Le dispositif d’épargne salariale concerne la participation et l’intéressement au titre de l’exercice, et par ailleurs l’abondement d’un plan d’épargne salariale (PEE ou Perco).

En 2024, 54% des salariés du secteur privé (hors agriculture…) sont couverts par au moins un dispositif d’épargne salarial.

Ils sont 9 millions de salariés à en bénéficier. 26,4Md€ ont été distribué, soit 3 113€ par salarié bénéficiaire.

62% des salariés des entreprises de plus de 10 salariés en bénéficient vs 20% dans les entreprises de moins de 10 salariés. La fréquence du bénéfice augmente avec la taille de l’entreprise : de 50,9% pour les 50-99 salariés à 78% pour les 250 à 999 et 89% pour les 1 000 salariés et plus.

Le PEE reste le dispositif le plus répandu avec 45,4% des salariés couverts (en hausse de 1,1 point par rapport à l’année 2023) ; la participation aux résultats de l’entreprise concerne 39,3% des salariés (en hausse, de 1,2 point) ; l’intéressement concerne 35,6% des salariés (+1point) et la diffusion du Perco 28,4% des salariés (+1,7 point sur un an). 

Les TPE privilégient les plans d’épargne (PEE 11,5% et Perco 9,2%), alors que les 10-49 salariés optent davantage pour l’intéressement et les PEE. Les plus de 100 salariés s’impliquent davantage dans la participation et les PEE.

Pour en savoir davantage : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/lepargne-salariale-en-2024