Méthodologie : le suivi statistique des dispositifs d’épargne salariale repose principalement sur 2 enquêtes du dispositif d’observation de l’activité et des conditions d’emploi de la main-d’œuvre (Acemo) réalisées par la Dares : l’enquête sur la participation, l’intéressement et l’épargne d’entreprise (Pipa) interroge 19 000 entreprises employant 10 salariés ou plus et l’enquête sur les très petites entreprises (TPE) interrogeant 60 000 entreprises de moins de 10 salariés.
Les résultats présentés dans cette étude proviennent de 40 000 réponses exploitables reçues, 13 000 via l’enquête Pipa et 28 000 via l’enquête TPE.

13,7% des salariés des TPE bénéficient de ces mesures.

Les primes de participation ou d’intéressement et les abondements de plans d’épargne salariale dans les entreprises du secteur privé non agricole poursuivent leur progression en 2023, à un rythme moindre qu’en 2022. Leur montant est estimé à 26,7Md€ brut en 2023, dont 25,9Md€ dans les entreprises de 10 salariés ou plus.

En 2023, 8,9 millions de salariés reçoivent une prime d’épargne salariale (participation ou intéressement attribué au titre de l’exercice 2023, ou abondement d’un plan d’épargne salariale). Ils représentent 45% des salariés du secteur privé non agricole et 87% des salariés couverts par au moins un dispositif de l’épargne salariale.

La couverture des dispositifs croît avec la taille de l’entreprise : 13,7% des salariés au sein des TPE, 18,1% au sein des entreprises de moins de 50 salariés, alors que le taux de couverture s’élève à 46,6% dans les entreprises de 50 à 99 salariés et culmine à 89,4% dans celles de 1 000 salariés ou plus. Dans les grandes entreprises au sens de la loi de modernisation de l’économie (LME), 95,6% des salariés sont couverts.  

En 2023, dans les entreprises de 10 salariés ou plus, le complément de rémunération issu de ces dispositifs s’établit en moyenne à 3 039€ brut par bénéficiaire, après 2 920€ brut en 2022. Les versements au titre de la participation et de l’intéressement ainsi que l’abondement aux PEE et Perco représentent 7,2% de la masse salariale des bénéficiaires et 4,4% de la masse salariale totale, des parts quasi stables par rapport à 2022.

La répartition des montants versés selon la taille des entreprises est la suivante :

Pour en savoir davantage : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/sites/default/files/aa04c8ef0bc88ee5738272d32e393db5/Dares_R%C3%A9sultats_L_%C3%A9pargne_salariale_en_2023.pdf