Méthodologie : échantillon de 612 dirigeants d’entreprise, interrogé par téléphone entre le 8 et 15 février 2023.

Les sans salarié sont 69% des entreprises, les 1-9 salariés 26% et les plus de 10 salariés 5% ; dans l’échantillon, pour permettre une analyse pertinente, les sans salarié ont été 32% à être interrogés, les 1-9 salariés 36% et les 10 et plus 32%.

Quelques données nouvelles sur l’image des seniors chez les dirigeants.

⇒ Conjoncture

L’indicateur de l’optimisme demeure à un niveau bas (69 points), mais reste stable depuis décembre. Toutefois les dirigeants d’entreprises comptant 10 salariés ou plus affichent un meilleur moral : 73 points, soit 6 de plus qu’en janvier, et 7 points de plus que les moins de 10 salariés.

63% sont plutôt confiants pour les 12 mois à venir ; le commerce l’est moins (57%), tout comme les sans salarié (61%) vs les 10 salariés et plus (78-80%).

8% souhaitent embaucher, sans grand changement depuis septembre 2022.

20% jugent moins important le changement de l’organisation du travail (télétravail, équilibre vie personnelle-professionnelle) pour leur entreprise, que pour la société (30%). 

78% des entreprises sont concernées par l’inflation pour surveiller leurs coûts, 50% les conséquences sur la viabilité de leur entreprise (63% la construction), 43% la baisse de leur rémunération (61% la construction, mais 38 les services et 10-20% les plus de 10 salariés).

30% ont des difficultés d’approvisionnement (54 la construction, mais 17 les services et 27 les sans salarié). Celles-ci sont dues à des ruptures d’approvisionnement (62%), des délais de livraison allongés (60% mais 79 la construction), une hausse des prix des marchandises (54% mais 69 l’industrie) et à une hausse des coûts de transport (32% mais 50 l’industrie). Noter que pour 68% l’approvisionnement est déjà réalisé en France.

⇒ Le rapport aux seniors

Dans le cadre d’un recrutement, l’âge d’un candidat n’est pas jugé un critère important pour 69%, encore moins pour les 10 salariés et plus (81-86%).

Les PME sont jugées favoriser suffisamment l’emploi des seniors (39%), devant les TPE et ETI (30%) et devant les grandes entreprises ou les Pouvoirs Publics (21%).

Plus que les autres classes d’âge, les 45-64 ans sont perçus comme plus pédagogues (51%), compétents (49%), efficaces (37%, mais 24 pour les 50 salariés et plus), motivés (33%, mais 24 pour l’industrie et 27 pour les 50 salariés et plus), adaptables (27%, mais 40% la construction et 11 les 50 salariés et plus), productifs (26% mais 10 les 50 salariés et plus), rapides (20%, mais 9 l’industrie et 1% les 50 salariés et plus) et innovants (13%, mais 23 la construction).

Noter que pour 31% des répondants, les 45-64 ans sont perçus comme moins innovants (31%), moins adaptables (22%), moins rapides (20%), moins motivés ou productifs (12%), moins pédagogues (8%), moins efficaces (6%) et moins compétents (3%).

Pour en savoir davantage : Sondage OpinionWay pour CCI France – GCE – Vague 78 – Février 2023 (www.cci.fr)