP) des femmes est inférieur de 18,4% à celui des hommes (31 708€ contre 38 846€, par an en moyenne), un écart qui provient en partie des différences de catégorie socioprofessionnelle (22% des postes occupés par des hommes sont des postes de cadres ou de chefs d’entreprise contre 17% pour les femmes; 16% des postes occupés par des hommes sont des postes d’employés contre 49% pour les femmes).

Le salaire varie également en fonction de l’âge du salarié : tous secteurs d’activité confondus, un salarié de plus de 50 ans du secteur privé perçoit un salaire brut annuel moyen en EQTP de 42 511€, contre 23 042€ pour un salarié de 25 ans ou moins.

Le salaire varie selon l’activité de l”entreprise : les 5 secteurs qui offrent les salaires les plus élevés sont la recherche et développement , les activités financières et d’assurance , l’édition, l’audiovisuel et la diffusion, l’industrie pharmaceutique ainsi que la production et distribution d’électricité; le salaire horaire brut moyen y dépasse 29€ vs 19,6€ tout salaire confondu. Les emplois sont plus qualifiés (la part de cadres, professions intellectuelles supérieures ou professions intermédiaires y est de 67% à 88% contre 36% en moyenne).

À l’opposé, dans l’hébergement médico-social et l’action sociale, l’hébergement-restauration, les services administratifs et de soutien et les autres activités de services, le salaire horaire brut moyen est inférieur ou égal à 15,3€, où la proportion de cadres et de professions intellectuelles supérieures n’atteint pas 6% (contre 17,5% en moyenne pour l’ensemble des salariés du secteur privé); en revanche, la part des ouvriers et des employés y est nettement supérieure (plus de 70%).

Outre ces disparités sectorielles, la rémunération brute horaire augmente avec la taille de l’établissement : en moyenne de 16,6€ dans les entreprises de 1 à 9 salariés, elle atteint 19,8€ dans celles de 10 à 49 salariés et 28,3€ dans les entreprises de 500 salariés ou plus.

La rémunération varie aussi selon la localisation : les différences de rémunération entre l’Île-de-France et la province sont également très marquées, notamment parce que l’Île-de-France concentre davantage de sièges sociaux, de grandes entreprises et d’activités de services que les autres régions. En 2016, en Île-de-France, le salaire brut horaire moyen d’un salarié du secteur privé s’élève à 25,1€, contre 17,8€ en province.

Derrière l’Île-de-France, les régions Auvergne-Rhône-Alpes (18,8€) et Provence-Alpes-Côte d’Azur (18,2€) offrent les rémunérations moyennes les plus élevées, en raison d’une plus forte proportion de salariés qualifiés que dans les autres régions. À l’opposé, en Corse (16,3€) et en Bretagne (16,9€), les rémunérations brutes horaires sont en moyenne les plus faibles de France métropolitaine.

En 2016, la moitié des salariés du secteur privé perçoit un salaire brut annuel en EQTP inférieur à 28 447€ (30 168 pour les hommes, 26 132 pour les femmes ). Les 10% de salariés les moins bien rémunérés perçoivent un salaire brut annuel en EQTP inférieur à 18 739€; à l’autre extrémité de l’éventail des salaires, les 10% les mieux rémunérés gagnent plus de 58 169€ par an.

Les salaires bruts en EQTP des femmes sont moins dispersés que ceux des hommes : le rapport interdécile, rapport entre le 9ᵉ décile (D9) et le 1ᵉʳ décile (D1), est de 2,8 pour les femmes contre 3,3 pour les hommes.

Tous secteurs d’activité confondus, les salaires des cadres sont les plus dispersés : le rapport interdécile des salaires annuels bruts en EQTP de cette catégorie socioprofessionnelle est de 3,3, tandis qu’il est inférieur ou égal à 2,5 pour les autres catégories.