Un sondage auprès de 1 000 personnes de 16 à 30 ans par questionnaire auto-administré en ligne (méthode des quotas)

Les ¾ des jeunes ont confiance en ce qui concerne leur avenir personnel, bien plus que dans celui de la société française (35%), sans doute parce qu’ils ont le sentiment que la société accorde peu de place à leur réussite professionnelle (71%  disent non):

 Les jeunes sont plutôt réalistes, ambitieux mais aussi inquiets selon leur situation (en activité professionnelle, au chômage, étudiant) ; 13 adjectifs leur était proposés pour caractériser leur état d’esprit ; leurs réponses ont été les suivantes, d’une part en ce qui concerne les caractéristiques les plus adaptées à la vie professionnelle :

 D’autre part, les caractéristiques les moins favorables à la vie professionnelle, où les chômeurs sont très présents :

 Les jeunes mettent grandement en avant les valeurs respect, famille, et honnêteté et peu celles de patrie, spiritualité ou laïcité, fraternité et honneur, avec  toutefois des variations fort discriminantes selon leur sympathie pour la droite ou la gauche :

Une grande majorité est prête à s’engager dans des associations culturelle, sportive ou de loisir (72% dont 25 tout à fait) ou une association humanitaire (63% dont 21 tout à fait), mais peu dans un parti politique (17%) ou un syndicat (25%) ;  les sympathisants de gauche y sont les plus prompts.

Une majorité de répondant dit être prêt à changer de région tout d’abord pour se rapprocher de la famille, du conjoint, des amis (83%), pour trouver un travail plus intéressant (73%), trouver un emploi mieux payé (69%), trouver un emploi (64%) voire suivre une formation (50%). Une majorité (70 à 76%) est prête à effectuer un séjour à l’étranger pour acquérir une expérience, apprendre une langue étrangère, découvrir une culture différente ; la moitié est prêt à y déménager pour y trouver un emploi plus intéressant ou mieux payé.

Ce qu’est à leur sens la réussite professionnelle : Les ¾  d’entre eux pensent y parvenir ; elle est avant tout un équilibre de vie entre famille/loisirs et travail ; les différences selon leur situation sont assez peu marquées, hors le rapport vie professionnelle/vie de famille-loisirs :

Les 2 éléments les plus importants pour réussir sa vie professionnelle sont le travail et la motivation, avec quelques différences marquées selon les situations :

 Le statut professionnel souhaité se focalise sur le fait d’être à son compte ou salarié d’une entreprise privée, peu sur le statut de fonctionnaire : dans l’idéal, quel statut souhaitent-ils ?

 Pour ceux qui souhaitent devenir salarié, la grande entreprise est davantage recherchée et la TPE beaucoup moins ; les plus jeunes sont davantage attirés par le groupe international, mais aussi par les TPE (sans doute ceux en activité professionnelle), alors que les 20 ans et plus ont des choix assez proches :

Pour ceux qui choisissent le fait d’être indépendant/à son compte/chef d’entreprise, 7% souhaiteraient créer à court terme et 49% à moyen ou long terme ; les plus jeunes sont les plus enclins à envisager de créer (59% pour les 16-19 ans, 56% pour les 20-24 ans et 46% pour les 25-30 ans).

Les raisons pour lesquelles ils souhaitent créer se regroupent en deux sous-ensembles très inégaux, l’indépendance/la liberté (79%) d’une part, la réalisation de soi, le challenge (17%) d’autre part  et une raison complémentaire, celle de gagner plus, d’avoir un  meilleur salaire (11%)

(Les réponses ne sont pas suggérées, plusieurs raisons peuvent être citées ; 10% n’ont pas répondu, 7% opposent une raison autre et 3% disent ne pas pouvoir faire autrement pour exercer leur activité libérale).

Les raisons citées en direction de l’indépendance sont :

 Les raisons citées en direction de la réalisation de soi sont :

Les raisons citées montrent combien le fait de vivre sa vie de façon autonome et libre, dépassent de loin le projet que l’on peut construire ; c’est une expression culturelle très française, conduisant à ce que la plupart des créations d’entreprise se traduisent par la création de son propre emploi, et très peu par des projets de développement.

Les 44% de l’échantillon ne souhaitant pas créer une entreprise ont été interrogés sur les raisons avancées pour ne pas crée (les raisons ne sont pas suggérées): risques, responsabilité, coûts, temps à y consacrer sont les principales raisons évoquées :

 Paradoxalement  ceux qui choisissent de créer parlent de liberté, alors que ceux qui ne font pas ce choix parlent de contraintes, de complexité, de coût, de risque s’inscrivant dans une autre démarche.