Méthodologie : échantillon de 1 013 dirigeants d’entreprise interrogé par téléphone entre le 9 et 17 mars. La représentativité de l’échantillon a été assurée par un redressement selon le secteur d’activité et la taille, après stratification par région d’implantation.
Suite au redressement, en ce qui concerne les tailles d’entreprise, 68% n’ont pas de salarié, 27% de 1 à 9 salariés, 4% des 10 à 49 salariés et 1% davantage, ce qui induit les résultats.
Les salariés recherchés au sein des petites entreprises sont surtout des employés en CDI.
⇒ Les recrutements au cours des 12 derniers mois
N’avaient notamment pas prévu de recruter : les 1-9 salariés 49%, l’industrie 52%, alors que les 10 salariés et plus avaient prévu de le faire (84 et 96%), tout comme la construction (61%) et les services (58%).
Y sont complétement parvenu les services 34%, alors qu’y sont le moins parvenus complétement la construction (17%).
♦ Les profils recherchés au cours des 12 derniers mois :
-60% des postes d’employés (80% le commerce, 67% les services),
-32% des ouvriers (86% la construction, 67% l’industrie et par ailleurs les entreprises de 50 salarié ou plus 58%),
-15% des alternants,
-11% des postes d’encadrants (22% l’industrie, 35% les 50 salariés et plus).
Les employés, les alternants ont été plus facilement trouvés (objectif complément atteint) que les ouvriers (échec et objectif partiellement atteint plus fréquents) et les postes d’encadrants.
♦ Les postes proposés
80% des CDI (92% dans l’industrie, 88 dans la construction, 95% chez les 50 salariés et plus) et 18% des CDD (27-29% chez les 10 salariés et plus). la difficulté de trouver des CDI a été plus grande que pour les CDD.
83% recrutaient à temps complet.
♦ Le niveau de diplôme recherché :
-47% au plus le CAP/BEP, dont 21% des sans diplôme (39% pour l’industrie, 44% les 50 salariés et plus) et 31% ceux de niveau CAP/BEP (54% la construction),
-32% des bac à bac +2 (41% les services, 48% les 50 salariés et plus), plus facilement trouvés,
-17% des bac+3 licence, master ou ingénieur (27% les services, 33% les 50 salariés et plus),
-21% disent que le niveau de formation n’a pas d’importance.
⇒ Pourquoi les objectifs de recrutement n’ont pas été atteint et les conséquences.
♦ Ce qui a trait au contexte :
-Pour 60% les profils recherchés sont trop rares dans leur bassin d’emploi (70% l’industrie),
-Pour 21% la concurrence des entreprises dans le bassin d’emploi,
-Pour 10% il y a trop d’aides pour les personnes sans emploi, ce qui n’incite pas au travail.
♦ Ce qui a trait aux candidats :
-Pour 26% les profils des candidats n’étaient pas satisfaisants (33% la construction, mais 18 les 50 salariés et plus),
-Pour 21% les attentes des candidats étaient trop importantes,
-Pour 12% le comportement des candidats n’était pas adapté,
♦ Ce qui a trait à l’entreprise :-
-Pour 17% le secteur de l’entreprise manque d’attractivité (25% le commerce), voire l’entreprise elle-même (4%),
-Pour 16% les salaires proposés sont trop faibles,
-Pour 12% les postes à pourvoir manquent d’attractivité,
-Pour 5% le manque de ressource en interne pour gérer le recrutement.
♦ Les conséquences de cette non atteinte des objectifs :
-Pour 59% la fatigue des équipes (69% les 50 salariés et plus),
-Pour 38% une désorganisation du fonctionnement de l’entreprise (48% le commerce, 46% l’industrie),
-Pour 31% les renoncements à accepter des clients, des commandes (42% la construction, 39% l’industrie), une perte de clients (26%),
-Pour 28% une perte de rentabilité de l’entreprise (38% l’industrie),
-Pour 24% un allongement des délais de production (37% l’industrie et 36% la construction), et 11% une baisse de la qualité de la production.
⇒ Concernant la conjoncture,
L’indicateur de l’optimisme continue d’augmenter lentement (+3 points par rapport au mois dernier et +5 points par rapport à décembre 2022) : 66% se déclarent confiants (71% les services, 75% la construction, 79% les 50 salariés et plus, mais 54% le commerce).
11% envisagent d’augmenter le nombre de leurs salariés (21% l’industrie et 18% la construction, 35 et 40% les plus de 10 salariés).
Pour en savoir davantage : https://www.cci.fr/sites/g/files/mwbcuj1451/files/2023-04/GCE%20vague%20de%20mars%202023.pdf