Les contrats d’apprentissage sont en baisse dans les petites entreprises.

849 600 contrats d’apprentissage débutent en 2023 (+2% par rapport à 2022). Au 31 décembre 2023, 1 014 500 contrats d’apprentissage sont en cours, soit 4% de plus qu’en 2022.

Les entrées augmentent toujours plus dans l’enseignement supérieur (+2% et 62% des encours) que dans le secondaire (+1%). Au sein du supérieur, le nombre d’entrées progresse dans les formations de niveau bac+5 ou plus (+5% et 21% des entrées) et de niveau bac+2 (+3% et 22%). Il baisse en revanche dans les formations de niveau bac+3 (-2%, 18% des entrées), mais sont en hausse de 2% pour le niveau CAP (22% des entrées) vs -1% pour le niveau bac (15% des entrées).

Les certifications préparées en apprentissage sont des diplômes ou des titres professionnels. Le nombre d’entrées dans des formations préparant à des titres augmente toujours davantage que celui des entrées destinées à préparer des diplômes (+4% en un an, contre +1). Les titres sont souvent associés à des formations du supérieur (huit sur dix sont de niveau bac+2 ou plus quand l’apprenti prépare un titre, contre cinq sur dix quand il prépare un diplôme).

La progression des entrées est portée par les mineurs (+6% en un an), dans un contexte de hausse de l’aide exceptionnelle destinée à ce public, et par les plus de 25 ans (+6%, et +7% des entrées dont +29% pour les plus de 30 ans). Mais les apprentis de 20 ans ou plus sont majoritaires (57% des contrats commencés en 2023).  

74% des apprentis sont embauchés dans le secteur tertiaire, 14% dans l’industrie, 10% dans la construction et 2% dans l’agriculture. Au sein du tertiaire, les secteurs les plus dynamiques sont les activités des HCR (+10%) et les activités de transport et entreposage (+6%), soient cumulés 10% des entrées. Inversement, les activités d’informatique/communication et les activités immobilières sont les deux seuls secteurs à connaître une baisse des entrées (respectivement -8 et -10%) ; ces secteurs représentent 7% des entrées en 2023.

Parmi les entrées en apprentissage en 2023, la part des femmes stagne à 45% et 1% de progression vs 2% pour les hommes. 

La durée prévisionnelle moyenne des nouveaux contrats (18,3 mois) est stable. 48% ont une durée prévue inférieure à 18 mois.

Le nombre d’entrées dans des structures de 10 salariés ou plus continue d’augmenter (+5% en un an), et totalise 57% des contrats commencés dans l’année ; les entrées dans les structures de 250 à 499 salariés progressent de 9%, même si ces employeurs ne rassemblent que 5% des contrats débutés en 2023. Par contre, les entrées dans les structures de moins de 5 salariés diminuent de 4%. 

Les apprentis préparant une certification du supérieur, en particulier ceux de niveau bac+5 ou plus dont les entrées sont davantage embauchés dans des structures de plus grande taille : 67% des apprentis du supérieur, et 79% de ceux préparant une formation de niveau bac+5 ou plus, effectuent leur contrat au sein d’une structure de 10 salariés ou plus (contre 41% pour ceux du secondaire).

Pour en savoir davantage : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/lapprentissage-en-2023